Communicateurs de publicité et marketing à divers niveaux

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VOTRE CANDIDATURE
Lorsque vous posez votre candidature, vous ne postulez pas à un poste précis. Vous soumettez plutôt vos informations afin que l’on puisse communiquer avec vous si une occasion se présente.

TOUS SONT LES BIENVENUS
IRCC est déterminé à se doter d’un effectif inclusif regroupant une diversité d’expériences, de perspectives et d’origines qui représente le Canada d’aujourd’hui et de demain. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tout le monde se sent le bienvenu et où il est possible d’atteindre son plein potentiel et de concourir au succès de l’équipe par ses perspectives et expériences propres.

ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler, peu importe leur race, couleur de peau, religion, sexe (y compris l’identité ou l’expression de genre), origine nationale, orientation sexuelle, union civile ou état matrimonial, handicap, âge, état parental, service militaire ou toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.

Milieu de travail

AU SUJET DU MINISTÈRE
IRCC est l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et du Canada. Le Ministère reçoit constamment des commentaires positifs de la part des employés, qui se disent très satisfaits de la direction ainsi que de leur travail et de leurs aspirations professionnelles.

AU SUJET DE L’ÉQUIPE
L’équipe responsable de la publicité et du marketing informe les Canadiens, les nouveaux arrivants, les immigrants potentiels et les touristes des programmes et des services qu’offre le Ministère. Ils sont chargés de ce qui suit : créer des campagnes publicitaires et élaborer des stratégies de marketing, tisser des partenariats avec des organismes externes, élaborer des produits de marketing et offrir des conseils en la matière. L’équipe fait partie de la Direction générale des communications, où, en 2019, une enquête auprès des employés a révélé ce qui suit :
• 92 % des répondants ont reçu du soutien au travail pour concilier leur travail et leur vie personnelle;
• 91 % des répondants sont fiers du travail qu’ils font;
• 89 % des répondants aiment leur travail.

TRAVAILLEZ D’OÙ VOUS VOULEZ
L’équipe travaille à distance depuis plus d’un an. Nous ne savons pas encore à quoi ressemblera le « bureau de l’avenir », mais nous avons appris que nous pouvons travailler à distance. En d’autres termes, vous n’avez pas besoin d’être dans la région de la capitale nationale pour que votre candidature soit prise en compte pour un rôle au sein de notre équipe.

Intention du processus

Votre curriculum vitæ et les informations que vous soumettez lorsque vous postulez seront sauvegardés et seront à la disposition des responsables du recrutement si une occasion se présente dans leur équipe. Lorsque vous présentez votre candidature, veillez à ce que les renseignements que vous fournissiez soient exacts et à jour.

Selon ces renseignements, si la personne responsable du recrutement pense que vous êtes un bon candidat, elle communiquera avec vous. Elle pourrait vous demander :
• de donner plus d’informations (p. ex. échantillons de travail);
• de passer une entrevue informelle;
• de fournir des références.
Si vous répondez aux exigences du poste, la personne responsable du recrutement vous offrira un contrat occasionnel avec possibilité de prolongation.

QU’EST-CE QU’UN CONTRAT OCCASIONNEL?
De manière générale, un contrat occasionnel est un contrat dont la durée ne dépasse pas 90 jours de travail par année civile. Ainsi, les candidats ont l’occasion d’acquérir de l’expérience de travail au sein du gouvernement du Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉDUCATION
ED1. Grade d’une université reconnue ou un agencement acceptable d’études, de formation et(ou) d’expérience peut constituer une équivalence au grade universitaire, à la discrétion du ou de la gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
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Conseiller(ère) principale (IS-05)
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EX1. Expérience appréciable* de la prestation de conseils en matière de publicité ou de marketing à l’intention de cadres supérieurs (au niveau de la direction ou supérieur).
EX2. Expérience appréciable* de la direction** de campagnes de publicité ou de marketing.
EX3. Expérience appréciable* de la coordination de l’élaboration de produits de publicité ou de marketing en collaboration avec des partenaires.

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Conseiller(ère) (IS-04)
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EX1. Expérience appréciable* de la prestation de conseils en matière de publicité ou de marketing à l’intention d’un responsable de campagne ou de son gestionnaire.
EX2. Expérience appréciable* de la rédaction de produits de publicité ou de marketing.
EX3. Expérience appréciable* de la coordination de l’élaboration de produits de publicité et de marketing en collaboration avec des partenaires.

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Analyste (IS-03)
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EX1. Expérience de la rédaction de divers produits de communication.
EX2. Expérience de la coordination de l’élaboration de produits de publicité et de marketing en collaboration avec des partenaires.

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Analyste subalterne (IS-02)
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EX1. Expérience de la rédaction de divers produits de communication.

* Par « expérience appréciable », on entend une expérience généralement acquise à temps plein pendant au moins trois ans.
** Par « direction de campagne », on entend la rédaction de stratégies, la direction d’une équipe, la gestion des ressources financières et la gestion des approbations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
EXPÉRIENCE
--------------------------------------------
Conseiller(ère) principale (IS-05)
--------------------------------------------
AEX1. Expérience de la gestion des ressources humaines.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.