Spécialiste de la conservation (Volet 1) / Biologiste (Volet 2)

Mise à jour : Prolongation de la date de fermeture.

Messages importants

Secret de polichinelle : ECCC a un excellent mandat, une équipe de direction d'un grand soutient et il offre un environnement de travail exceptionnel, y compris des modalités de travail flexibles. Pssst… Nous nous sommes même classés deuxième sur la liste des meilleurs employeurs de Forbes Canada (ministère fédéral #1).

La seule chose qui manque ici, c'est vous et votre talent. #ECCCFamille

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Intention du processus

Le processus vise à doter par anticipation des postes PC-03 et BI-03 dans les bureaux du Service canadien de la faune au Canada Atlantique. Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables assortis de diverses durées (durée indéterminée, durée déterminée, mutation, nomination intérimaire, prolongation de nomination intérimaire, affectation, détachement) et exigences en matière de sécurité (fiabilité ou secret) au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.

Le présent processus est conçu de manière à ce que deux (2) groupes de postes différents puissent faire l’objet d’une seule annonce. Voici les deux groupes de postes :

► Volet 1: Spécialiste de la conservation (PC-03)
► Volet 2 : Biologiste (BI-03)
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Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► EXPÉRIENCE - LES DEUX VOLETS:
✔ EX1. Expérience de la direction ou de la réalisation de programmes, de projets ou d’initiatives en matière de conservation des habitats, des espèces en péril ou des oiseaux migrateurs.
✔ EX2. Expérience de l’analyse, de l’interprétation et de la communication de renseignements ou de données visant à fournir aux décideurs des avis spécialisés sur des enjeux liés aux écosystèmes ou à la conservation des espèces.
✔ EX3. Expérience de la coordination d’équipes ou de partenariats multidisciplinaires ou plurigouvernementaux s’occupant de projets de conservation de la faune, ou de la participation à leurs travaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Profils linguistiques variés : Bilingue Impératif (BBB/BBB ; CBC/CBC) et Anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

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QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

► Études - Volet 1 - Spécialiste de la conservation
ET1: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans tout autre domaine scientifique lié aux fonctions du poste.

► Études - Volet 2 - Biologiste
ET2: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Remarque : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

► Connaissance - Critère communs aux deux volets:
• CO1: Connaissance de la biologie et de l’écologie en ce qui a trait à la conservation d’espèces en péril et d’oiseaux migrateurs, et à leurs habitats.

► Capacités - Critères communs aux deux volets:
• CA1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• CA2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• CA3. Capacité d’établir et de gérer des priorités ainsi qu’une charge de travail afin d’obtenir des résultats dans le cadre de programmes.

► Qualités personnelles - Critères communs aux deux volets:
• QP1. Faire preuve d’intégrité et de respect.
• QP2. Démontrer une capacité de réflexion approfondie.
• QP3. Travailler efficacement avec les autres.
• QP4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
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Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION ATOUT - ÉTUDES (Critère communs aux deux volets)
QAED1 : Grade de maîtrise ou grade supérieur d’un établissement d’enseignement universitaire reconnu avec une spécialisation acceptable liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS ATOUT - EXPÉRIENCE (Critères communs aux deux volets)

Nous vous encourageons à ne fournir des informations que pour les qualifications constituant un atout pour lesquelles vous avez de l'expérience significative. Il est acceptable que vous ne répondiez pas à toutes les qualifications constituant un atout. Si vous n'avez pas d'expérience spécifique pour l'atout, veuillez indiquer N/A.

• EXA1. Expérience de la conservation, du rétablissement et de la gestion, de l’évaluation et de l’inventaire des habitats humides.
• EXA2. Expérience de l’atténuation des effets des changements climatiques grâce par la réduction des émissions de gaz à effet de serre ou la séquestration du carbone dans des écosystèmes naturels.
• EXA3. Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats.
• EXA4. Expérience de la mobilisation et du respect de diverses pratiques de conservation et de partage des connaissances traditionnelles parmi les collectivités autochtones du Canada (c'est à dire, les Métis, les Inuits ou les Premières Nations).
• EXA5. Expérience de la gestion des renseignements et des données.
• EXA6a. Expérience de l’utilisation de systèmes d’information géographique.
• EXA6b. Expérience de l’utilisation de classificateurs de forêts aléatoires et des données de Landsat, d’ALOS1-PALSAR ou de RadarSat-2 pour cartographier les milieux humides.
• EXA7. Expérience de la gestion de biens immobiliers.
• EXA8. Expérience du travail lié à des enjeux de conservation des milieux marins.
• EXA9. Expérience du travail sur des aires marines protégées.
• EXA10. Expérience de la préparation et de la présentation de séances d’information et d’exposés comprenant des recommandations et des conseils en matière de programmes et de politiques à l’intention de cadres supérieurs.
• EXA11. Expérience de l’application de lois et de politiques environnementales et de conservation à des licences, des permis ou des évaluations environnementales ou d’impact.
• EXA12. Expérience de l’animation de processus de groupe ou de la mobilisation de divers publics.
• EXA13. Expérience de la direction de consultations.
• EXA14. Expérience de la supervision d’employés.
• EXA15. Expérience du baguage de la sauvagine ou d’autres oiseaux.
• EXA16. Expérience des relevés aériens de la sauvagine.
• EXA17. Expérience de l’établissement de règlements pour la chasse d’oiseaux migrateurs considérés comme gibier.

► Besoins organisationnels:
Environnement et changement climatique Canada s’est engagé à créer un milieu inclusif qui intègre la diversité dans toute l’organisation. Pour les besoins de la diversification de l’effectif et de l’équité en matière d’emploi, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui indiquent leur appartenance à l’un des groupes visés par la politique d’équité en matière d’emploi.

► Exigences opérationnelles - Critères communs aux deux volets :
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires occasionnelles, y compris les soirs et les fins de semaine.
• Volonté d’effectuer des travaux sur le terrain dans des conditions environnementales défavorables et d’être potentiellement exposé aux risques environnementaux, déplacement en petit avion, bateau ou VTT (uniquement pour certains postes).

Conditions d'emploi

► Critères communs aux deux volets:
• Autorisation sécuritaire: Cote de fiabilité

AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI:
• Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Les qualifications constituant un atout peuvent être considérées dans la présélection. Vous devez donc démontrer clairement dans votre mise en candidature les critères liés aux études et à l’expérience constituant un atout auxquels vous répondez.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous communiquerons avec les candidats retenus que lorsque le processus de présélection sera terminé.

Dépendamment du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou établissement de points de coupure POURRAIENT ÊTRE UTILISÉS aux fins de la gestion des demandes.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection, incluant les courriels, peuvent servir à l'évaluation de toute qualifications essentielles ou de toute autres qualifications, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Toutefois, l’obtention de la note de passage ne signifie pas que vous serez nommé au poste ou que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure ou une méthode de sélection descendante pourrait être utilisé à n’importe quelle étape s’il reste un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.