4 VOLETS: (1)Receptionniste - (2)Commis aux finances - (3)Assistant(e) en RH - (4)Commis au magasin

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Fournir des renseignements et proposer des options aux clients en vue de les aider à comprendre et à respecter les exigences opérationnelles nécessaires pour effectuer des achats ou pour obtenir des ressources financières ou humaines ou des services administratifs, et pour résoudre des problèmes courants ou de difficultés moyenne touchant par exemple des codes inexacts, le non-respect des lignes directrices, l’imprécision ou l’inexactitude des renseignements complémentaires.
Recevoir les demandes de service ou de transaction, vérifier les textes et les données quantitatives des demandes, s’assurer qu’elles respectent les lignes directrices et les coder.
Entrer des données dans les systèmes informatisés, vérifier la qualité des données et des rapports.
Extraire et manipuler des données informatisées, préparer des renseignements courants et autres à des fins de rapport et de suivi.
Communiquer avec les fournisseurs de services externes pour échanger des renseignements concernant la nature et la portée des biens et des services.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

À Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC), nous sommes fiers de ce que nous faisons. Nous sommes une organisation qui se consacre au service du public. Nous sommes ici pour apporter un soutien à nos clients et à nos collègues. Nous sommes déterminés à offrir un service de grande qualité, parce que nous reconnaissons l’importance de l’agriculture pour notre économie, nos collectivités, l’environnement et la santé humaine. À AAC, nous nous efforçons continuellement d’améliorer nos services.

Intention du processus

Ce processus anticipatoire pourrait être utilisé pour établir un bassin de candidats qualifiés dans chaque volet qui pourrait servir à pourvoir des postes similaires ou équivalents donc la durée et sécurité sont différentes.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement. Vous devrez fournir l'approbation de votre gestionnaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• En postulant pour ce processus, identifier pour lequel des volets (un ou plusieurs) vous faites application:
  
  VOLET 1 : Réceptionniste
  VOLET 2 : Commis aux finances
  VOLET 3 : Assistant(e) en ressource humaines
  VOLET 4 : Commis au magasin

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ETRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Un diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

VOLET 1 : Réceptionniste
Expérience de l’utilisation d’une console téléphonique.
Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des alarmes.

VOLET 2 : Commis au finances
Expérience dans le traitement de demande de voyage avec l’outil de voyage SVP de HRG.
Expérience du système financier SAP

VOLET 3 : Assistant(e) en ressource humaines
Expérience de l’utilisation de Phénix.
Expérience de l’utilisation d’un système de gestion de l’information en ressources humaines (comme PeopleSoft 8.9 ou une version plus récente);

VOLET 4: Commis au magasin
Expérience dans la maintenance de l’inventaire
Expérience du système financier SAP

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Français essentiel

Tests de compréhension de l'écrit et d'expression écrite en ligne :

La CFP peut administrer des tests en ligne pour évaluer les compétences en langue seconde du candidat en compréhension de l’écrit et l’expression écrite aux niveaux B ou C dans le cadre des nouveaux processus annoncés.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Commune à tous les volets:(1)Receptionniste - (2)Commis aux finances - (3)Assistant(e) en ressources humaines - (4)Commis au magasin

Expérience dans le domaine de l’administration, ou du travail du bureau.
Expérience dans l'utilisation des logiciels Microsoft Word et Excel

VOLET (2) : Commis aux finances
Expérience en finances ou paiements des factures


VOLET (4): Commis au magasin
Expérience de la réception et expédition de marchandises

Compétences:
Commune à tous les volets:(1)Receptionniste - (2)Commis aux finances - (3)Assistant(e) en ressources humaines - (4)Commis au magasin

Communication interactive
Planification et organisation
Accent mis sur le client
Initiative
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles

VOLET 1 : Réceptionniste
Horaire de travail fixe de 8h00 à 16h00

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Commune à tous les volets:(1)Receptionniste - (2)Commis aux finances - (3)Assistant(e) en ressources humaines - (4)Commis au magasin

Être disposé à travailler des heures supplémentaires - VOLET (2) Commis aux finances - VOLET (3) Assistant(e) en ressource humaines - VOLET (4) Commis au magasin

Posséder un permis de conduire valide - VOLET (2) Commis aux finances - VOLET (3) Assistant(e) en ressource humaines - VOLET (4) Commis au magasin

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.