Directeur(trice) de projet

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

La capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée en utilisant les réponses aux questions de présélection.

Tâches

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) gère un des portefeuilles immobiliers les plus importants et les plus diversifiés au pays, en plus d’être l’expert du gouvernement du Canada dans le domaine de l’immobilier. Nous cherchons activement des ingénieurs motivés et enthousiastes ayant de l’expérience en gestion de projet et désirant travailler au sein d’une organisation professionnelle et dynamique. En tant qu’intégrant de la Direction générale de la science et de l’infrastructure parlementaire (DGSIP), vous serez responsable de la gestion de tous les aspects du développement et de la réalisation de projets, en plus de superviser le travail d’équipes dans la planification, la conception, la construction, l’attribution et l’évaluation des projets d’ingénierie à votre charge.

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité avec un coordonnateur national;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Nous vous invitons à rejoindre une organisation dans laquelle les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées.

Souhaitez-vous participer à cette stratégie unique du gouvernement du Canada sur 25 ans qui renforcera la science fédérale en investissant dans des installations de recherche de pointe, disposant de systèmes de GI/TI modernes et d’un accès amélioré aux outils communs, et réduire les obstacles à la science et la technologie?

Laboratoires Canada :

La Direction générale de la science et de l’infrastructure parlementaire (DGSIP) est responsable de diriger les efforts visant à exécuter la stratégie de Laboratoires Canada, une stratégie ambitieuse sur 25 ans à l’échelle du gouvernement visant à bâtir un écosystème fédéral et technologique plus fort et plus collaboratif à l’échelle du Canada. Laboratoires Canada répondra aux besoins changeants en matière de recherche scientifique.

La phase 1 de Laboratoires Canada est axée sur cinq domaines prioritaires : (1) la sûreté et la réglementation; (2) la santé et la sécurité; (3) la gestion des ressources et l’économie à faibles émissions de carbone; (4) la sécurité des transports; (5) le patrimoine culturel et sa préservation. De calibre mondial, collaboratif, accessible et durable sur le plan environnemental, Laboratoires Canada renforcera l’excellence scientifique, inspirera les découvertes de demain et profitera à tous les Canadiens.

La DGSIP dirigera la mise en œuvre de Laboratoires Canada, et offre une équipe dynamique, un portefeuille de travaux stimulant et des occasions de croissance, ainsi qu’un accès unique aux installations de recherche scientifique.

Visualisez cette vidéo d’introduction pour jeter un coup d’œil en coulisse et en apprendre davantage sur les projets de la phase 1 :
https://science.gc.ca/eic/site/063.nsf/fra/h_97809.html

Nous vous invitons également à utiliser le lien suivant pour découvrir 10 raisons de travailler pour SPAC : https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/carrieres-careers/travail-work-fra.html

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou similaires pour des besoins futurs de durées variées au sein du ministère des Services publics et des Approvisionnements du Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie industriel ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste, et être reconnu à titre d’ingénieur professionnel au Canada.

*Grade : Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures, selon les exigences établies par les autorités en matière d’enseignement, à moins que le type de titre de compétence ne soit précisé dans la norme de qualification en question.

Équivalence des diplômes

Expérience

1. Vaste* expérience de la gestion d’au moins deux projets de biens immobiliers complexes**, liés à la construction d’ouvrages multidisciplinaires. Cette expérience englobe toutes les phases de projet, de la planification à la réalisation, y compris les processus d’approvisionnement et les contrats de services d’architecture, d’ingénierie et de construction, dans un environnement de priorités concurrentielles.
2. Vaste* expérience de la formulation de conseils techniques et stratégiques et de la présentation de séances d’information aux clients, aux parties prenantes et à la haute direction.
3. Vaste* expérience de la gestion de ressources humaines.***
4. Vaste* expérience de la gestion de ressources financières.****

Définitions :

*Par « vaste expérience », on entend une expérience pertinente d’au moins 10 ans acquise au cours des 25 dernières années.

**Les projets complexes doivent inclure toutes les caractéristiques suivantes : au moins trois parties prenantes nécessitant une gouvernance adaptée et des communications organisées, un projet d’envergure multidisciplinaire dans un environnement industriel (les disciplines prédominantes étant le génie mécanique, électrique et civil), et une valeur totale de projet d’au moins 50 millions de dollars.

***On entend par « gestion de ressources humaines » la direction et la gestion de personnel. Les candidats doivent fournir des chiffres et indiquer le nombre d’employés subalternes qu’ils ont dirigés/supervisés. La gestion des ressources humaines peut englober, par exemple, les activités suivantes : élaborer des plans de travail, attribuer des priorités de travail, établir des objectifs et des indicateurs de rendement pour mesurer les résultats; superviser la gestion du rendement en donnant de la rétroaction, gérer les employés inefficaces; cerner les besoins en matière de formation et de perfectionnement pour appuyer la gestion des talents.

****On entend par « gestion des ressources financières » la gestion d’un budget, avec délégation complète des pouvoirs. Les candidats doivent indiquer la taille du budget qu’ils ont géré. Parmi les exemples de gestion des ressources financières, on compte la formulation de recommandations liées à des prévisions financières solides, la planification, les affectations budgétaires et la production de rapports.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences

1. Créer une vision et une stratégie
2. Mobiliser les personnes
3. Préserver l’intégrité et le respect
4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
5. Promouvoir l’innovation et orienter le changement
6. Obtenir des résultats
7. Compétence en service à la clientèle – niveau 2
8. Communication écrite
9. Communication orale

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles

Consentir à voyager et être en mesure de le faire (c.-à-d. faire des visites occasionnelles de chantiers).
Consentir à se rendre sur des chantiers de construction actifs et à y travailler.
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et à travailler la fin de semaine.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.