Dirigeant principal de la technologie/Directeur de l’Architecture d’entreprise, Stratégie&Innovation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essential pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.

La préférence sera accordée aux membres d'Équité en matière d'emploi dans le cadre de ce processus de sélection. Nous vous encourageons fortement à vous auto-déclarer dans la section prévue à cet effet lors de la soumission de votre candidature.

Dans votre candidature, il vous sera demandé de répondre à des questions de présélection; prenez le temps de répondre aux questions en donnant autant de détails et d’exemples que possible. Soyez précis sur les projets sur lesquels vous avez travaillé, où et à quel titre (titre du poste, employeur, lieu), la durée (dates de début et de fin), le contexte (brève description du contexte de la situation), les mesures prises (c'est-à-dire : qu'avez-vous fait et comment l'avez-vous fait?), les résultats (résultats finaux).

Les exemples fournis doivent clairement démontrer comment vous rencontrez chaque énoncé d’expérience en prenant en considération les définitions fournies. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles.

À défaut de fournir des détails suffisants, ceci pourra entraîner le rejet de votre demande dans le cadre de ce processus de sélection.

DOCUMENTS À PRÉSENTER AVEC VOTRE DEMANDE D’EMPLOI avant la date de clôture : Vous êtes invité à présenter vos évaluations de rendement des deux (2) derniers exercices financiers (si applicable) par courriel à :
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Tâches

• Rebâtir le programme d’architecture intégrée à Statistique Canada;
• Établir des relations et des partenariats avec les intervenants internes et externes;
• Comprendre les technologies émergentes et déterminer des possibilités d’utilisation à Statistique Canada;
• Promouvoir et soutenir l’innovation technologique;
• Participer aux principales initiatives de modernisation de l’organisme;
• Guider les orientations, les décisions et les recommandations associées à la stratégie et aux objectifs financiers de l’organisme;
• Déterminer des occasions d’amélioration continue, encourager la prise de risques de manière prudente et explorer les approches technologiques de rechange;
• Influencer l’orientation stratégique en communiquant des idées qui attirent le soutien des autres et inspirent la confiance;
• Émettre des idées tout en appliquant les facteurs externes et internes à l’élaboration de la stratégie.

Milieu de travail

Au Canada, c’est au gouvernement fédéral qu’il incombe de fournir des statistiques, et Statistique Canada s’acquitte de cette tâche pour l’ensemble du Canada ainsi que pour chacune des provinces et chacun des territoires. Les données compilées par l’organisme fournissent une mine de renseignements statistiques utilisés par les gouvernements fédéral et provinciaux, les administrations municipales, le milieu universitaire et les secteurs des entreprises, des industries, des finances, de la santé, de l’éducation et autres afin de prendre des décisions fondées sur des données probantes. Les données sont également utilisées par le grand public, les médias et une grande variété d’intervenants internationaux.

Dans cet environnement dynamique, l’infrastructure, l’architecture et les services de TI de l’organisme doivent constamment évoluer et se moderniser afin de s’adapter à l’environnement en évolution rapide et de demeurer pertinents pour les intervenants servis. Cette évolution doit avoir lieu tout en maintenant plus de 700 applications, et l’architecture et l’infrastructure connexes qui appuient les activités d’enquête actuelles.

Dans ce contexte, le dirigeant principal de la technologie / directeur de l’architecture intégrée, de la stratégie et de l’innovation devra jouer un rôle crucial dans la modernisation et la normalisation de l’architecture intégrée de Statistique Canada. Le titulaire aura la responsabilité d’établir la stratégie numérique de l’organisme, qui sera harmonisée avec les objectifs des partenaires opérationnels ainsi qu’avec les initiatives de modernisation de l’ensemble de l’organisme, et qui les appuiera.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour établir un bassin de candidat(e)s pleinement/partiellement qualifiés afin de doter, au sein de Statistique Canada ou d’autres ministères et organisations, des postes identiques ou similaires et dont la durée des fonctions varie.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou agencement acceptable d’études, formation et/ou expérience

Équivalence des diplômes

Expérience

EXP1 Expérience récente** et appréciable* à titre de dirigeant principal de la technologie (DPT) OU à la tête de la fonction d’architecture d’entreprise dans une grande organisation complexe.

EXP2 Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines et financières.

EXP3 Expérience récente** et appréciable* de l’établissement, de la gestion et du maintien de partenariats stratégiques avec des intervenants internes et externes, dans le but de faire progresser les dossiers opérationnels prioritaires.

EXP4 Expérience récente** de la prestation de conseils stratégiques à la haute direction en ce qui concerne : les stratégies informatiques ou numériques, l’adoption des technologies à l’échelle de l’organisation, la prise de décisions en matière d’investissement ou l’architecture d’entreprise.

Définitions :

* Une « expérience appréciable » concerne une expérience dont la profondeur et l’étendue sont associées à l’exercice d’un large éventail d’activités connexes complexes et variées, qui s’acquiert normalement au cours d’une période de trois (3) ans.

** Une « expérience récente » désigne une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Compétences clé en leadership
CCL1 Créer une vision et une stratégie
CCL 2 Mobiliser les personnes
CCL 3 Préserver l’intégrité et le respect
CCL 4 Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL 5 Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL 6 Obtenir des résultats

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

AEXP1 Expérience de l’élaboration de stratégies numériques pour une grande organisation complexe.

AEXP2 Expérience de l’élaboration de stratégies technologiques fondées sur des technologies émergentes.

AEXP3 Expérience du repérage des lacunes en matière de capacités opérationnelles et de la formulation de feuilles de route stratégiques pour combler ces lacunes.

AEXP4 Expérience de l’influence sur l’harmonisation des activités et de l’architecture.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’oeuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’oeuvre représentative, la préférence sera accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes vises par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Consentement à être muté à un autre poste au sein du groupe EX dans
l’administration publique centrale.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être administré.

Les candidats pourraient être convoqués à passer une entrevue.

Une vérification de références pourrait être faite.

D'autres formes d'évaluation non répertoriées ici peuvent être utilisées pour évaluer les candidats au cours du processus.

Les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à n’importe quel moment au cours du processus.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus. Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Vous trouverez des renseignements sur les compétences clés en leadership au site web suivant : http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-fra.asp.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.