Analyste

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Chaque individu a leur propre histoire et les candidats viennent de tous les horizons. C’est cette diversité qui rend notre main-d’œuvre plus forte. Dans cette optique nous vous encourageons à partager votre bagage d’expérience acquise dans toutes les sphères de la vie. Nous accueillons donc également vos exemples provenant de vos expériences personnelles, telles que : vos études, une action de bénévolat, un passe-temps ou tout autre expérience que vous jugerez pertinente au poste à combler.

Une bonne façon de procéder avec l’élaboration de votre exemple serait d’utiliser l’approche du modèle STAR :

S – Situation: Décrivez la situation et présentez tous les détails pertinents.
T- Tâches : Quelles tâches deviez-vous accomplir? Qu’est-ce qui devait être fait pour résoudre la situation?
A- Actions : Qu’avez-vous fait pour résoudre la situation et pourquoi avez-vous choisi ce plan d’action? Avez-vous considéré d’autres options ? Pourquoi n’avez-vous pas choisi ces dernières options?
R- Résultats : Quel a été le résultat des mesures que vous avez prises ? Auriez-vous pu faire autrement ? La personne avec laquelle vous transigiez était-elle satisfaite ? Avez-vous atteint vos objectifs?

Tâches

L'analyste de données sera responsable de certaines composantes spécifiques des principaux indicateurs macroéconomiques tels que le produit intérieur brut, la balance des paiements, les comptes financiers et du patrimoine et les statistiques de finances publiques. L'analyste sera responsable de la compilation des estimations à partir de diverses sources de données, et de l'analyse et de la confrontation des données dans le contexte de l’ensemble des comptes nationaux.

Le titulaire acquerra une expertise en ce qui a trait à certains éléments des comptes macroéconomiques, fournira des conseils d'expert, des renseignements et des recommandations à la gestion supérieure, de même qu’aux clients et aux divers intervenants.

Intention du processus

Un bassin de candidat partiellement ou complétement qualifié sera établi à travers ce processus pour combler des postes dans le futur avec des exigences similaires avec différentes durées (indéterminé, déterminé, mutation, intérimaire, affectation/détachement), différentes exigences linguistiques et différent profil de sécurité qui pourraient varier selon le poste à combler.

Les résultats de ce processus de sélection pourraient être utilisés pour des postes similaires à l’agence et dans d’autres ministères fédéraux.

Postes à pourvoir : 12

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Grade* d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en économie ou en statistique.

*Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

* Une spécialisation acceptable doit comprendre au moins quatre cours d’un semestre (ou l’équivalent de deux cours annuels) dans l’un des domaines suivants : économie ou statistique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EXP1 - Expérience appréciable** de l'analyse et de l'interprétation de données économiques, financières, sur les entreprises ou sur des données de comptabilité.

EXP2 - Expérience* de l'utilisation de logiciels d'analyse statistique tels que SAS, Python, SPSS, STATA ou de logiciels d'analyse similaires.

EXP3 - Expérience* de l'utilisation de méthodes quantitatives.

EXP4 - Experience* en visualisation, communication et présentation de données

EXP5 - Expérience de travail avec le produit intérieur brut, la balance des paiements, les comptes financiers et du patrimoine ou les statistiques de finances publiques.

*Toutes les expériences peuvent avoir été acquises dans le cadre d'un emploi (d'étudiant ou autre) ou d'une activité académique.

**Une expérience appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue d’une expérience normalement acquis dans les 2 ans ou :

a) Le postulant a accompli une grande variété d'analyses et d'interprétations complexes économiques, financières, sur les entreprises ou sur des données de comptabilité.

Et/Ou

b) Le postulant a poursuivi des études de deuxième cycle en économie, mathématique, statistiques ou commerce.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS

ÉTUDES
Maîtrise d’une université reconnue avec spécialisation en économie, en statistique, en mathématiques ou dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXP1 - Expérience en gestion de la compilation de statistiques et de l’intégration statistique.

EXP2 - Expérience de travail relative à la théorie économique et/ou à la théorie des indices des prix.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue non-impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
Connaissance des concepts liés au Système de comptabilité nationale.

CAPACITÉS
C1 - Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
C2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.
C3 - Capacité d’interpréter des données et des analyses complexes pour déterminer les principales constatations, tirer les conclusions appropriées et présenter les résultats.
C4 - Capacité de cerner les problèmes, de mettre au point des évaluations logiques et de recommander des solutions.
C5 - Capacité d’intégrer des données provenant de diverses sources.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 - Travailler efficacement avec les autres.
QP2 - Initiative
QP3 - Jugement
QP4 - Fiabilité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une entrevue sera administrée.

Des vérifications de références pourraient être effectuées.

Veuillez clairement identifier votre groupe et niveau de votre poste d'attache/statut d'employé(e)/code d'identification de dossier personnel (CIDP) sur votre CV et(ou) formulaire d'application.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulants d'indiquer la langue de leur choix dans leur demande d'emploi.

NOTE IMPORTANTE
Il est de votre responsabilité, en tant que candidat, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque facteur des critères de présélection (expérience) pour toutes les qualifications essentielles et les critères d’atout applicables et qui respectent le format stipulé. Veuillez noter qu'il ne suffit pas d'indiquer simplement que la qualification est « satisfaite » ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez fournir des exemples concrets qui démontrent clairement comment vous répondez à chaque facteur des critères de présélection (expérience) pour toutes les qualifications essentielles et constituant un atout applicable.

Il incombe aux candidat(e)s d'indiquer clairement et de façon détaillée qu'ils rencontrent les critères d'études et d'expérience (essentiels et constituant un atout) de l'énoncé de critères de mérite dans leur demande d'emploi.

Les qualifications constituant un atout contenu dans l'énoncé des critères de mérite peuvent être utilisées comme outil de présélection. Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à toutes qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Cependant, le respect de ces critères est souhaitable et peut être un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

SI VOUS NE DÉMONTRER PAS CLAIREMENT COMMENT VOUS RÉPONDEZ À CHAQUE CRITÈRES DE PRÉSSÉLECTION (ÉTUDES ET EXPÉRIENCE) POUR TOUTES LES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ET LES ATOUTS APPLICABLES, CELA POURRAIT ENTRAÎNER LE REJET DE VOTRE DEMANDE.
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La communication pour ce processus sera envoyée par e-mail. Il incombe au candidat de s'assurer que les coordonnées exactes sont fournies et mises à jour au besoin. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse e-mail qui accepte les e-mails d'utilisateurs inconnus, y compris des utilisateurs extérieurs à la fonction publique (certains systèmes de messagerie bloquent ces types d'e-mails).

Les employés au groupe et niveau équivalent pourraient être considérés pour des mutations (candidats à l’interne seulement).

Des notes de passage seront établies pour chaque qualification. Cependant, l'obtention de la note de passage n'est pas une garantie d'une nomination ou que les candidats passeront les prochaines étapes du processus d'évaluation. Les notes limites et/ou l'approche descendante peuvent être utilisées à n'importe quelle étape du processus de dotation s'il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins de dotation anticipés.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.