Formateur/agent de soutien sur le terrain/analyste des SGDO

Mise à jour : MODIFICATION (DATE DE FERMETURE)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Lorsque vous répondez aux questions, il ne suffit pas de mentionner que l'exigence est satisfaite ni de dresser la liste de vos responsabilités actuelles. Les candidats doivent fournir des exemples concrets de la façon dont ils répondent aux exigences. LE DÉFAUT DE PRODUIRE SUFFISAMMENT D'INFORMATIONS APPROPRIÉES POURRAIT ENTRAÎNER LE REJET DE LA CANDIDATURE DANS LE CADRE DU PRÉSENT PROCESSUS.

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Intention du processus

Ce processus de dotation anticipée vise à créer un bassin de candidats qualifiés pouvant être utilisé pour doter en personnel des postes similaires ayant diverses durées d’emploi (poste permanent ou temporaire) et exigences en matière de sécurité de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) en Alberta.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation d’un système opérationnel de gestion électronique des documents et des dossiers dans un environnement d’application de la loi (comme SIRP, PRIME, NICHE, Versadex, etc.).
Expérience de l’application de politiques relatives à la conservation et à l’élimination des dossiers opérationnels physiques et électroniques.
Expérience de la prestation de services de soutien et de la formulation de conseils et de recommandations aux intervenants internes ou externes.
Expérience de la collaboration avec des intervenants internes ou externes pour établir des relations et atteindre des buts communs.
Expérience récente* et appréciable** de la recherche et de l’application de politiques, de procédures et de dispositions législatives.
Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur électronique et de courriel, comme Microsoft Office.

* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
** On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise sur une période de deux ans.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Certification en gestion de l’information SIRP
Certification de superviseur SIRP

Expérience de travail dans un détachement.
Expérience de travail pour la GRC.
Expérience de l’utilisation du Système d’incidents et de rapports de police (SIRP).
Expérience de l’utilisation de l’Outil d’accès pour policiers (OAP).
Expérience de l’interprétation et de l’application du programme de déclaration uniforme de la criminalité (DUC).
Expérience de la réalisation d’évaluations ou d’examens de la qualité des données en milieu de travail.
Expérience de la prestation de séances de formation officielle à des personnes ou à des groupes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de fournir de l’encadrement, du mentorat et des séances de formation ou des exposés par divers moyens, y compris sans toutefois s’y limiter, en personne, par téléphone, de façon virtuelle ou par d’autres méthodes d’apprentissage.
Capacité d’interpréter des politiques et des lois.
Capacité d’analyser des données et de formuler des recommandations.

Entregent
Résolution de problème
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Souci du service à la clientèle
Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie de la GRC – Le ou la titulaire doit posséder cette cote pendant toute la durée de l’emploi.
Consentir à voyager à l’aide de divers moyens de transport à des fins de travail ou de formation (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci) pour se rendre notamment dans des endroits isolés, et être en mesure de le faire.
Accepter et être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire de classe 5 valide.
Consentir à faire des voyages de plus de 24 heures à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à dispenser des formations par divers moyens et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Veuillez noter que la réception d’un grand nombre de candidatures pourrait entraîner le recours aux qualifications constituant un atout.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Une note limite peut être utilisée pour déterminer ceux qui doivent être pris en compte dans le processus d’évaluation.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.

Les candidats sont responsables de s'assurer que toutes les informations fournies sur leur candidature sont exactes et à jour au moment de la candidature.

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.