Directeur(trice) général(e), Centre canadien sur la fibre du bois

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 6 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
- Expérience de la gestion de projets ou de programmes nationaux dans un environnement fortement axé sur la collaboration
- Expérience de la conduite de consultations et de négociations ainsi que de l'établissement de partenariats axés sur la collaboration avec des cadres supérieurs, d'autres ministères fédéruax, de gouvernements provinciaux ou territoriaux ainsi qu'avec divers intervenants et partenaires
- Expérience de la direction et de la gestion de questions complexes nécessitant une collaboration et des négociations interdépartementales et intergouvernementales.
- Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations ainsi que de la rédaction de documents d'information sur des dossiers complexes et de leur présentation à des cadres supérieurs
- Expérience de la gestion des ressources humaines
- Expérience de la gestion des ressources financières

CONNAISSANCES :
- Connaissance des principaux défis et possibilités ayant une incidence sur la compétitivité et la durabilité du secteur forestier canadien
- Connaissance des principales collaborations actuelles et potentielles qui influencent et concrétisent les priorités d'innovation scientifique et technologique dans le secteur forestier, y compris le rôle du gouvernement, des entreprises du secteur forestier, dumilieu universitaire et des partenaires autochtones au Canada et à l'étranger
- Connaissance des priorités générales du gouvernement et des processus décisionnels, en particulier en ce qui concerne les ressources naturelles du Canada, et de leur influence sur l'avancement des sciences et des technologies novatrices
- Connaissance du rôle du gouvernement fédéral et du mandat de Ressources naturelles Canada sur les questions qui ont une incidence sur la compétitivité du secteur forestier canadien, ainsi que de la science nécessaire pour maintenir la compétitivité du secteur

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les gens
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Collaborer avec les partenaires et les partie prenantes
- Promouvoir l'innovation et guider le changement
- Obtenir des résultats

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES :
Diplôme de maîtrise d'une université reconnue.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Expérience professionnelle antérieure dans le secteur privé.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Une vérification de références sera faite.

VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES : Les postulants DOIVENT fournir DANS LEUR
DEMANDE le nom et coordonnées de six (6) références comme suit :
- 2 superviseurs (actuel et antérieur)
- 2 collègues
- 2 employés
***Un référant doit vous avoir supervisé pour un minimum de 6 mois

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient-être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les ententes de rendement et les résultats de la gestion de talent pourraient être utilisés dans le cadre du processus.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’oeuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/
emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattantsmilitaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne
autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.