Agent(e) principal(e) à l'AIPRP

Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de sélection a été prolongé jusqu’au 17 août 2021.

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou similaires ayant des exigences linguistiques variées, diverses exigences de durées et de sécurité au sein de Services publics et Approvisionnement Canada. Le poste à doter est situé à Gatineau mais le bassin peut être utilisé pour doter des postes à Ottawa.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'études secondaires ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

COMMENT POSTULER?
Répondre aux questions de présélection en démontrant que vous possédez chacune des expériences exigées en veillant à la clarté et à la précision des détails. Vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi vous répondez aux exigences en matière d’ÉTUDES et d’EXPÉRIENCE énumérées dans les qualifications essentielles. Le jury de sélection ne fera aucune supposition quant à votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles. Vos réponses seront utilisées pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit. Votre curriculum vitæ sera utilisé comme source d'information secondaire pour valider votre expérience. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée.

EXPÉRIENCE
EX1 - Vaste* et récente** expérience dans l'administration et dans l'interprétation de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels (AIPRP) ou toute autre loi similaire (par exemple, la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (LAIPVP), etc.)
EX2 - Vaste* et récente** expérience dans l'analyse, la recherche et l'examen de renseignements de nature délicate, conformément à la procédure officielle en matière d'accès à l'information et de protection de renseignements personnels, afin de recommander ou non leur divulgation en se fondant sur la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels ou sur une autre loi similaire.
EX3 - Expérience récente** de l'offre de conseils à des gestionnaires en matière d'application des dispositions de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels ou toute loi similaire.
EX4 - Expérience récente** dans la négociation de divulgations avec les parties en cause, notamment les auteurs de demandes, des fonctionnaires de ministères, des gestionnaires, des tiers ou des enquêteurs.

* On entend par « vaste », dans le présent contexte, la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement acquise en effectuant une vaste gamme d'activités dans le domaine en question à temps plein et sur une période d'environ trois (3) ans.
** On entend par « récente », dans le présent contexte, une période d'environ cinq (5) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
K1 - Connaissance des rôles du secteur privé, des ministères fédéraux et des organismes centraux, ainsi que des liens entre ces parties, dans le contexte de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
K2 - Vaste* connaissance de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels et de leur règlement d'application, ainsi que des politiques, des directives et des lignes directrices du Secrétariat du Conseil du Trésor.

* On entend par « vaste », dans le présent contexte, la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement acquise en effectuant une vaste gamme d'activités dans le domaine en question à temps plein et sur une période d'environ trois (3) ans.

CAPACITÉS
A1 - Capacité d'analyser l'information et de faire des recommandations en ce qui concerne la divulgation de renseignements dans le cadre de demandes complexes.
A2 - Capacité de négocier, de prendre des décisions et de recommander des mesures à prendre ou des solutions de rechange.
A3 - Capacité d'encadrer des collègues.
A4 - Capacité de planifier le travail, d'établir des priorités et de respecter des délais fermes.
A5 - Capacité de communiquer efficacement, tant oralement que par écrit.

COMPÉTENCES
C1 - Relations interpersonnelles efficaces
C2 - Fiabilité
C3 - Initiative
C4 - Jugement
C5 - Respect de la diversité
C6 - Compétence en service à la clientèle Niveau 1 : Fournir un service à la clientèle de grande qualité

CONDITION D’EMPLOI
Autorisation sécuritaire Secret

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes incluant, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des simulations, des examens de la CFP, la vérification des références, etc. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix (français ou anglais). Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Notre intention est de communiquer avec les candidat(e)s par courriel. Les candidat(e)s qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe aux candidat(e)s d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

SEULEMENT LES DEMANDES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES.

Vous devez être prêts à présenter l'originale ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.

Les employé(e)s pour une période indéterminée au sein de la fonction publique, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection aléatoire ou une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.