Possibilités d’emploi pour techniciens de projets @ la Garde côtière canadienne (GCC) *Modification*

Mise à jour : Suspension de l'exigence de vaccination
À compter du 20 juin 2022, l’exigence de vaccination pour l’administration publique centrale (APC), y compris la GRC, n’est plus en vigueur. À partir de cette date, les employés de l’APC ne seront plus tenus d’être vaccinés comme condition d’emploi.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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Un conseil pour réussir : en répondant aux questions de sélection concernant les qualifications liées à l’expérience, considérez que c’est l’occasion de démontrer l’étendue de votre expérience et de vous démarquer en tant que candidat!

Veuillez indiquer où, quand et comment vous avez démontré chaque qualification, et fournissez des détails sur la durée et les types de tâches précises que vous avez effectuées afin de nous montrer que vous avez ce que nous recherchons. Cela est important, car il se peut que nous utilisions des stratégies de gestion du volume de candidatures pour sélectionner les candidats aux fins d’examen plus approfondi.

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Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne souhaitent embaucher des candidats qui reflètent la diversité du Canada et sont déterminés à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au sein de la fonction publique.

En remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande, vous contribuez à créer une fonction publique diversifiée et inclusive qui représente les identités, les cultures, les perspectives et les expériences dont est composé le Canada.

**Nous pouvons accorder la priorité ou limiter la sélection aux candidats appartenant à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.**

Tâches

En tant que technicien spécialiste de projets subalterne ou intermédiaire, vous serez chargé d’élaborer des énoncés de travail techniques pour l’installation de nouveau matériel ou la conception de systèmes de navires; de proposer des changements dans la structure et les systèmes des navires existants conformément aux règlements canadiens et internationaux afin de répondre aux exigences opérationnelles de la GCC; de gérer et de mettre à jour les dessins des navires et la documentation technique à l’aide de divers logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO) à partir des renseignements recueillis auprès des intervenants et des visites de navires en tant que modifications pertinentes; de créer des plans d’essai et d’inspection pour les opérations de radoub; de contribuer à l’élaboration de nouvelles règles opérationnelles, de normes techniques et de pratiques exemplaires dans l’ensemble de la communauté de la GCC et de fournir des solutions techniques pour des projets complexes pendant le radoub et la mise en cale sèche des navires.

Milieu de travail

Saviez-vous que Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne ont été reconnus comme employeurs de choix? Nous avons été reconnus par Forbes Canada (2018) comme l’un des meilleurs employeurs et, pour la quatrième année consécutive, comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Nous offrons :
* des possibilités d’apprentissage et de formation qui vous soutiennent dans votre carrière actuelle et future;
* des salaires et des avantages sociaux concurrentiels, comme l’assurance-maladie complémentaire, le régime de soins dentaires et les indemnités de congé annuel;
* des conditions de travail souples, des journées de personnelles et des congés pour obligations familiales.

Intention du processus

Ce processus a pour finalité de créer une liste de candidats entièrement ou partiellement qualifiés qui pourra être utilisée pour doter des postes vacants semblables, à ce niveau, dans la région de l’Atlantique de la Garde côtière canadienne.

**Important : En raison de la COVID-19, Pêches et Océans Canada et la GCC travaillent activement à l’adoption d’une approche flexible et progressive pour favoriser le retour en toute sécurité des employés dans leur milieu de travail habituel. Les besoins organisationnels peuvent exiger que l’exercice des fonctions se déroule dans un emplacement où des procédures et des opérations sécuritaires ont été mises en place.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation en architecture navale ou en conception de systèmes de marine (c.-à-d. technologie/technologue).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience requise pour les postes de technicien de projets subalterne (EG-05) et de technicien de projets intermédiaire (EG-06):

Expérience de l’examen et de la préparation de documents tels que des cahiers des charges, des énoncés de travail, des énoncés des besoins techniques, des dessins et des estimations de coûts pour des projets et initiatives d’ingénierie.

Expérience de l’application des règlements de Transports Canada, de la convention SOLAS et de la société de classification.

Expérience requise pour les postes de technicien de projets subalterne (EG-05):

Au moins un (1) an d’expérience dans la prestation de services de soutien aux technologues, notamment l’analyse des problèmes, l’évaluation des impacts et l’élaboration de solutions dans un contexte de conception de navires, de construction de navires ou de radoub.

Au moins un (1) an d’expérience de l’utilisation d’AutoCAD 2010 (ou d’une version plus récente) pour la production de dessins 2D structuraux, mécaniques ou électriques détaillés.

Expérience requise pour les postes de technicien de projets intermédiaire (EG-06):


Au moins deux (2) ans d’expérience dans la prestation de services de soutien aux technologues, notamment l’analyse des problèmes, l’évaluation des impacts et l’élaboration de solutions dans un contexte de conception de navires, de construction de navires ou de radoub.

Au moins trois (3) ans d’expérience de l’utilisation d’AutoCAD 2010 (ou d’une version plus récente) pour la production de dessins 2D structuraux, mécaniques ou électriques détaillés.

**Veuillez noter que l’expérience peut être validée par le processus d’évaluation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Connaissance des notions de base sur la gestion de la configuration (GC) et des processus connexes

CAPACITÉS :
Capacité de communiquer efficacement (la communication orale et écrite sera évaluée.)
Capacité d’utiliser un logiciel de traitement de texte (par exemple, Microsoft Word) et un logiciel de dessin tel que TIFF, PDF ou AutoCAD
Capacité de recueillir et d’interpréter des renseignements tirés de dessins techniques couramment utilisés dans l’industrie maritime.

COMPÉTENCES DE BASE (requises pour les techniciens de projets subalternes (EG-05))
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action;
Faire preuve d’intégrité et de respect;
Travailler efficacement avec les autres;
Réflexion approfondie.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP – Niveau superviseur (requises pour les techniciens de projets intermédiaires (EG-06))
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Mobiliser les gens;
Faire preuve d’intégrité et de respect;
Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
Obtenir des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES ET ATTESTATIONS PROFESSIONELLES :

Avoir terminé un programme de formation en gestion de projets (certificat ou diplôme) OU avoir obtenu une certification de professionnel en gestion de projet.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience de l’apport d’une expertise et de conseils techniques en matière d’évaluation de projets de construction de navires, de radoubs ou de périodes de travaux des navires.

Expérience dans la réalisation de dessins structuraux de navires.

Expérience dans la réalisation de dessins pour des systèmes électriques, notamment des schémas fonctionnels et autres.

Expérience dans la réalisation de dessins pour des systèmes mécaniques, notamment des schémas fonctionnels et autres.

Expérience de l’analyse de la stabilité des navires, y compris les positions relatives du centre de carène, la route vraie et le métacentre dans différentes conditions.

Expérience de l’utilisation du système général harmonisé ou d’un logiciel équivalent aux fins des analyses de stabilité à l’état intact et après avarie.

Expérience du calcul « à la main » aux fins des analyses structurales simples (moments de flexion, charges uniformément réparties, charges concentrées, etc.) pour analyser les pressions locales et être en mesure de calculer la zone de cisaillement des sections d’un navire.

Expérience de la direction ou de la supervision du personnel, notamment l’attribution et la gestion du travail, le suivi, ainsi que la prise en compte et l’évaluation du rendement.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Port et entretien de chaussures de sécurité homologuées par l’Association canadienne de normalisation (CSA), et entretien de l’équipement de protection individuelle nécessaire pour le travail
Déplacements occasionnels à court préavis par divers moyens de transport tels que des navires, des avions et des hélicoptères
Occasionnellement, travail pendant de longues heures ou heures supplémentaires pour répondre aux exigences opérationnelles
Visites de navires, de chantiers maritimes et d’autres sites industriels, ce qui peut inclure la nécessité de marcher sur des terrains accidentés et de monter des escaliers, de grimper des échelles, des échafaudages ou d’autres structures, de se maintenir en équilibre sur un navire en mouvement, de se pencher dans des positions inconfortables et de travailler dans des espaces restreints.
Passer l’examen médical avant affectation de Santé Canada et des examens médicaux périodiques.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez besoin de renseignements supplémentaires ou de précisions au sujet des exigences relatives à la présentation de votre candidature ou du processus de nomination.

Veuillez postuler en ligne au moyen de votre compte Emplois GC. Si cela n’est pas possible, veuillez contacter la personne-ressource désignée dans cette annonce.

Les candidats sont autorisés à participer dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais). Veuillez indiquer votre langue officielle de préférence dans votre demande.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.