Adjoint/adjointe aux services de détachement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Milieu de travail

Le Adjoint ou Adjointe aux services de détachement à la sécurité routière à la GRC fournit des services de soutien administratif et opérationnel aux policiers et aux autres employés à un détachement de la Gendarmerie Royale du Canada (GRC). Cette position aussi prestation d'assistance, de services et d'information au grand public au comptoir d'accueil et au téléphone.

Intention du processus

Ce processus de sélection servira à combler un poste à temps plein de duréee permanente, et la création d’un bassin de candidats qualifies. Le bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter des postes similaires de différentes durées (ie. poste permanent ou temporaire) au sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) à Strathmore, en Alberta.

Veuillez noter que ce processus ne servira qu'à doter des postes à Strathmore (Alberta). Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler ou déménager à Strathmore (Alberta).

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d'une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Veuillez indiquer, dans un ou deux paragraphes, ce que vous savez du lieu où vous souhaiteriez travailler (Strathmore, Alberta) et dire comment vous amèneriez une contribution positive au détachement. Sachez que votre réponse à cette question sera utilisée pour évaluer votre capacité à communiquer par écrit.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Réussite de deux années d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

1 Il faut fournir une preuve de scolarité avant toute nomination.

Équivalence des diplômes

Ex1 - Expérience de la réception et du traitement de demandes ou de plaintes.
Ex2 - Expérience obtenue au cours des cinq dernières années de la prestation de services de soutien administratif, y compris deux des tâches suivantes : saisie de données, préparation de correspondance, classement et traitement du courrier.
Ex3 - Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public, par téléphone ou en personne.
Ex4 - Expérience de l'utilisation d'au moins deux des logiciels suivants : base de données, logiciel de messagerie électronique, tableur ou logiciel de traitement de texte.

A2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

AEx1 - Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi.
AEx2 - Expérience de travail avec des communautés autochtones.
AEx3 - Formation et (ou) expérience dans le domaine de la prestation de services de soutien financier comme la collecte et l’enregistrement d’argent reçu, de la gestion de fonds de petite caisse, de la vérification de factures de fournisseurs.

OR1- Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé et de consulter du matériel troublant et (ou) choquant, et être en mesure de le faire.
OR2- Consentir à travailler par quarts, et être en mesure de le faire.
OR3 - Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
OR4 - Consentir à obtenir et conserver un permis de conduire valide, et être en mesure de le faire ou être en mesure de se déplacer au même degré qu'une personne possédant un permis de conduire.
OR5 - Disposition et/ou aptitude à voyager à des fins professionnelles ou de formation par différents moyens de transport.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Les fonctions et les tâches du poste requièrent l'utilisation de l'anglais uniquement.

Renseignements sur les exigences linguistiques

A1 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A3 - Capacité de travailler dans un environnement stressant.
A4 - Capacité d’établir les priorités pour respecter les délais.

PS1 - Faire preuve d'intégrité et de respect.
PS2 - Travailler efficacement avec les autres.
PS3 - Réflexion approfondie.
PS4 - Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance de la région.

Besoins Organisationnels :
Les besoins de l’organisation pourraient être pris en compte pendant la présélection initiale. Nous encourageons les candidats autochtones à indiquer leur appartenance à ce groupe, qui est visé par l’équité en matière d’emploi.

Les candidats autochtones qui sont nommés ou proposés en vue d’une nomination doivent remplir et signer le Formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone pour pouvoir être nommés, même s’ils ont déjà indiqué leur appartenance (autodéclaration) à un groupe visé par l’EE au moment de poser leur candidature.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver la cote pendant toute la durée d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.