Agent(e) de programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Adaptation
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Si vous avez une limitation qui peut avoir une incidence sur votre performance lors d'une évaluation, comme un test ou une entrevue, vous pourriez avoir besoin de mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Chaque demande de mesures d'adaptation en matière d'évaluation sera évaluée individuellement. Vous devrez fournir des renseignements concernant vos limitations. Il se peut que l’on vous demande également de fournir de la documentation professionnelle afin de déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Pour plus de renseignements sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation, visitez notre site Web à l'adresse https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Pour demander des mesures d’adaptation en matière d’évaluation ou si vous avez des questions, contactez-nous dès que possible à . Vous pouvez nous contacter à ce sujet à chacune des étapes du processus d'évaluation.

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La représentation, ça compte!
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Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour en savoir plus sur l'autodéclaration, visitez notre site-web: https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

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Soumission de votre candidature
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Les renseignements que vous fournissez sur votre éducation dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles et les autres
qualifications constituants un atout en répondant aux questions de présélection et question texte en ligne.

La capacité à communiquer efficacement par écrit et le jugement seront évaluées lors de la présélection.

Milieu de travail

Le mandat du Ministère est de faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle et l’identité ou l’expression de genre par l’inclusion des personnes de tous les genres, y compris les femmes, à la vie économique, sociale et politique du Canada.

Le ministère des Femmes et de l’Égalité des genres s’efforce de remplir son mandat d’avancement de l’égalité des genres en assurant une fonction de coordination centrale au sein du gouvernement du Canada, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, l’octroi de subventions et de contributions, l’exécution de programmes, l’investissement dans la recherche et la formulation d’avis dans le but d’atteindre l’égalité pour les personnes de tous les genres, y compris les femmes.

Intention du processus

Un bassin de personnes partiellement qualifiées sera créé dans le cadre de ce processus, en vue de pourvoir des postes de niveau PM-04 au sein du Ministère des Femmes et Égalité des genres. Ces postes pourront être pourvus à des lieux de travail variés ainsi que pour une durée temporaire (durée déterminée, intérim, affectation, détachement).

Un bassin de personnes partiellement qualifiées pourrait également être utilisé afin de combler des postes ayant des exigences variées sur les plans linguistiques et de la sécurité au sein du Ministère des Femmes et Égalité des genres ainsi que d’autres organisations.

Dû au COVID-19, le télétravail est actuellement la méthode de travail pour le ministère. Advenant une réintégration au bureau, le télétravail pourrait être une option à discuter avec les gestionnaires d’embauche.

Postes à pourvoir : 25

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).

Remarque :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
o des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
o un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

E1 : Expérience dans la gestion de projets ou initiatives;

E2. : Expérience dans la formulation de recommandations à la gestion ;

E3 : Expérience de travail avec des intervenants internes* OU externes**;
.
* Par « interne », on entend à l’intérieur de votre organisation mais à l’extérieur de votre unité de travail immédiate.

** Par « externe », on entend à l’extérieur de votre organisation.

QUALITÉ PERSONNELLE

QP1 : Jugement

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES

Grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et/ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience**.

*Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

**On entend par « combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience » un diplôme d’études secondaires et environ deux ans d’expérience cumulative dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

AE1: Expérience de travail avec des organismes communautaires OU des organismes ou des gouvernements autochtones;

AE2. Expérience dans la livraison de subventions et de contributions;

EA3. Expérience de travail sur les enjeux, projets ou programmes liés aux femmes, au sexe ou aux questions d'identité et d'expression de genre;

AE4. Expérience dans la préparation et la réalisation de la surveillance financière des projets et ententes de subventions et de contributions;

AE5. Expérience dans la livraison de sessions de formation ou d'information;

AE6. Expérience dans l'exécution des fonctions d'assurance de la qualité des subventions et des contributions;

AE7. Expérience dans l'élaboration et le perfectionnement d'outils pour la livraison de subventions et de contributions;

AE8: Expérience dans l’utilisation d’Excel, y compris les tableaux croisés dynamiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

CA1: Capacité de travailler sous pression et avec des délais serrés;
CA2: Capacité à communiquer efficacement de vive voix;
CA3: Capacité à communiquer efficacement par écrit;
CA4: Capacité à travailler efficacement avec les autres.

QUALITÉS PERSONNELLES

QP2 : Être orienté vers l’action
QP3 : Souci du détail
QP4 : Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOIN ORGANISATIONNEL

Femmes et Égalité des genres s’est engagé à l’équité en matière d’emploi (EE). Afin que le Ministère puisse se doter d’un effectif représentatif de la population canadienne, la sélection pourrait se faire parmi les personnes qualifiés qui se déclarent appartenir à au moins un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personne en situation de handicap et minorités visibles.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

EO1: La volonté et la capacité de travailler des heures supplémentaires à court préavis;
EO2: La volonté et la capacité de voyager à court préavis;
EO3: Un permis de conduire valide pourrait être requis.

Tests

EEFP - Test de jugement TELNS

Les postulants doivent subir l'Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement en ligne non supervisé (TELNS) comme première étape de présélection pour le processus annoncé. Ce test vise à évaluer le jugement requis pour résoudre des problèmes dans des situations liées au travail. Vous disposez de 75 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement - Test en ligne non supervisé

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Toutes les compétences pourraient être évaluées durant toute la durée et toutes les étapes du processus, y compris les communications avec l’équipe des ressources humaines.

Veuillez noter que des méthodes de gestion de volume pourraient être utilisées telles que: les qualifications constituant un atout, un point de démarcation, la sélection descendante ou aléatoire afin de déterminer les demandes qui feront l'objet d'un examen plus approfondi.

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PREUVE D'ÉTUDES
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Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous possèdez des titres de compétences étrangers, vous devez fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être défrayés par vous.

Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

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COMMUNICATION
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Toutes les communications relatives à ce processus seront faites par courriel. Il est de votre responsabilité de fournir une adresse de courriel valide et de mettre à jour vos renseignements personnels, au besoin. Si des circonstances particulières vous empêchent d'accéder à votre courriel, veuillez communiquer avec la personne-ressource ci-dessous.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

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POSSIBILITÉS DE NOMINATION ET CONSENTEMENT
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Les personnes qui seront considérées qualifiées dans le cadre de ce processus de sélection doivent consentir à la distribution de leurs résultats d’évaluation, leur curriculum vitæ et leurs renseignements personnels (p. ex. biographie, preuves de tous les exemples d’excellence académique ou de distinctions indiqués dans la demande, preuves d’études et de citoyenneté) aux organismes d’embauche fédéraux.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.