Gestionnaire, Bibliothèque

Mise à jour : Veuillez noter le changement à la date de clôture.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Peuples Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Le gestionnaire de bibliothèque est responsable :
• des ressources et des services de recherche d’information offerts par la Bibliothèque canadienne de l’agriculture (BCA) à l’ensemble du Ministère;
• de l’équipe des services de courrier de la région de la capitale nationale (RCN), qui offre un ensemble complet de services de courrier à AAC.

Depuis sa création officielle en 1910, la Bibliothèque canadienne de l’agriculture (BCA) a bâti une collection considérable sur les sciences de l’agriculture et de l’alimentation. La Bibliothèque appuie la recherche scientifique, la prestation de programmes et les initiatives plus vastes du gouvernement du Canada comme la Science ouverte. La Bibliothèque a la responsabilité d’offrir les services suivants :
• conseils et orientation concernant l’évolution et la prestation des services de bibliothèque;
• collaboration avec d’autres bibliothèques et réseaux fédéraux;
• services aux clients de la bibliothèque, y compris des services de recherche spécialisés et d’accès aux ressources d’information et des conseils et de la formation sur l’utilisation des services et des ressources de la bibliothèque.

La Bibliothèque offre des services d’information à Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC), à l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA), à d’autres organismes du portefeuille de l’agriculture et au grand public.

En tant que gestionnaire de bibliothèque, vous allez :
• Diriger une équipe de 35 à 40 personnes et assurer la prestation du programme national de bibliothèques d’AAC par l’entremise des bibliothèques d’Ottawa et de Saint-Hyacinthe et de bibliothèques virtuelles dans l’ensemble du Canada. L’équipe comporte le volet Services d’information (services de recherche spécialisés et formation) et le volet Fonctionnement (systèmes, acquisitions, collections et gestion des ressources électroniques et services de courrier).
• Diriger le développement et l’évolution des services de bibliothèque dans un environnement numérique moderne.
• Surveiller les tendances, préparer des rapports, conseiller et consulter la haute direction et les clients/partenaires sur les questions touchant les services de bibliothèque et de courrier.
• Diriger des groupes de travail, des partenariats et des comités interministériels ou représenter AAC au sein de ceux-ci, y compris le Réseau des bibliothèques scientifiques fédérales, afin d’établir des réseaux, de partager de l’information et de participer à des initiatives conjointes.
• Offrir une orientation stratégique concernant les activités de rayonnement et de promotion de la Bibliothèque afin de mieux la faire connaître à tous les niveaux et d’optimiser la capacité de la Bibliothèque à offrir une valeur ajoutée.
• Établir les besoins en ressources et en budget et les négocier; gérer les contrats, les accords sur le niveau de service et les protocoles d’entente; s’assurer que les systèmes de TI sont en place; gérer les ressources matérielles, financières et humaines pour la Bibliothèque et les Services de courrier de la RCN; et surveiller et évaluer la prestation des services.

Vous avez de solides compétences en renforcement d’équipe et adoptez un mode de travail ouvert et collaboratif. Vous êtes axé sur le service à la clientèle, tourné vers l’avenir et très conscient de l’évolution des tendances en matière de services de bibliothèque et de services numériques, et vous avez le désir de mener la Bibliothèque vers un avenir prometteur. Vous savez comment établir des relations positives au sein de l’organisation et, plus largement, au sein du gouvernement du Canada, afin d’améliorer la collaboration et d’influencer le changement.

Milieu de travail

AGRICULTURE ET AGROALIMENTAIRE CANADA (AAC) : UN EXCELLENT CHOIX DE CARRIÈRE!

À titre de membre de la Direction générale des systèmes d’information (DGSI) d’AAC, le candidat ou la candidate retenu fera partie d’une organisation qui accorde la priorité à l’innovation ainsi qu’à la collaboration.

Vous travaillerez dans un environnement dynamique et collaborerez à la réussite des recherches scientifiques en cours et à la prestation des programmes. Nous reconnaissons l’importance de la conciliation entre le travail et la vie personnelle, tout en soutenant votre perfectionnement professionnel en vous donnant accès à des services de formation et d’apprentissage continus.

En tant qu’un des meilleurs employeurs canadiens sur le plan de la diversité, AAC est fier de célébrer ses réalisations sur le plan de la création d’un environnement de travail positif, où tous les employés sont valorisés et reconnus pour les qualités, les idées, les opinions et les points de vue qui leur sont propres.

AAC dispose de réseaux de la diversité qui s’efforcent de veiller à ce que notre Ministère continue de croître en tant que milieu de travail inclusif, respectueux et diversifié. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et aux événements organisés par ceux-ci.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
• Communauté des gestionnaires

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en bibliothéconomie ou en bibliothéconomie et science de l’information;
OU
Un baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en bibliothéconomie ou en bibliothéconomie et science de l’information pour lequel un autre baccalauréat était un prérequis.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCEs
Expérience appréciable* de la gestion et de la prestation de services de bibliothèque.
Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines et financières.
Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans et de politiques opérationnels et stratégiques dans une bibliothèque.
Expérience de la transformation des services de bibliothèque ou de GI vers des pratiques et technologies numériques.
Expérience dans le développement et le maintien de relations de collaboration avec des partenaires, des clients et/ou des intervenants afin de mettre en œuvre des changements ou des projets.
Expérience de la formulation de conseils stratégiques à l’intention de la haute direction**.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement acquise par la réalisation d’activités connexes pendant environ deux (2) ans.

**On entend par « haute direction » les personnes occupant un poste de directeur ou de bibliothécaire en chef ou un poste de niveau supérieur, ou encore un poste équivalent dans le secteur privé.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
Baccalauréat ou maîtrise d’un établissement postsecondaire reconnu dans une discipline scientifique liée au poste (p. ex. biologie, agronomie, sciences de l’environnement ou autre programme pertinent).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience de la supervision d’une équipe de dix personnes ou plus, bénéficiant d’un budget de plus de 1 million de dollars.
Expérience de l’offre de services au sein d’un gouvernement fédéral, provincial ou territorial.
Expérience de la participation à des comités ou groupes de travail interministériels ou intergouvernementaux sur des sujets liés aux bibliothèques ou à la gestion de l’information.
Expérience de la prestation de services de bibliothèque dans un milieu scientifique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance et compréhension des tendances actuelles des bibliothèques et de l’évolution des meilleures pratiques dans un environnement numérique moderne.
Connaissance des techniques de gestion, d’organisation et de communication, afin d’élaborer des plans pour les opérations et les services de la bibliothèque.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :
• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Préserver l’intégrité et le respect.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Obtenir des résultats.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.

CAPACITÉS
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.