Agent régional des programmes/Agent, ententes de financement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

En tant qu’employeur souscrivant au principe d’équité en matière d’emploi, Services aux Autochtones Canada est déterminé à se doter d’un effectif compétent et représentatif de la diversité de la population canadienne. Nous encourageons les membres des groupes d’équité en matière d’emploi suivants à poser leur candidature en s’identifiant comme tels : les femmes (surtout pour les catégories d’emplois où elles sont sous-représentées), les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées.

Les renseignements reçus au sujet des mesures d’adaptation ou d'appartenance à un groupe seront traités confidentiellement.
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En raison de la pandémie de COVID-19, le personnel de Services aux Autochtones Canada travaille actuellement à distance. Le Ministère prépare activement une approche souple et progressive pour le retour en toute sécurité des employés à leur lieu de travail habituel. Par conséquent, cette offre d’emploi peut, dans un premier temps, être une occasion de télétravail. Lorsqu’il sera sécuritaire de retourner sur les lieux de travail, le poste sera localisé dans un bureau de Services aux Autochtones Canada situé dans la région de l’Atlantique.

Milieu de travail

Services aux Autochtones Canada cherche à être un partenaire de confiance qui respecte les perspectives autochtones et soutient les Premières Nations, les Inuits et les Métis dans le contrôle de la prestation de services de haute qualité pour des communautés en santé, florissantes et prospères. Avec cette vision unique, le travail du Ministère est fondé sur deux principes directeurs fondamentaux : nous respectons la diversité des cultures autochtones et voyons leur influence dans notre façon de travailler; et nous reconnaissons que les partenariats sont au cœur de nos activités.

Des occasions uniques existent pour les personnes qui souhaitent jouer un rôle pour soutenir cette vision dans divers domaines et secteurs, tels que : le développement économique, la gestion des terres, l’infrastructure communautaire, l’éducation et les programmes sociaux, le développement communautaire, la santé et les programmes liés à la promotion de la santé.

Pour obtenir plus de renseignements sur le Ministère et ses priorités stratégiques, veuillez consulter le Plan stratégique ministériel pour 2020 à 2025 : https://www.sac-isc.gc.ca/fra/1580929468793/1580929551018.

Intention du processus

Ce processus vise à doter des postes pour une durée indéterminée dans la région de l’Atlantique. Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes identiques ou similaires de durée variable et de profils linguistiques différents dans les bureaux de Services aux Autochtones Canada dans la région de l’Atlantique et dans tout le Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Avoir terminé avec succès deux (2) années d'études postsecondaires*.
OU
Un agencement acceptable** d'études, de formation et(ou) d'expérience.

*Postsecondaire fait référence aux études qui suivent l’école secondaire et comprend les programmes des collèges, des cégeps ou des universités.

** Un agencement acceptable est défini comme un minimum d'un diplôme d’études secondaires et de deux (2) ans d'expérience et/ou de formation dans un domaine pertinent pour le poste (c.-à-d. les éléments énumérés sous Expérience et/ou Qualifications constituant un atout ou toute autre expérience connexe).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience* de la prestation de conseils sur un programme ou un service.
Expérience* de la recherche et de l’analyse de renseignements afin d’informer la gestion ou proposer un plan d’action.
Expérience* de l’analyse et l’évaluation de documents afin d’assurer le contrôle du contenu et la qualité des informations.

* Expérience fait référence à la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement associée à la réalisation d'activités variées et connexes d'une durée minimale d’un (1) an.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES
Expérience en gestion ou administration de programme ou de projet.
Expérience de travail avec des personnes autochtones ou des communautés ou organisations des Premières Nations.
Expérience de travail dans un programme sous réglementation fédérale.
Expérience de travail avec des ententes de financement.
Expérience dans l'exécution de tâches administratives liées à la gestion financière, y compris la prévision des dépenses, le suivi et les rapports.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
Capacité de communiquer de vive voix.
Capacité de communiquer par écrit.
Capacité à administrer un programme ou un projet.

QUALITÉS PERSONNELLES
Souci du détail.
Faire preuve d'intégrité et de respect.
Réflexion approfondie.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
Faculté d’adaptation.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivants (auto-déclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Détenir un permis de conduire de classe 5 valide ou mobilité personnelle normalement associée à un permis de conduire de classe 5 peut être exigé.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

📌 Renseignements et conseils à l'intention des candidats(es) :

1. Il est important de démontrer clairement dans le questionnaire de présélection que vous respectez les critères essentiels en matière d’études et d’expérience afin que votre candidature soit retenue ou présélectionnée. Vous devez indiquer votre niveau d’éducation et l’établissement où vous avez atteint ce niveau. Il est également requis de fournir des exemples concrets sur la manière dont vous répondez à chacun des quatre éléments essentiels de l’expérience et de préciser la période pendant laquelle les expériences ont été acquises. Le curriculum vitæ sera utilisé uniquement pour valider l’information fournie dans le questionnaire.

2. Vous êtes invités à confirmer les critères constituant un atout auxquels vous répondez et à fournir des exemples sur la façon dont vous satisfaites à ces critères. Toutefois, il est important de noter que SEULS les critères essentiels en matière d’études et d’expérience servent à déterminer les candidatures présélectionnées.

3. Le dossier de candidature sera utilisé pour évaluer la capacité à communiquer efficacement par écrit des candidats(es) jugés(es) qualifiés(es) dans le cadre de la présélection.

4. Le critère « Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action » sera évalué par le biais d’une question qui vous sera adressée dans le processus d’application. La réussite de cette question est nécessaire afin que votre candidature soit considérée à la prochaine étape du processus. Il est important de fournir une réponse complète.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.