Volet 1 : Agent(e) de programme / Volet 2 : Agent(e) de programme (Services de financement)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Ce processus ANTICIPATOIRE pourrait servir à créer un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Lorsque vous postulez, vous devrez répondre à une série de questions de présélection basées sur les critères d'études et d'expérience ci-dessous. Quand vous répondez aux questions de présélection, veuillez fournir :
► Des exemples concrets et détaillés pour démontrer comment vous remplissez les qualifications requises ;
► Où, quand et comment l'expérience a été acquise.

ÉTUDES :
- Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).

1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

VOLET 1 & 2 - EXPÉRIENCE :
- Expérience de la prestation de services ou de programmes aux clients.
- Expérience de la recherche et de l’analyse de renseignements.
- Expérience de l’élaboration d’options et de recommandations à l’intention de la direction.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

VOLET 1 & 2 - CONNAISSANCES :
- Connaissance des enjeux touchant les Autochtones et le Nord.
- Connaissance des peuples autochtones et des régions des Territoires du Nord-Ouest.

VOLET 1 - CAPACITÉS :
- Capacité de diriger une équipe.

VOLET 1 & 2 - CAPACITÉS :
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit (évaluée tout au long du processus d’évaluation).
- Capacité d’appuyer la gestion d’un programme ou d’un projet.
- Capacité de suivre et de surveiller les rapports.

VOLET 1 & 2 - QUALITÉS PERSONNELLES :
- Faire preuve d’intégrité.
- Faire preuve de respect.
- Réflexion approfondie.
- Travailler efficacement avec les autres.
- Faire preuve d’initiative et privilégier l’action.
- Adaptabilité.
- Souci du détail.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les critères suivants ne sont pas requis pour la nomination, mais la préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent ces qualifications.

VOLET 2 - EXPÉRIENCE :
- Expérience du SGISC.

VOLET 1 - CONNAISSANCES :
- Connaissance de l’administration de successions.
- Connaissance de la Loi sur les Indiens.
- Connaissance de la demande de certificat sécurisé de statut indien et/ou du processus de passeport canadien.

VOLET 2 - CONNAISSANCES :
- Connaissance du SAP.
- Connaissance du financement fondé sur des propositions.

VOLET 1 & 2 - CAPACITÉS :
- Capacité d’offrir des séances de formation aux clients.
- Capacité de parler une langue des T.N.-O.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance aux groupes désignés de l’équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.

VOLET 1 - EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Voyager dans de petits avions.
- Soulever jusqu’à 50 livres.

VOLET 1 ET 2 - EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Faire des heures supplémentaires.
- Capacité et volonté de travailler à distance.
- Capacité de travailler dans un bureau à aires ouvertes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D’EMPLOI :
- Certificat médical (tel qu’exigé par la Norme d’évaluation de santé professionnelle du SCT).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.