Soutien des systèmes techniques de protection: Volet 1: Installation / Volet 2 : Infrastructure

Mise à jour : Prolongation du date de fermee.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Notez que la réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable dans n’importe quel domaine d’ingénierie électronique sera reconnue comme équivalent.**

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Intention du processus

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2.Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3.À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Pour Volet Installation
EX1: Expérience considérable* de l’électronique, en particulier en ce qui concerne les systèmes de sécurité.
EX2: Expérience considérable* de l’installation, de la programmation et de l’entretien d’équipement technique, tel que des systèmes informatisés de contrôle d’accès, des systèmes de détection d’intrusions et des systèmes vidéo en circuit fermé.
EX3: Expérience récente** dans la résolution de problèmes et la réparation d'équipements électroniques et électromécaniques, en particulier en ce qui concerne les systèmes de sécurité.

Pour Volet Infrastructure
EX1: Expérience considérable* de l’électronique, en particulier en ce qui concerne les serveurs, les postes de travail et les solutions de stockage pour soutenir les systèmes de sécurité.
EX2: Expérience considérable* de l’installation, de la programmation et de l’entretien d’équipement technique, tel que les serveurs, les postes de travail et les solutions de stockage pour soutenir des systèmes informatisés de contrôle d’accès, des systèmes de détection d’intrusions et des systèmes vidéo en circuit fermé.
EX3: Expérience récente** dans la résolution de problèmes, la réparation et la mise à niveau en fin de vie de serveurs, de postes de travail et de solutions de stockage, en particulier en ce qui concerne les systèmes de sécurité.

Pour les deux volets
EX4: Expérience récente** des logiciels, réseaux de sécurité et matériel d'interface spécialisé des systèmes de sécurité électronique.
EX5: Expérience récente** de l’analyse de la performance de systèmes électroniques, de l’analyse de problèmes et de la documentation.

*Par expérience considérable, on entend un minimum de deux ans.
**Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Pour les deux volets
AET1: Accréditation dans les domaines des systèmes d’alarme ou de voix-données-vidéo.

Pour Volet Installation
AEX1: Expérience ou formation en serrurerie, y compris l’installation et l’entretien de matériel de sécurité physique (serrures mortaises, serrures cylindriques, gâches électriques, dispositifs de sortie de secours, etc.).

Pour Volet Infrastructure
AEX1: Expérience de l'administration de bases de données SQL.
AEX2: Expérience en programmation et/ou l'utilisation d'un kit de développement de logiciel (SDK) pour l'interface entre les applications.

Pour les deux volets
AEX3 : Expérience de l'utilisation d'applications d'entreprise pour installer des systèmes de contrôle d'accès, des systèmes de détection d'intrusion et des systèmes vidéo en circuit fermé.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Pour Volet Installation
CO1: Connaissance des systèmes de contrôle d'accès, de détection d’intrusions et de surveillance vidéo.
CO2: Connaissance des lois et des codes nationaux et provinciaux relatifs au bâtiment et à l’électricité.

Pour Volet Infrastructure
CO1: Connaissance des serveurs, des postes de travail et des solutions de stockage pour soutenir des systèmes de contrôle d'accès, de détection d’intrusions et de surveillance vidéo.
CO2: Connaissance de la sécurité du réseau et du système, pour maintenir la disponibilité et l'intégrité du système.

Pour les deux volets
CO3: Connaissance des configurations de réseau de sécurité électronique et des protocoles de communication utilisés dans les systèmes de sécurité et leurs applications logicielles correspondantes.

CP1: Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
CP2: Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
CP3: Aptitude à analyser et à résoudre des problèmes de logiciel, de matériel et de micrologiciel, et à recommander des solutions appropriées.
CP4: Aptitude à travailler seul et en équipe.

QP1: Discrétion
QP2: Initiative
QP3: Souci du service à la clientèle
QP4: Planification et organisation

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Volonté et capacité de voyager fréquemment au pays.
Volonté et capacité de se déplacer périodiquement au Canada pour aider aux efforts de sécurité lors d’évènements majeurs.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Cote de sécurité Très Secret de la GRC.
Détenir un permis de conduire valide.
Volonté et capacité de voyager.
Volonté et capacité de travailler à l’extérieur dans des mauvaises conditions météorologiques.
Volonté et capacité de monter dans des échelles et de travailler en hauteur.
Volonté et capacité de travailler dans des espaces confinés.
Volonté et capacité de soulever des boîtes ou de l’équipement pesant jusqu’à 23 kg.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.