Avocat / Avocate

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est une organisation du gouvernement fédéral chargée de mener des poursuites pénales de ressort fédéral. Notre organisation compte environ 1 000 employés, dans des bureaux régionaux partout au pays, qui jouent tous un rôle déterminant dans le renforcement du système de justice pénale du Canada.

Le bureau régional du Québec (BRQ) est situé au 200 boul. René-Lévesque ouest à Montréal. Nous avons également un bureau à Québec, au 925 rue de l’Aéroport, dans les locaux du détachement de la Gendarmerie Royale du Canada. Les procureurs et les mandataires du BRQ mènent les poursuites fédérales dans tous les districts judiciaires du Québec, sauf ceux de Gatineau, Pontiac et Labelle.

Les procureurs du BRQ s’occupent principalement des poursuites d’envergure, notamment celles ayant trait au crime organisé (en particulier celles liées aux drogues et au blanchiment d’argent), aux crimes économiques, à la sécurité nationale et frontalière, à la lutte contre la corruption, aux fraudes sur les marchés financiers ainsi qu’aux lois de nature réglementaire telles que la Loi sur les pêches, la Loi canadienne sur la protection de l’environnement,  la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés, et plusieurs autres.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter deux postes à Montréal (Québec) et un poste à Québec (Québec).

De plus, les candidats doivent savoir qu'au fur et à mesure que d'autres postes deviendront vacants, ce processus sera utilisé pour doter des postes comportant diverses exigences linguistiques et diverses durées (déterminée et/ou indéterminée).

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation comment ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'attestation professionnelle et d'expérience ainsi qu'à l'expérience constituant un atout (si applicable) énumérées ci-dessous. Ils doivent indiquer les critères d'attestation professionnelle, d'expérience comme en-têtes, puis rédiger des exemples concrets (2 à 3 paragraphes) démontrant comment ils répondent à chacun d'eux. Le fait de ne pas fournir suffisamment d'informations dans la lettre de présentation peut entraîner l'élimination du candidat."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
• Répondre aux critères d’admissibilité du Barreau du Québec.

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE :
• Expérience* de la conduite de litiges en matière criminelle ou pénale.

*Par expérience, on entend une expérience liée à un large éventail de litiges en matière criminelle ou pénale acquise pendant une période de cinq (5) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
• Expérience* de la conduite de litiges en matière criminelle ou pénale.

*Par expérience, on entend une expérience liée à un large éventail de litiges en matière criminelle ou pénale acquise pendant une période de huit (8) ans.

**Veuillez noter que l'expérience constituant un atout pourrait être appliquée à l'étape de la présélection**

BESOINS ORGANISATIONNELS :
• Nous encourageons les postulants à remplir le formulaire d’auto déclaration pour les membres d’équité en matière d’emploi qui est inclus dans la demande d’emploi étant donné que la préférence pourrait être donnée à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivant : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles ou les femmes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Être en possession d’un permis de conduire valide. NOTA : la catégorie du permis doit, au minimum, autoriser le titulaire à conduire une automobile, fourgonnette ou camionnette, sur toutes les routes et les autoroutes, sans conducteur accompagnateur.
• Exigence de voyager, ce qui peut inclure des affectations à court terme et pour des périodes prolongées.
• Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Bilingue impératif BBB/BBB
• Bilingue impératif CBB/CBB
• Bilingue impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES :
• Bonne* connaissance du rôle de l’avocat ou avocate de la Couronne dans le cadre de la conduite de litiges criminels et des pratiques connexes au sein du Service des poursuites pénales du Canada.
• Bonne* connaissance du droit pénal et des procédures connexes, notamment de la Charte canadienne des droits et libertés et de la jurisprudence s’y rattachant.

*On entend par « bonne connaissance », celle d’une personne en mesure de s'acquitter de ses fonctions sous une supervision minimale.

CAPACITÉS, COMPÉTENCES & QUALITÉS PERSONNELLES :
• Capacités et connaissances spécialisées (telles que la compréhension de son rôle, les compétences et les connaissances juridiques)
• Professionnalisme (la conduite professionnelle, le courage professionnel, le souci du service à la clientèle et la capacité de s’autoévaluer)
• Jugement (dans le cadre de la prise de décision, de la pensée critique et de la faculté d’adaptation)
• Gestion de la pratique (telle la gestion de documents)
• Communications efficaces (oralement, par écrit et au moyen de l’écoute active)
• Relations interpersonnelles (telles que l’établissement de relations et la gestion des émotions)
• Leadership (dans le cadre notamment de l’encadrement et du mentorat, l’exercice d’une influence sur les autres et le travail d’équipe)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

• Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada.
• Doit devenir membre du Barreau du Québec ou recevoir un permis spécial de conseiller juridique canadien émis par le Barreau du Québec au moment de la nomination.
• Les candidats doivent consentir à être affectés à d’autres fonctions, de mêmes groupe et niveau et durée d’emploi, au sein du Service des poursuites pénales du Canada. L’attribution des tâches peut se faire au sein des diverses équipes d’avocats du bureau ou entre celles-ci, selon des considérations opérationnelles et sans nécessiter de réinstallation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.