Chef de projets en recherche forestière (VOLET A), forestier principal (VOLET B)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Modification à la date limite**

**Les anciens combattants et les membres des FAC admissibles peuvent postuler.** Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’oeuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes.

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Intention du processus

L’intention de ce processus est de combler deux postes FO-03, un poste anglais essentiel (Corner Brook, Terre-Neuve-et-Labrador) et un poste bilingue (CBC/CBC) (Fredericton, Nouveau-Brunswick). La dotation d’un poste Fredericton pourrait être considérée sur une base nonimpérative sur une base non impérative, s'il n'y a pas de candidats qualifiés et bilingues (CBC/CBC).

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.)], dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études (Volets A et B):
Un grade en foresterie ou en produits du bois d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu; ou
Un grade dans une science connexe d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu agencé à de l’expérience acceptable en gestion forestière

Équivalence des diplômes

Experience (Volets A et B):
Prestation de conseils stratégiques écrits ou verbaux à la haute direction (Directeurs/directeurs généraux) sur la gestion et la recherche forestières
Planification, élaboration et mobilisation de ressources pour les projets sur la recherche ou la gestion forestières
Promotion de la sensibilisation et du transfert de connaissances sur les activités de recherche forestière de l’organisation aux praticiens de la province, de l’industrie et du secteur forestier
Gestion pertinente de ressources humaines, financières, techniques et immobilières

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel (Volet A)
Bilingue Impératif CBC/CBC (Volet B)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances (Volets A et B):
Connaissance du rôle et des responsabilités des divers ordres de gouvernement et de l’industrie dans le secteur forestier au Canada
Connaissance des principes et des pratiques des sciences, de la gestion et/ou des politiques forestières

Capacités (Volets A et B):
Planifier et mener des projets de recherche appliquée qui mettent l'accent sur la diffusion des connaissances et les transferts technologiques à des clients et à des partenaires clés (p. ex. industrie, peuples autochtones, provinces, autres ministères)

En appui à la haute direction, établir les priorités et gérer les services multidisciplinaires des équipes de recherche

Qualités personnelles (Volets A et B):
Leadership
Faculté d’adaptation
Esprit d’équipe
Pouvoir de persuasion
Intégrité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Attestation professionnelle (Volets A et B):
Forestier professionnel agréé (FPA)

Expérience constituant un atout (Volet B seulement):
Expérience de la conservation des semences de plantes ligneuses ou d'arbustes
Expérience des pratiques de production en pépinière ou en serre
Expérience de la mise en œuvre ou de la gestion de programmes conjoints avec des communautés autochtones ou d'autres intervenants (p. ex. autres gouvernements, organisations non gouvernementales) dans le cadre de projets de foresterie ou de conservation

Besoins organisationnels (Volets A et B):
Ressources naturelles Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine non traditionnel).

Exigences Opérationnelles (Volets A et B):
Être disposé et apte à se déplacer au Canada (et à l’étranger), notamment en voiture, en train et en avion
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, au besoin, et à adopter un horaire variable, selon les exigences opérationnelles

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide.
Obtenir une attestation médicale, conformément à la Norme d’évaluation de santé professionnelle du Conseil du Trésor, afin d’effectuer des travaux sur le terrain

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec contacter le nom indiqué ci-dessous.

Pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures présentées dans le processus de sélection, la direction peut choisir d’utiliser la méthode de sélection descendante ou aléatoire à diverses étapes du processus afin de déterminer le nombre de candidats qui seront évalués ou qui passeront à l’étape suivante.

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées et ce, en décrivant où et comment vous avez obtenu cette expérience, ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé ces fonctions du/des poste(s) (MM-AAAA à MM-AAAA).

Les candidats devront fournir des attestations d’études durant le processus de sélection. Les candidats qui ne sont pas en mesure de fournir cette preuve seront éliminés. Les candidats ayant des titres de compétence de l’étranger doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca/. Vous pouvez utiliser le formulaire en ligne du CICDI au http://cicic.ca/690/une-question.canada

Selon les exigences du poste ou des postes à pourvoir, l'ensemble ou une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels pourrait être pris en compte à n'importe quelle étape du processus. Ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à nommer. Par conséquent, il est important que vous répondiez à chacune des questions liées à ces exigences.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.