Agent(e) du droit de la concurrence - ANTICIPATOIRE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Il vous incombe, en tant que candidat ou candidate, d’indiquer clairement que vous répondez à chacun des critères dans le questionnaire en ligne, qui est fourni au cours du processus de candidature. Veuillez noter qu’il ne suffit pas de dire que vous répondez à l’exigence ou de fournir une liste de responsabilités passées ou actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés qui illustrent comment vous répondez à l’exigence. Si vous ne le faites pas, votre candidature pourrait être rejetée du processus. Le comité de sélection ne peut faire aucune supposition quant à votre expérience et ne vous contactera pas pour obtenir des renseignements supplémentaires ou potentiellement manquants.

Tâches

Les fonctions d’un agent ou d’une agente du droit de la concurrence peuvent comprendre les tâches suivantes :

Effectuer des recherches générales et participer à l’analyse de la concurrence et des questions réglementaires connexes.

Participer à des études et à des interventions nécessitant la collecte et l’analyse de renseignements et de preuves en vertu de la Loi sur la concurrence.

Effectuer des recherches générales et aider à la préparation de la contribution du Bureau de la concurrence aux initiatives réglementaires et législatives qui peuvent avoir une incidence sur la concurrence.

Participer à la préparation et à la diffusion de l’information et des ressources éducatives aux entreprises et aux consommateurs, notamment en faisant des présentations.

Soutenir les relations internationales du Bureau, y compris les questions relatives à l’application de la loi et à la politique de la concurrence à l’échelle internationale et les aspects des accords de libre-échange du Canada liés à la concurrence.

Milieu de travail

Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) est fier d’être nommé au palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada 2021, du meilleur employeur de la région de la capitale nationale 2020 et des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada 2020. Ces prix récompensent les employeurs canadiens qui ont mis en place des programmes de ressources humaines exceptionnels, des politiques de travail avant-gardistes et des programmes de diversité et d’intégration exceptionnels dans le lieu de travail.

Le Bureau de la concurrence est à la recherche de personnes dynamiques, intellectuellement curieuses et créatives qui s’épanouissent dans un environnement d’équipe. Une carrière au Bureau de la concurrence est votre chance de vous joindre à une agence indépendante qui joue un rôle central dans la compétitivité et le dynamisme du marché canadien. Aidez à améliorer les résultats économiques des Canadiens et leur confiance dans l’économie numérique en évolution rapide en vous joignant à notre équipe!

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé dans le but de doter des postes similaires au sein d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada avec des exigences linguistiques variées (bilingue impératif BBB/BBB, anglais essentiel ou anglais ou français essentiel), diverses exigences de sécurité (fiabilité ou secret) ainsi que différentes durées (indéterminée, mutation, affectation, déterminée, intérimaire, détachement).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Détenir un diplôme en droit décerné par une université reconnue et répondre aux critères d’admissibilité du barreau d’une province ou d’un territoire canadien, ou de la Chambre des notaires du Québec, ou un baccalauréat spécialisé en économique, en commerce, en administration, en politiques publiques, en sciences politiques ou toute autre discipline d’une université reconnue pertinente au poste à combler.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

Expérience* de la rédaction de rapports, de résumés, de notes d’information, d’examens ou d’analyses de politiques, ou de documents similaires, dans un contexte universitaire ou professionnel.

Expérience* de la conduite de recherches ou d’analyses.

*On entend par expérience le fait d’avoir exercé un large éventail d’activités.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais essentiel
Français ou anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES:
Raisonnement analytique
Communication interactive efficace (à l’oral)
Travail d’équipe et collaboration
Souci de la qualité et du détail
Capacité d’adaptation et souplesse
Esprit d’initiative

COMPÉTENCES TECHNIQUES:
Capacité d’appliquer la loi et les politiques du Bureau.
Capacité d’effectuer des recherches, des enquêtes ou des inspections.
Capacité de gérer des projets ou des cas.
Communication efficace à l’écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDE:

Avoir suivi avec succès des cours de niveau universitaire en organisation industrielle, en droit de la concurrence, en droit criminel ou des cours équivalents.

Une maîtrise en économie, commerce, administration, politique publique, sciences politiques ou toute autre discipline pertinente d'une université reconnue.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

Expérience professionnelle en droit de la concurrence ou autre droit réglementaire.
Expérience professionnelle dans les domaines de la vente, du marketing, de la planification, de la gestion de produits, de la gestion de projet, du développement commercial/intégration, ou fonctions équivalentes.
Expérience de travail en politique publique ou relations gouvernementales.
Expérience de la prise de parole en public dans un cadre professionnel.
Expérience dans la création et le maintien de relations avec les parties prenantes/clients, y compris la sensibilisation des parties prenantes.

À ISDE, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible, veuillez nous le faire savoir en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi. Afin de favoriser la diversification de la main-d’œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l’un de ces groupes visés par l’équité en matière d’emploi pourraient bénéficier d’une considération particulière.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Des heures supplémentaires importantes, des déplacements et des horaires flexibles peuvent être requis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés pour l’évaluation des candidats, tels que : * test écrit, test pratique, exercice de mise en situation, * entretien oral, simulation, présentation, jeu de rôle, échantillons de travail, évaluations du rendement et/ou * vérification des références. Certains outils d’évaluation peuvent être administrés par voie électronique, d’autres en personne. (* Indique les outils qui seront très probablement utilisés dans ce processus).

Les candidats ne devront fournir la preuve de leurs diplômes que lorsque cela leur sera demandé plus tard dans le processus. Les candidats possédant des diplômes étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse https://www.cicdi.ca/.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de posséder les autres qualifications, selon les exigences du poste spécifique à pourvoir.

Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

En fonction du nombre de candidats, des besoins du Bureau de la concurrence et des plans des RH ainsi que de l’équité en matière d’emploi, de la diversité et de l’inclusion dans le milieu de travail fédéral, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l’application d’un (1) ou de plusieurs atouts, l’approche descendante et/ou les notes de coupure peuvent être utilisées aux fins de la gestion des candidatures. Veuillez noter que le fait d’obtenir la note de passage à l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous progresserez dans le processus de sélection. La direction peut décider d’utiliser un score supérieur à la note de passage à l’une des évaluations utilisées tout au long du processus de sélection.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d’indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande.

VEUILLEZ NOTER : Pour ce processus de sélection, nous allons communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins de présélection/évaluation (y compris la communication des résultats de la présélection et l’envoi des invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s’inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est toujours fonctionnelle et accepte les messages d’expéditeurs inconnus.

Le Bureau de la concurrence fera appel aux services d’un consultant externe en ressources humaines pour réaliser les évaluations relatives à ce poste. Votre nom et votre adresse électronique seront fournis à cette organisation pour faciliter l’administration du ou des outils d’évaluation. En soumettant votre candidature, vous donnez au Bureau de la concurrence votre consentement à fournir ces renseignements personnels à l’organisation à des fins d’administration seulement. Ces renseignements ne seront utilisés que pour l’administration des évaluations.

Pour toute question concernant les voyages et la réinstallation, veuillez consulter : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/deplacements-reinstallation.html.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.