Répertoire d’employés visés par l’équité en matière d’emploi – Programmes et soutien administratif

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le répertoire est accessible aux personnes qui s’identifient à au moins l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones*, minorités visibles et/ou personnes handicapées. Seuls les candidats qui indiquent dans leur demande qu’ils appartiennent à l’un de ces groupes visés par l’équité en matière d’emploi seront pris en considération.

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

► ► ► Pour déclarer votre appartenance à l’un de ces groupes, veuillez cocher la case pertinente dans la demande en ligne dans la section Équité en matière d’emploi. Sélectionnez l’option 3 – « Je souhaite remplir le Formulaire de d'autodéclaration pour les membres des groupes désignés de l’équité en emploi. » Dans l’écran suivant, assurez-vous de sélectionner l’option 1 – « Aux fins des processus de nomination et des statistiques sur les nominations et la représentation des groups désignés de l’équité en matière d’emploi ». ◄◄◄

Tâches

Nous offrons diverses possibilités d’emploi pour plusieurs types de postes liés aux programmes et de postes administratifs au sein de notre organisation. Nous croyons que les fonctions exercées par nos employés vont bien au-delà des exigences courantes et que chaque employé joue un rôle clé dans le succès d’AAC.

Milieu de travail

À AAC, nous nous efforçons de créer un environnement où la diversité et l’inclusion sont au premier plan. Nous croyons que notre organisation est la plus efficace lorsqu’elle est représentative des populations canadiennes qu’elle sert. Nous apprécions les talents et les expériences uniques de tous les employés.

À titre de l’un des meilleurs employeurs au Canada au chapitre de la diversité, AAC dispose de plusieurs réseaux de la diversité et de l’inclusion, dont le mandat est de veiller à ce que nous continuions de croître en tant que milieu de travail inclusif, respectueux et diversifié. Qu’ils soient membres ou non d’un groupe de la diversité, tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer à leurs activités et événements. Ces réseaux comprennent, entre autres, le Cercle de réseautage des employés autochtones, le Réseau des personnes handicapées, le Réseau des minorités visibles, le Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité ainsi que le Réseau du mieux-être en milieu de travail.

Les employés d’AAC ont la possibilité de s’épanouir et de réaliser leur plein potentiel grâce à divers programmes et formations. Grâce aux modalités de travail flexibles et aux mesures d’adaptation adéquates que nous proposons, tous nos employés sont en mesure de s’épanouir continuellement au sein de notre organisation. AAC offre un excellent équilibre travail-vie personnelle, un salaire concurrentiel, un généreux régime de vacances, des congés payés pour des raisons familiales et médicales, des avantages sociaux complets et un régime de retraite avantageux.

Vous voulez en savoir plus sur le travail important et gratifiant qu’accomplit notre organisation? Suivez-nous sur :
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Intention du processus

Vous avez peut-être remarqué que ce répertoire de candidats ne sera pas fermé avant un certain temps. Cela s’explique par le fait que notre organisation demeure en pleine croissance, ce qui nous permet de toujours offrir des possibilités. L’objectif de ce répertoire est de disposer d’un bassin varié de candidats qualifiés dans lequel puiser lorsque des postes sont disponibles.

Des qualifications supplémentaires pourraient être exigées par les gestionnaires responsables de l’embauche, en fonction du poste à pourvoir. Vous aurez l’occasion de fournir des renseignements ou d’être évalué en lien avec d’autres qualifications susceptibles de s’appliquer.

Ce répertoire peut également être utilisé pour l’embauche de fonctionnaires intéressés par des occasions d’emploi temporaire comme des nominations intérimaires, des affectations ou des détachements.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les postes que nous cherchons à pourvoir exigent ce qui suit :

Exigences en matière d’ÉTUDES :
✔Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable* d’études, de formation et d’expérience.

*La combinaison acceptable doit être liée à la prestation de services administratifs ou à l’exécution de programmes et peut être obtenue par l’entremise du secteur privé, du travail communautaire, du bénévolat, du travail autonome ou autre.

Exigences en matière d’EXPÉRIENCE :
✔ Expérience de la prestation de soutien dans au moins un des domaines suivants : services administratifs, services à la clientèle, services de programmes, services communautaires, services de détail, services financiers, services de bureau ou autres.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Ce répertoire servira à doter des postes ayant divers profils linguistiques (anglais essentiel, français essentiel et bilingue). Pour les postes bilingues, vous devez être en mesure de travailler en anglais ET en français (compétence en lecture, en rédaction et en communication orale). Nous recherchons des personnes qui ont un profil bilingue de niveau BBB/BBB ou plus élevé. Si vous ne savez pas exactement ce que cela signifie, cliquez sur le lien ci-dessous!

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les COMPÉTENCES suivantes, qui seront évaluées à une date ultérieure, sont également requises pour ces postes :
✔ Faire preuve d’intégrité et de respect
✔ Se livrer à des réflexions approfondies
✔ Collaborer efficacement avec les autres
✔ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
✔ Souci du détail
✔ Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Afin de favoriser la diversité de la main-d’œuvre, la sélection sera limitée à un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées.

Pour en savoir davantage sur l’équité en matière d’emploi, veuillez cliquer sur le lien qui suit.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Pour être nommé(e), vous devez détenir une cote de fiabilité OU une cote de sécurité de niveau secret, en fonction du poste pour lequel vous êtes embauché. On s’attend à ce que vous conserviez cette autorisation pendant toute la durée de votre emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population canadienne qu’elle sert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi, et dans le cadre de ce processus, VOUS DEVEZ DÉCLARER votre appartenance à au moins un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.

À QUOI S’ATTENDRE APRÈS AVOIR PRÉSENTÉ SA CANDIDATURE?

► Étape 1 : Une fois que vous aurez cliqué sur « Postulez maintenant », la première étape du processus consistera à répondre à ce que nous appelons des questions de présélection, puis à joindre votre curriculum vitæ. Les réponses que vous fournirez à ces questions de présélection nous aideront à déterminer si vous répondez aux exigences en matière d’ÉTUDES et d’EXPÉRIENCE.

QUELLES SONT LES PROCHAINES ÉTAPES?
Nous avons décrit ci-dessous ce à quoi vous pouvez vous attendre lors de la phase d’évaluation si votre candidature est retenue pour l’étape suivante du processus de sélection. Notre évaluation vise à nous assurer que le poste vous convient, ce qui est important pour votre satisfaction au travail et le succès de notre organisation.

► Étape 2 : Vous serez invité à passer un examen d’évaluation des COMPÉTENCES. Il vous sera transmis par courriel et vous pourrez le passer dans le confort de votre foyer. Cet examen en ligne comprend 64 questions à choix multiples et une réponse écrite. Vous aurez une période définie pour passer l’examen au moment qui vous convient le mieux. Vous aurez la possibilité de demander des mesures d’adaptation lorsque vous recevrez l’invitation à effectuer cette étape du processus.

► Étape 3 : Si vous avez franchi avec succès l’étape 2 du processus, vous serez invité à répondre à une série de questions, ce qui permettra de recueillir des informations concernant d’autres qualifications. Ces questions vous seront communiquées par courriel, et vous disposerez d’une semaine pour fournir votre réponse écrite.

► Étape 4 : Des évaluations de langue seconde (ELS) seront menées pour les postes dont le bilinguisme est une EXIGENCE LINGUISTIQUE.
• Si vous avez déjà des résultats valides, nous vous demanderons de nous les fournir.
• Si vous devez refaire l’examen (lecture, écriture ou expression orale), nous communiquerons avec vous pour prendre les dispositions nécessaires.
• Si vous n’avez jamais subi une ELS, vous serez d’abord inscrit à des examens de lecture et d’écriture. Si vous réussissez ces examens ET répondez à tous les autres critères essentiels de notre processus, vous serez ensuite invité à passer l’examen oral.

Des informations supplémentaires concernant le test d’ELS, notamment le format, la durée et la méthode d’exécution vous seront fournies au moment de la planification de l’examen.

► ► ► Veuillez vous assurer que les données de votre profil d’emploi, en particulier les informations relatives à votre adresse de résidence, ont été mises à jour au moment de la présentation de votre candidature. Il vous incombe de veiller à ce que tous les renseignements fournis soient à jour. Il est important que nous disposions de renseignements à jour pour valider l’admissibilité de votre candidature, car vous devez habiter dans un rayon de 100 kilomètres du lieu de travail du poste pour lequel vous postulez. ◄◄◄

Les demandes envoyées par courriel seront rejetées. Vous devez présenter votre candidature en cliquant sur le lien « Postulez en ligne » figurant ci-dessous. Si vous avez des questions au sujet du processus de présentation des candidatures, n’hésitez pas à communiquer avec nous au moyen des coordonnées indiquées ci-dessous.

Tout au long du processus, nous communiquerons avec vous par courriel ou par l’entremise de votre compte Emplois GC. Veuillez vous assurer que votre compte courriel est valide et qu’il vous permet de recevoir des messages d’utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de consulter régulièrement vos courriels et votre compte Emplois GC pour vérifier si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus de sélection. Si nous communiquons avec vous et que vous ne répondez pas dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas retenue pour l’étape suivante.

Les candidats ont le droit de participer au processus dans la langue officielle de leur choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.