Conseiller(ère) en politiques - Processus anticipatoire

Mise à jour : *Modification de la date de clôture.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques varient, les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.)], dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.

Les postes actuels sont situés dans la région de la capitale nationale, mais le travail à distance à partir d'autres endroits au Canada peut être considéré.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Notes:
1. Les candidats doivent obligatoirement posséder un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, sans nécessairement faire partie d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être constituée d’un ensemble acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

2. Un(e) titulaire indéterminé(e) d’un ancien poste ES le 30 juin 1967 qui est devenu(e) EC le 22 juin 2009, qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A, satisfait à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration et de la prestation de conseils stratégiques ou d’analyses de politiques complexes***, ainsi que de recommandations à la haute direction**** sur des enjeux complexes*** et de premier plan*****.

Expérience récente* et appréciable** de la planification, de la réalisation ou de la gestion d’initiatives politiques, de programmes ou de projets.

Expérience récente* et appréciable** de la représentation des intérêts et des positions du Ministère et du gouvernement auprès a) d’autres ministères ou gouvernements et b) d’intervenants internes ou externes.

Expérience récente* et appréciable** de la supervision de la préparation de documents de politiques à l’intention de la haute direction****, comme des notes d’information, des présentations PowerPoint, des mémoires au Cabinet, des présentations au Conseil du Trésor et de la correspondance ministérielle.

Expérience appréciable** de la représentation du gouvernement du Canada lors d’interactions avec des organismes internationaux ou avec le secteur privé à l’échelle mondiale.

Expérience appréciable** de la formation et du maintien de partenariats efficaces avec divers intervenants, y compris l’industrie, des ministères canadiens, des gouvernements provinciaux, des organismes non gouvernementaux ou des groupes autochtones.

* Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
** Par expérience appréciable, on entend la profondeur, l’ampleur et la complexité de l’expérience normalement acquise par un candidat en effectuant les tâches courantes liées à son travail dans un rôle similaire pendant une période d’au moins trois ans.
*** Les enjeux complexes nécessitent un degré élevé d’analyse, de nombreux intervenants et liens, une panoplie de répercussions sur différents aspects d’un secteur, ainsi que l’intégration de renseignements.
**** Par haute direction, on entend un niveau de la direction, c’est-à-dire les directeurs, les directeurs généraux, les sous-ministres adjoints, les sous-ministres, les ministres ou leur équivalent.
***** Par enjeux de premier plan, on entend le fait que l’enjeu attire ou peut attirer l’attention des médias grand public.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des nouvelles tendances importantes concernant l’économie et les marchés, ainsi que des défis stratégiques auxquels le secteur de l’énergie canadien fait face, autant au pays qu’à l’échelle internationale.

Connaissance des enjeux internationaux et commerciaux, surtout ceux qui touchent l’énergie et la politique énergétique, ainsi que des politiques et objectifs du Canada en matière de changements climatiques.

Connaissance des programmes, priorités et politiques du Canada en matière d’énergie, autant au pays qu’à l’échelle internationale.

Grande connaissance fonctionnelle du processus fédéral d’élaboration de politiques.

Capacité à analyser et à résumer des questions complexes*** et à formuler des conseils stratégiques aux membres de la haute direction****.

Capacité de respecter des échéances serrées et de gérer des priorités, projets et produits livrables multiples en même temps.

Capacité de travailler efficacement, seul ou en équipe.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

Capacité de diriger des projets et des équipes, et de travailler sous pression.

*** Les enjeux complexes nécessitent un degré élevé d’analyse, de nombreux intervenants et liens, une panoplie de répercussions sur différents aspects d’un secteur, ainsi que l’intégration de renseignements.
**** Par haute direction, on entend un niveau de la direction, c’est-à-dire les directeurs, les directeurs généraux, les sous-ministres adjoints, les sous-ministres, les ministres ou leur équivalent.

Bonnes relations interpersonnelles
Jugement
Fiabilité
Souplesse
Capacité d’adaptation
Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de travail relative aux questions pétrolières et gazières avec l’industrie, d’autres ordres du gouvernement, des organismes non gouvernementaux ou des gouvernements ou groupes autochtones.

Connaissance des secteurs du pétrole ou du gaz au Canada ou du secteur du raffinage de pétrole au Canada.
Connaissance de l’environnement commercial de l’énergie au Canada et de ses partenaires.

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

Volonté et capacité de voyager au pays et hors du pays s’il y a lieu.
Accepter de faire des heures supplémentaires au besoin pour répondre à des exigences urgentes

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATIONS SUR L'ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les divers outils employés pour évaluer les candidats pourraient comprendre des épreuves écrites, des épreuves pratiques, des exercices de mise en situation, des entretiens, des simulations, des présentations, des jeux de rôle, l’examen d’échantillons de travail, des évaluations de rendement, ainsi que la vérification des références. Certains outils d’évaluation peuvent être gérés par voie électronique, d’autres, en personne.

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.