Technicien en systèmes de bâtiment

Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 6 juillet 2021 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Le technicien en systèmes de bâtiment :
• Réaliser des travaux d’entretien préventif, par exemple l’inspection, le remplacement de pièces, la mise à l’essai et le réglage de divers équipements et systèmes complexes;
• Effectuer des travaux d’entretien général sur des génératrices diesel;
• Intervenir en cas de panne, poser un diagnostic, et réparer, régler et étalonner divers équipements et systèmes mécaniques complexes;
• Remettre en état les pièces défectueuses ou les remplacer; mettre à l’essai et régler divers équipements et systèmes mécaniques complexes;
• Retirer et installer des pièces d’équipement importantes;
• Produire des rapports détaillés, accéder aux fiches et calendriers d’entretien préventif informatisés et les mettre à jour; commander des pièces et des matériaux et évaluer leur coût;
• Entretenir et réparer des bâtiments dans un large éventail de domaines, notamment la plomberie, le chauffage, la ventilation, la climatisation, la réfrigération, l’électricité, les réparations générales et la peinture;
• Tenir à jour un inventaire des articles consommables comme les filtres et les courroies, et acheter les pièces de remplacement au moyen d’une carte d’achat ou d’un autre outil d’approvisionnement; et
• Réaliser des inspections de routine pour déceler les défaillances dans divers équipements et diverses structures.

Milieu de travail

Les centre de recherche et de développement de Saskatoon et d'Aggasiz comptent parmi les 20 centres de recherche et de développement situés au Canada. Les techniciens en systèmes de bâtiment doivent s’acquitter de leurs fonctions dans les laboratoires de recherche et sur le terrain.

Le titulaire est fréquemment exposé à des conditions météorologiques extrêmes, à des conditions environnementales chaudes/humides, au bruit, à des émanations, à des produits chimiques et à des acides qui peuvent être toxiques ou corrosifs. Il est régulièrement exposé à des risques de blessures mineures lors du démontage et de l’installation de pièces d’équipement, et il est aussi parfois exposé à des risques de blessures en soulevant et en transportant des pièces d’équipement/du matériel lourd ou en tombant lors de travaux en hauteur. Il doit porter de l’équipement de protection individuel (EPI) comme un casque de protection, des bottes de sécurité, un protecteur oculaire, un protège-oreilles, un appareil de protection respiratoire et un dispositif de protection contre les chutes.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter deux postes:
• Un poste permanent à temps plein à Saskatoon (Saskatchewan)
• Un poste permanent à temps plein à Agassiz (British Columbia)

En l’absence d’une offre d’emploi immédiate à AAC, les personnes ayant posé leur candidature seront inscrites dans un bassin de talents qui servira à doter des postes permanents ou temporaires similaires plus tard. Les compétences spécialisées, le lieu de travail, le profil linguistique et les exigences en matière de sécurité varieront en fonction du poste à pourvoir.

En plus de la dotation permanente, nous utiliserons également ce processus lorsque nous aurons besoin d’embaucher des fonctionnaires expérimentés intéressés par des possibilités temporaires comme des nominations intérimaires, des affectations ou des détachements.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle - Possession d'UN OU PLUSIEURS des éléments suivants :
• Un permis de mécanicien de centrale (au moins de 4e classe)
• Un certificat de compagnon dans le ou les métiers suivants : plombier, électricien, technicien en CVC, mécanicien de chantier, et/ou technicien en réfrigération commerciale et technicien en climatisation
• Certificats ou désignations pertinents délivrés par BOMI Education Canada
• Une combinaison acceptable de formation et/ou d'expérience liée au poste

Expérience :
• Expérience de l’entretien de systèmes, notamment les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC)
• Expérience de travail avec les entrepreneurs spécialisés
• Expérience de l’utilisation de logiciels, comme Word, Excel et Outlook de Microsoft

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout - Expérience :
• Expérience de travail avec des systèmes d’immotique
• Expérience de travail avec un système informatisé de gestion de l’entretien
• Expérience de travail dans un complexe commercial ou industriel

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
• Connaissance des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC), y compris des techniques d’entretien et des pratiques d’entretien préventif relativement aux bâtiments commerciaux
• Connaissance des systèmes de contrôle et d’exploitation dans les immeubles
• Connaissance des pratiques de sécurité rattachées aux systèmes de chauffage d’eau, de distribution de vapeur ou de réfrigération
• Connaissance des normes, des règlements, des lois et des codes pertinents, dont ceux de l’American Society of Heating, Refrigeration, and Air-Conditioning Engineers (ASHRAE), le Règlement fédéral sur les halocarbures ou le Code canadien du travail, etc.

Compétences :
• Faculté d’adaptation
• Esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
• Communication interactive

Capacités :
• Capacité de communiquer par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Consentir à travailler dans un milieu sale, bruyant, humide, chaud, froid et mouillé, et être en mesure de le faire
• Consentir à voyager, et être en mesure de le faire
• Consentir à faire des heures supplémentaires (y compris la fin de semaine), et être en mesure de le faire
• Consentir à travailler sur appel, 24 h par jour, selon un horaire par rotation, et à intervenir rapidement (intervention en cas de problèmes urgents liés au fonctionnement des installations dans les 30 minutes suivant la demande), et être en mesure de le faire
• Consentir à travailler à partir d’échelles et en hauteur, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler dans des espaces restreints, étroits et/ou clos, et être en mesure de le faire
• Consentir à soulever des charges pouvant peser jusqu’à 30 kg, et être en mesure de le faire
• Posséder un permis de conduire non gradué valide

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

À QUOI S'ATTENDRE LORSQUE VOUS PRÉSENTEZ VOTRE CANDIDATURE :

► Étape 1 : Une fois que vous aurez cliqué sur « Postulez maintenant », la première étape du processus consistera à répondre à ce que nous appelons des questions de présélection, puis à joindre votre curriculum vitæ. Les réponses que vous fournirez à ces questions de présélection nous aideront à déterminer si vous répondez aux exigences en matière d’ÉTUDES, de CERTIFICATION PROFESSIONNELLE et d’EXPÉRIENCE.

CE QUI VA SE PASSER PAR LA SUITE :

Nous avons décrit ci-dessous ce à quoi vous pouvez vous attendre lors de la phase d'évaluation si votre candidature est retenue. Notre évaluation vise à nous assurer que ce poste vous convient, ce qui est important pour votre satisfaction au travail et le succès de notre organisation.

Vous aurez la possibilité de demander des mesures d'adaptation à chaque étape du processus.

► Étape 2 : Vous serez invité à passer un examen pour évaluer vos CONNAISSANCES et votre CAPACITÉ DE COMMUNIQUER PAR ÉCRIT.

► Étape 3 : Si vous réussissez l'étape 2 du processus, vous serez invité à participer à un entretien pour évaluer les COMPÉTENCES.

► Etape 4 : Si vous réussissez l'étape 3 du processus, nous vérifierons vos références pour compléter le processus.


AUTRES INFORMATION SUR L’ÉVALUATION :

• Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

• Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

• Vous devez fournir des attestations d'études.

• Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.


RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE :

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.