SCIENTIFIQUE, SCIENCES PHYSIQUES II

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

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RÉSUMÉ DES FONCTIONS :
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Sous la direction des chercheurs scientifiques de la Section d’analyse et de modélisation des océans (SAMO) de la Division des sciences de l’océan et des écosystèmes (DSOE) de l’Institut océanographique de Bedford, le titulaire sera responsable d’appuyer et de diriger l’analyse des données d’observation et de modélisation océaniques (télédétection in situ et par satellite) des vagues océaniques, de la circulation, de l’hydrographie, de la glace de mer, des vents marins et des champs des moteurs atmosphériques, en plus d’aider à l’élaboration de nouveaux modèles océaniques et de méthodes d’analyse des données. Il devra également présenter des notions, des données, des renseignements, des analyses, des conseils et des recommandations d’ordre scientifique aux gestionnaires et aux scientifiques du Ministère ainsi qu’aux autres organismes externes et au grand public.

Intention du processus

Un bassin de candidats(es) qualifié(es) pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes semblables avec divers statuts.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
►Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en géologie ou dans tout autre domaine scientifique lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
►Expérience de l’analyse de données d’observations ou de modélisation océaniques à l’aide de progiciels scientifiques modernes, notamment MATLAB, Python et R.
►Expérience de la rédaction de rapports ou de publications scientifiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
►Connaissance des principes et pratiques de base de l’océanographie physique.
►Connaissance des principes de base et des méthodes de l’analyse des données océanographiques.

CAPACITÉS
►Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
►Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
►Jugement
►Fiabilité
►Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE
►Expérience de la mise en place, de la mise à l’essai et de l’amélioration de modèles de circulation océanique à équations primitives, notamment NEMO, ROMS et FVCOM.
►Expérience de la mise en place, de la mise à l’essai et de l’amélioration de modèles d’ondes de surface océaniques comme, mais sans s’y limiter, Wave Watch III ou SWAN, ou encore de modèles atmosphériques tels que WRF.
►Expérience de la modélisation couplée pour la circulation océanique, les vagues de surface et la glace de mer.
►Expérience de l’exécution de modèles océaniques en parallèle à l’aide d’ordinateurs à unité centrale et à mémoire partagées ou distribuées.
►Expérience de l’analyse de données de télédétection par satellite à hyperfréquences.
►Expérience de la gestion de données scientifiques, de la conception de bases de données et de la programmation d’interrogation à des fins de stockage et d’analyse des types de données scientifiques et d’accès à ces données.
►Expérience de l’administration du système d’exploitation Linux et de la maintenance du matériel.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Vous serez tenu de fournir une preuve d’études (uniquement les originaux). Si vous avez fait vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » sous la rubrique « Études » ci-dessus.

Veuillez noter que l’obtention de la note de passage à l’une ou l’autre des évaluations ne signifie pas nécessairement que vous serez admis à l’étape suivante du processus de sélection. La direction pourrait décider d’utiliser une note de passage plus élevée que la note de passage de l’une ou l’autre des procédures d’évaluation utilisées dans le cadre du processus de sélection. La direction peut également décider d’utiliser la sélection descendante ou aléatoire à n’importe quelle étape du processus, ou d’invoquer un ou des atouts à n’importe quel moment du processus.

Pêches et Océans Canada reconnaît et valorise le travail bénévole, qui est un excellent moyen pour les employés d'acquérir de l'expérience, de perfectionner leurs compétences, etc., ainsi que d'enrichir notre organisation et nos collectivités. Au cours de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment votre travail bénévole (p. ex. participation à des comités, à des activités syndicales, à des réseaux d'employés, à des travaux communautaires) vous a permis d'acquérir de l'expérience et de perfectionner des compétences, des qualités personnelles, etc., qui s'appliquent à ce poste.

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COMMUNICATION
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Les communications dans le cadre du présent processus seront envoyées dans votre compte Emplois GC et à votre adresse de courriel. Vous devez vérifier votre compte de courriels fréquemment, car vous pourriez devoir répondre aux courriels dans de courts délais. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Assurez-vous que votre boîte de courriel accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas à nos communications, nous estimerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de sélection.

Lorsque vous communiquez avec nous à n’importe quelle étape du processus, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection 21-DFO-MAR-EA-EOS-313960 en objet de votre courriel.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

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LANGUES OFFICIELLES
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Le processus se déroulera dans la langue de votre choix; veuillez indiquer votre préférence dans votre demande.

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AUTODCLAREZ-VOUS, PARCE QUE VOUS COMPTEZ POUR NOUS
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En complétant la section équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi, vous contribuez à la création d’une fonction publique diversifiée, inclusive, et représentative des identités, cultures, opinions et expériences qui composent le Canada.

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BESOINS ORGANISATIONNELS
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Aux fins de l’établissement d’un effectif représentatif, la sélection pourrait se limiter aux personnes qui auront déclaré volontairement (dans leur candidature) appartenir à l’un des groupes l’équité en emploi suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.