Agent(e) principal(e) à la compétence

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

À la Commission de la fonction publique du Canada, nous cultivons un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. Nos efforts pour créer et maintenir un milieu de travail hors pair ont d’ailleurs été reconnus. Le magazine Forbes nous considère comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2021. Joignez-vous à notre équipe diversifiée et collégiale au sein de la direction des enquêtes, où nous recevons et traitons plus de 250 demandes d’enquête par année.

Notre objectif est de favoriser une organisation qui reflète la diversité Canadienne. À la CFP, une culture inclusive reconnaît la valeur que nos différences peuvent apporter au lieu de travail lorsqu'elles sont mises à profit. L'organisation veille à ce que son milieu de travail soit un lieu où tous les employés puissent contribuer pleinement et véritablement.

En ce qui concerne notre espace physique, depuis le début de la pandémie de COVID-19, notre organisation a adopté le travail à distance comme méthode de travail normalisée. Tous les employés de notre direction travaillent actuellement à distance à plein temps.

Intention du processus

L'intention du processus est de combler un poste pour une durée indéterminée. Des besoins anticipatoires pourraient aussi être comblés avec ce processus.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établit à partir de ce processus afin de doter, au sein de la Commission de la fonction publique, des postes identiques ou similaires dont la durée des fonctions varie.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie, en droit ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à la direction sur des questions complexes et de nature délicate.

Expérience dans la rédaction de notes d’information, de présentations, de rapports ou autres recommandations par écrit à l’intention de la direction.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Ces qualifications ne sont pas essentielles pour le poste, cependant, nous pouvons les utiliser dans la sélection des candidats en vue de l’évaluation ou de la nomination :

Expérience dans l’encadrement ou le mentorat d’employés.*
*pas nécessairement dans un rôle de supervision

Expérience dans la recherche ou l'application des lois, règlements ou politiques liées à la dotation.

Expérience dans l’examen de griefs, de plaintes ou de demandes d’enquête administrative.

Expérience de travail dans le cadre de l'équité en matière d'emploi, de la diversité et de l'inclusion, de l'accessibilité, ou des préoccupations relatives aux droits de la personne sur les motifs de distinction illicite.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de travailler sous pression et de gérer de nombreuses priorités conflictuelles

Travailler efficacement avec les autres
Jugement
Fiabilité
Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En vue d’atteindre les objectifs liés à l’équité en matière d’emploi, la sélection pourrait être limitée aux candidats qui auront confirmé leur appartenance à l’un des groupes suivants : Autochtones; membres d’un groupe de minorité visible; personnes en situation de handicap.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le lieu de travail pourra être dans l'un des bureaux régionaux, soit à Vancouver, Toronto, Gatineau, Montréal ou Halifax.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la fin du processus, pourraient être utilisées pour évaluer les candidats.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.