Ingénieur(e) junior

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Les fonctions liées à ce poste comprennent, notamment :
• Procéder à l’inspection quotidienne des travaux, pour fins de conformité aux plans et devis.
• Examiner les documents soumis par l’entrepreneur et l’expert conseil, qui comprennent, sans toutefois s’y limiter, les dessins d’atelier et les fiches signalétiques des produits, les procès verbaux de réunion et les comptes rendus de décisions et les calendriers, pour fins de conformité aux plans et devis.
• Participer aux réunions sur la coordination et l’avancement des travaux de construction. Mener des activités de coordination sur les lieux pour faciliter l’avancement des travaux et appuyer les mesures de santé et de sécurité.

Milieu de travail

Chantier de construction extérieur et intérieur. La plupart des activités comprendront des tâches telles que l’observation active sur place (p. ex. en restant debout, en marchant), la documentation et des réunions.

Un poste de travail assis temporaire offrant un bureau, un ordinateur portable et les fournitures de bureau courantes sera assigné.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de doter le poste de façon temporaire pour une durée de 2 ans avec possibilité de prolongation.

En l’absence d’une offre d’emploi immédiate à AAC, les personnes ayant posé leur candidature seront inscrites dans un bassin de talents qui servira à doter des postes permanents ou temporaires similaires plus tard. Les compétences spécialisées, le lieu de travail/poste, le profil linguistique et les exigences en matière de sécurité varieront en fonction du poste à pourvoir.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Certification professionnelle
• L’admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste

Expérience
• Expérience de la prestation de conseils techniques en génie ou de la formulation de commentaires sur les travaux de construction liés aux projets.
• Expérience de la préparation de propositions de projet, de plans de travail, de rapports financiers, de prévisions budgétaires, de rapports d’inspection de site ou de rapports d’étape.
• Expérience de la collaboration avec des experts conseils et des entrepreneurs dans le domaine de la construction ou dans des disciplines spécialisées du génie pertinentes au poste.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout - Expérience
• Expérience à titre de commis de chantier dans le cadre de projets de construction.
• Expérience de grands projets de rénovation d’immeubles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
• Connaissance des principes du génie relatifs à la construction et à la remise en état d’ouvrages bâtis.
• Connaissance des principes et pratiques de gestion de projet visant les projets immobiliers (infrastructure).

Compétences
• Capacité d’analyse
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative
• Communication écrite
• Communication orale
• Esprit d’équipe

Capacités
• Capacité d’inspecter et d’évaluer l’état des biens, et de recommander les mesures correctives appropriées à l’ingénieur surveillant et aux clients.
• Capacité de chercher et d’analyser des données techniques, des renseignements écrits et des dessins, de fournir des conseils professionnels, de produire des rapports et de formuler des recommandations.
• Capacité de coordonner des projets de construction/réfection avec le personnel interne et des entrepreneurs externes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles
• Consentir à faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.

Conditions d'emploi

Conditions d'emploi
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Être apte et disposé à se déplacer pour effectuer du travail sur le terrain, au besoin
• Être apte et disposé à travailler à l’extérieur, dans diverses conditions météorologiques
• Être apte et disposé à porter l’équipement de protection individuelle utilisé dans un environnement de construction et d’entretien

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.