Chef d'équipe d'approvisionnement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Toutes les demandes doivent être envoyées en ligne sur le site Emplois GC
(https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html).

Bien que ce processus soit utilisé pour doter des postes situés à Ottawa, les candidats retenus qui résident à l’extérieur de la région de la capitale nationale seront considérés et pourront avoir l'option de travailler à distance.

Il est de votre responsabilité de démontrer clairement dans votre candidature comment vous répondez à chaque qualification d'expérience essentielle. Vos réponses aux questions de sélection doivent décrire quand, où et comment vous avez acquis cette expérience. Assurez-vous d'inclure des détails nous permettant d'évaluer la profondeur et l'ampleur de votre expérience, ainsi que les exemples concrets. Il ne suffit pas de déclarer uniquement que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Si vous ne fournissez pas suffisamment de détails aux questions de sélection, vous pourrez être éliminés de ce processus.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (telle qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.

Êtes-vous un membre civil ou une membre civile de la GRC assigné(e) à Services partagés Canada (SPC)? Nous vous encourageons à poser votre candidature!Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination de ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination.
Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes à postuler.
Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.

Milieu de travail

Services partagés Canada (SPC) transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

La Direction générale de l’acquisition et des relations avec les fournisseurs aide SPC à suivre un plan stratégique de sélection des fournisseurs et l’approvisionnement en centralisant l’administration des contrats et l’acquisition des biens et des services de TI ainsi que d’autres biens et services.

Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail-vie personnelle. De plus, le mieux-être des employés nous tient à cœur.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être établi et utilisé pour doter des postes identiques ou similaires dont la durée, le lieu, les exigences linguistiques et les conditions d'emploi peuvent varier, au sein de Services partagés Canada (SPC).

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Remarques :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe PG.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

E1 : Expérience appréciable* de la planification, de l'exécution et de la gestion de services d'approvisionnement complexes ou de services d’ habilitation en approvisionnement complexes (par exemple, systèmes administratifs en matière d’approvisionnement, conseils en matière de politique et élaboration de politiques; rapports et analyses; planification stratégique, gouvernance, et formation et perfectionnement).

E2 : Expérience de la facilitation de discussions pour interpréter et traduire les besoins commerciaux en exigences organisationnelles.

E3 : Expérience appréciable* de l’exécution d’un défi pour s'assurer que les clients reçoivent le meilleur rapport qualité-prix et les services appropriés.

E4 : Expérience appréciable* de la collaboration avec divers intervenants internes et externes.

Remarque :
*L'expérience est considérée comme « appréciable » en termes de l’étendue, de portée, de complexité et de durée. On s'attend normalement à ce que les candidats aient acquis une expérience considérable dans l'exercice des fonctions à temps plein pendant une période minimale de trois (3) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT EXPÉRIENCE

AE1 : Expérience de l'examen des dossiers d'approvisionnement ou du suivi des contrats de biens ou de services dans un rôle d'assurance qualité, de contrôle qualité ou de supervision.

AE2 : Expérience de la direction ou de la contribution à l'élaboration, à l'examen ou à la mise en œuvre de politiques, directives, procédures ou outils d'approvisionnement.

AE3 : Expérience de la direction ou de la contribution à l'élaboration de rapports liés à l'approvisionnement, y compris la réalisation d'analyses de données et la présentation de l'analyse pour la prise de décision, les tendances et l'analyse comparative.

AE4 : Expérience dans l'acquisition de services de télécommunication, de services par satellite, de services de réseau, d'installations de centre de données, de logiciels, de services professionnels en informatique, de serveurs, de dispositifs de stockage de masse ou de dispositifs technologiques sur le lieu de travail.

AE5 : Expérience de l'élaboration et de la prestation de formations ou de présentations.

AE6 : Expérience de la mise en œuvre, de la gestion ou du soutien d'un système de gestion financière intégré ou d'un système d'approvisionnement, tel que, mais sans s'y limiter, SAP ou le portail d’approvisionnement au paiement en ligne (APL).

AE7 : Expérience de la direction de dossiers associés aux présentations au Conseil du Trésor.

AE8 : Expérience de l'élaboration et / ou de la mise en œuvre d'une méthode d'approvisionnement.

AE9 : Expérience de la réalisation d’un processus d’approvisionnement agile.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

C1 : Communication orale
C2 : Communication écrite
C3 : Pensée critique
C4 : Négociation
C5 : Créativité et innovation
C6 : Approche axée sur le client
C7 : Gestion par l’action
C8 : Mobiliser les personnes

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT ÉTUDE

Réussite de deux ans d'un programme d'enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

BESOINS ORGANISATIONNELS:

- Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection pourrait limitée aux personnes qui font une autodéclaration comme membre à l’un ou plusieurs groupes désignés au titre de d’équité en emploi soit : les peuples autochtones, les membres de minorités visibles, les personnes handicapées et/ou les femmes.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature un courriel valide et s'assurer que ce courriel est fonctionnel à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels). Il incombe au candidat de fournir toute modification de ses informations personnelles à la personne-ressource indiquée sur cette offre d'emploi.

Un examen et une entrevue seront administrés.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.

Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.