Administrateur de l’information

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection, votre candidature sera rejetée. Elle sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante. Les curriculum vitae seront utilisés seulement comme source secondaire afin de valider les études et/ou les expériences décrites dans les réponses aux questions de pré-sélection/texte.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les candidates à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l'entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Intention du processus

NOTRE BESOIN IMMÉDIAT EST DE DOTER UN POSTE BILINGUE IMPÉRATIF(BBB/BBB) POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Un bassin de candidat(e)s entièrement qualifié(e)s pourrait être établi dans le cadre du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada aux groupes et aux niveaux AS-03 et de durée variable (durée déterminée ou indéterminée) et avec des exigences linguistiques diverses (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue impératif ou bilingue non-impératif), des profils linguistiques divers (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), différentes exigences relatives à la sécurité (c.-à-d. niveaux de sécurité fiabilité, secret, très secret) et différentes conditions d'emploi et lieux de travail.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
► Un diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et(ou) d'expérience liée au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
► Expérience récente* de travail dans des projets de gestion de l’information (GI).
► Expérience de la prestation de services de gestion des documents dans le contexte d’un système de gestion électronique des documents et des dossiers (SGEDD).
► Expérience dans la prestation de conseils et d’orientation.

*Expérience récente s’entend de l’expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES :
► Diplôme d’études post-secondaires en documentation, administration des archives, bibliothéconomie ou autres programmes liés à la gestion de l'information, ou une combinaison acceptable d'éducation et d'expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
NOTRE BESOIN IMMÉDIAT EST DE DOTER UN POSTE BILINGUE IMPÉRATIF(BBB/BBB).

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
► Connaissance des lois, des politiques et des directives du gouvernement du Canada relatives à la gestion de l’information et à la gestion des dossiers (GI-GD)
► Connaissance des principes, des caractéristiques et des fonctions des systèmes de gestion électronique des documents et des dossiers (SGEDD), tel que GCdocs, SharePoint, eDocs.
► Connaissance des principes et des pratiques du service à la clientèle.

CAPACITÉS:
► Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
► Capacité de communiquer efficacement par écrit.
► Capacité d’analyser l’information, de cerner les problèmes et de proposer des solutions.
► Capacité de gérer de multiples demandes et priorités concurrentielles.

QUALITÉS PERSONNELLES :
► Jugement
► Initiative
► Esprit d’équipe
► Bonnes relations interpersonnelles
► Axé sur le service à la clientèle
► Minutie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Doit accepter d’avoir un horaire flexible (08h30-16h30 / 09h00-17h00).
Consentir à travailler des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises par l'entremise du site internet Emplois au gouvernement du Canada. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Veuillez noter que les candidatures peuvent être éliminées par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), basé sur les questions de présélection du SRFP. Les candidats peuvent demander à discuter de manière informelle au sujet de leur élimination à tout moment pendant le processus. Pour ce faire, veuillez communiquer avec le conseiller en RH aux coordonnées indiquées sur cette affiche.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.