Agent principal ou agente principale de développement économique (agent ou agente de développement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

ATTENTION : Occasion formidable en vue!

Êtes-vous un professionnel de premier plan à la recherche d’un nouveau défi? Voulez-vous travailler pour un ministère dynamique qui a son siège à Edmonton et des clients un peu partout dans l’Ouest canadien? Postulez maintenant pour vous joindre à notre équipe fantastique, novatrice et créative!

Nous sommes à la recherche de personnes très motivées, dotées d’excellentes compétences en communication et désireuses de nouer des relations fructueuses avec des collectivités qui évaluent des possibilités économiques ou cherchent des moyens de relever des défis économiques.

Veuillez noter qu’en raison de la pandémie de COVID-19, nous travaillons principalement à distance pour le moment. Les entrevues et les évaluations connexes seront effectuées virtuellement tout au long de ce processus de dotation. Les candidats doivent s’assurer de disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables. Si vous êtes nommé(e) à un poste, DEO fournira des outils et du matériel pour le travail à distance.

Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre étape du processus, veuillez communiquer avec Nathaniel Harrigan par courriel à . Tous les renseignements reçus relativement à une demande d’adaptation seront considérés comme confidentiels.

Tâches

En tant qu’agent principal ou agente principale de développement économique dans le domaine du développement économique communautaire, vous aurez à relever le défi d’établir des liens avec les gens et d’élaborer des approches créatives liées au développement économique en Alberta.

Vous établirez des partenariats efficaces et équitables avec des intervenants communautaires pour mieux faire connaître les programmes de financement fédéraux. Vous engagerez le dialogue avec les collectivités et les intervenants grâce aux technologies, aux médias sociaux et à des méthodes de communication en personne, puis vous collaborerez avec des membres des collectivités pour trouver des solutions locales. Il sera essentiel d’aider les membres des collectivités à mettre en œuvre ces solutions, et une partie importante de votre rôle consistera à travailler avec eux pour renforcer les capacités de la collectivité.

Ce poste intéressera les personnes qui s’épanouissent dans un milieu de travail où les activités se déroulent à un rythme rapide, qui sont capables de gérer plusieurs dossiers différents à la fois et qui travaillent aussi bien de façon autonome qu’au sein d’une équipe.

Milieu de travail

DEO est l’un des meilleurs employeurs de l’Ouest canadien en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest. Nous sommes motivés à être les meilleurs dans notre domaine. Nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Canadiens.

Pourquoi choisir DEO :
• Occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Travail significatif qui change les choses pour le pays
• Excellent programme de rémunération
• Régimes de travail souples
• Outils de travail et technologies modernes

Les bureaux de DEO sont des environnements ouverts dont la qualité de l’air est bien régulée, et qui comprennent des bureaux assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Les exigences physiques de ce poste consistent à passer beaucoup de temps à l’écran d’un ordinateur ou d’un appareil équivalent, ainsi qu’à lire des documents sur support numérique ou imprimé. Ce poste nécessite également de rencontrer des intervenants, virtuellement par vidéo ou par téléphone, et en personne lorsque les mesures de santé publique liées à la COVID-19 le permettront.

Intention du processus

L’objectif est de pourvoir deux postes dotés pour une période indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel), ainsi qu’à divers endroits et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi. Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagé avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine se rapportant aux tâches du poste à pourvoir.
Remarque :
• Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CO au 21 juin 2021, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation ou leur expérience. Ils doivent être considérés comme ayant satisfait aux exigences minimales en matière d’études chaque fois que ces exigences sont requises pour la dotation de postes du groupe CO.

• À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience, comparable à un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente liée au travail à accomplir, peut remplacer les exigences minimales en matière d’études. Lorsque les exigences minimales en matière d’études sont respectées par une telle combinaison, elles ne le sont que pour le poste à pourvoir, et les candidates et candidats doivent être réévalués pour des nominations ou des mutations futures lorsque le gestionnaire décide d’utiliser cette solution de rechange.

Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience considérable* du soutien au développement économique communautaire par l’élaboration ou l’évaluation de propositions de projets, de demandes de financement ou de plans d’affaires.

Expérience considérable* de l’établissement et du maintien de relations de travail collaboratives avec les intervenants internes et externes pour faire progresser les initiatives ou les projets de développement économique en vue de résoudre des questions complexes**.

Expérience considérable* du travail de collaboration, de mobilisation ou de présentation auprès de divers groupes d’intervenants.

Expérience de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction, y compris la préparation de notes d’information.

*Par « expérience considérable », on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution à temps plein de ces tâches pendant au moins cinq ans.

**Par « questions complexes », on entend des questions liées aux politiques ou aux projets qui sont ambiguës et mal définies, et dont la résolution nécessite la participation, l’expertise et l’analyse de multiples secteurs, organisations ou disciplines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Études
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation dans un domaine ayant un rapport direct avec le poste.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience du soutien à l’inclusion économique des communautés autochtones et d’autres groupes sous-représentés.

• Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de projets touristiques.

• Expérience de la mise en œuvre ou de l’élaboration d’initiatives dans le cadre de programmes de financement gouvernementaux.

• Expérience de l’évaluation ou de la préparation de créances ou de propositions budgétaires pour obtenir un financement gouvernemental.

• Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de projets qui renforcent les capacités et la résilience des entreprises au sein des collectivités rurales et isolées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
Connaissance de la façon dont les programmes et politiques économiques de DEO et ceux d’autres entités fédérales et d’administrations provinciales et régionales ou municipales contribuent au développement et à la diversification de l’économie dans l’Ouest canadien;

Connaissance des facteurs clés qui influent sur l’économie canadienne et des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux de l’Alberta.

Compétences
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Faire preuve de réflexion stratégique
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience utilisés pour la sélection

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Connaissances
• Connaissance des défis auxquels sont confrontées les collectivités rurales ou éloignées.
• Connaissance des défis communautaires ou économiques propres à Calgary ou au Sud de l’Alberta.

Exigences opérationnelles
• Consentement et capacité à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Consentement et capacité à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Conditions d’emploi
• Mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Les communications relatives à ce processus seront transmises par courriel. Les candidats DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Il est de la responsabilité du candidat ou de la candidate de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire une adresse courriel valide qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.
La fonction publique du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle sert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.