Directeur(trice), Gestion des pêches

Messages importants

Les postes situés à Iqaluit seront offert aux bénéficiares qualifiés de l'Accord sur revendications territoriales du Nunavut avant les autres candidats qualifiés.

LIEU DE TRAVAIL

Veuillez noter que le titulaire peut travailler à partir de l'un des endroits suivants :

- Nunavik
- Nunatsiavut
- Iqaluit

INDEMNITÉ DE POSTE ISOLÉ

Vous pourriez avoir droit à une indemnité de poste isolé dans le Nord, selon le lieu du poste. En outre, les candidats retenus peuvent avoir droit à une aide au titre des voyages pour eux et les membres de leur famille.Veuillez prendre note que les taux et les modalités sont sujets à changements. Pour en savoir plus, ou pour consulter les taux des autres sites, veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État à l’adresse : https://www.njc cnm.gc.ca/directive/d4/fr.

Pour plus de renseignements, n'hésitez pas a communiquer avec Victoria Martineau-Pacheco, Conseillère principale en dotation EX, par courriel a .

Tâches

La création de la nouvelle région arctique de Pêches et Océans Canada a été annoncée en 2018, englobant les Territoires du Nord-Ouest, le Nunavut, le Nunavik (Nord du Québec) et le Nunatsiavut (Nord du Labrador) ainsi que le versant nord du Yukon. Cette nouvelle région est établie en partenariat avec les Inuits, les Premières Nations, les Métis et les habitants du Nord.

Pour la région de l'Arctique, la gestion des pêches comprend une gamme variée de responsabilités : les pêches commerciales en mer et en eau douce, les pêches exploratoires et les pêches de subsistance pour une variété d'espèces de poissons et de mammifères marins. Les principaux objectifs de la nouvelle région comprennent une meilleure harmonisation des programmes et services de Pêches et Océans Canada avec les priorités du Nord et l'avancement de la réconciliation par une approche collaborative.

En tant que directeur de la gestion des pêches pour la région de l'Arctique de Pêches et Océans Canada, vous aurez l'occasion passionnante de travailler avec d'autres cadres pour participer à la mise en œuvre de cette nouvelle région et la diriger, en créant et en offrant des programmes et des services qui sont pertinents et essentiels pour les collectivités du Nord.

Pour plus de renseignements sur les tâches, veuillez svp communiquer avec Victoria Martineau-Pacheco, Conseillère principale en dotation EX, par courriel a .

Intention du processus

L'intention vise à doter le poste de Directeur(trice), Gestion des pêches.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Veuillez noter que vous devez fournir un CV détaillé pour démontrer les expériences essentielles et atouts (le cas échéant). Il vous est également demandé de fournir une lettre de motivation décrivant vos motivations pour ce poste et les raisons pour lesquelles vous vous considérez comme le candidat idéal pour cette opportunité."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

📌ÉTUDES

Agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

📌EXPÉRIENCE

EX1: Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations a la haute gestion sur des questions complexes.

EX2: Expérience dans l’établissement et le maintien de partenariats avec des groupes autochtones, des institutions de gouvernements public, d’autres ordres de gouvernement ou de communautés.

EX3: Expérience dans la gestion de consultations ou de négociations complexes.

EX4:Expérience de gestion des ressources humaines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

📌QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES:

-Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

EXPÉRIENCE:

-Expérience de gestion de ressources financières.

-Expérience de travail dans un environnement nordique canadien.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

📌CONNAISSANCE

-Connaissance des priorités du gouvernement du Canada en ce qui concerne Pêches et Océans Canada.

📌COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

-Créer une vision et une stratégie
-Mobiliser les personnes
-Préserver l’intégrité et le respect
-Collaborer avec les partenaires et les intervenants
-Promouvoir l’innovation et orienter le changement
-Obtenir des résultats

Pour plus de renseignements sur les Compétences clés en leadership, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

📌CAPACITÉ CONSTIUANT UN ATOUT

-Capacité à parler l'inuktitut ou un autre dialecte de l'Arctique canadien.

BESOINS ORGANISATIONELS

À Pêches et Océans Canada, la diversité est notre force. Si vous êtes un(e) Autochtone et que vous souhaitez faire connaître vos points de vue et vos idées, veuillez remplir la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande. Pour que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons, nous pourrions nommer des membres de ce groupe visé par l’équité en matière d’emploi.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE

- Veuillez noter que le titulaire peut être appelé à voyager pour diverses raisons.

Conditions d'emploi

- Cote de sécurité secrète
- Consentement à être muté(e) à la nomination ou à la mutation à tout poste dans le groupe EX.

Autres renseignements

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Vous pouvez poser votre candidature en cliquant sur «Postuler en ligne» ou en envoyant votre demande d'emploi par courriel à .

L’offre d’emploi peut être fournie en inuktitut sur demande.

ÉVALUATION

-Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

-Des entrevues peuvent administrées.

-Des examens peuvent administrés.

-Une vérification de références sera faite. Cette vérification de référence pourrait être effectuée à n'importe qu'elle étape du processus de sélection.

APPROCHE DESCENDANTE

Les décisions relatives à la sélection peuvent être fondées sur le niveau, l’étendue ou le degré de qualifications particulières ou variées; par exemple, la préférence pourrait être accordée au candidat ayant obtenu la plus haute note pour une qualification en particulier ou pour un ensemble de qualifications. Une approche de sélection axée sur le score seuil pourrait être adoptée. Les candidats qui satisfont aux critères d’expérience essentiels pourraient être classés en fonction de la richesse et de l’étendue de leur expérience. Seuls les candidats s’étant le mieux classés seront convoqués à la prochaine étape de l’évaluation. Les critères constituant un atout et les besoins organisationnels pourraient également être pris en compte à l’étape de la présélection.

COMMUNICATIONS

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

MESURES D’ADAPTATION

Si, pour quelque motif que ce soit, vous avez besoin que des mesures d’adaptation soient appliquées, veuillez communiquer le plus tôt possible, avec Victoria Martineau-Pacheco par courriel au .

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.