Analyste principal(e) de l’Accès à l’information et protection de renseignement personnel (AIPRP)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique.html) seront acceptés. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec la conseillère en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles ET atouts (le cas échéant ) lorseque vous répondez aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne.

Si vous omettez de démontrer dans les réponses aux questions dans l’application en ligne en quoi vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience décrits, votre candidature pourrait être rejetée.

Veuillez noter que les questions de pre-sélection et toute la correspondance pourraient être utilisées pour évaluer la communication.

Milieu de travail

Veuillez noter qu’il pourrait être possible d’effectuer du télétravail de n'importe où au Canada.

À l’Agence d’évaluation d'impact du Canada, nous nous concentrons sur l’une des principales priorités du gouvernement, c.-à-d. mettre en place de meilleures règles dans le cadre de l’évaluation de grands projets comme les pipelines, les mines, les barrages hydroélectriques, les ports, etc. Nous sommes actuellement un petit organisme, mais nous grandissons vite. Nous offrons un environnement de travail positif ou la créativité et la collaboration sont à l’honneur. Vous travaillerez avec d’autres professionnels qui partagent votre passion de l’excellence.

Environnement et Changement climatique Canada a un mandat exceptionnel de protection de l'environnement et de son patrimoine naturel. C'est une organisation qui reconnaît la contribution au travail et vous accompagne dans vos aspirations professionnelles dans un environnement de collaboration, où l’on offre un service à une communauté scientifique et un Ministère qui valorise l'innovation et la créativité.

Nous avons besoin de grands talents – de plusieurs grands talents, pour nous aider à atteindre nos objectifs.
Serez-vous l’un d’eux?

Intention du processus

Le but premier de ce processus est d’offrir une opportunité indéterminée PM-04 Analyste principal(e) de l’AIPRP à l'AEIC.

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus pourrait être créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblable à l'Agence dont le profil linguistique (bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC) ainsi que la durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement, période déterminée) pourraient varier selon le poste.

Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale (http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/rfli-lirf/index-fra.htm).

En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d'études secondaires ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

ÉXPERIENCES:
Expérience récente* de la formulation de conseils et de recommandations à des cadres sur les questions liées aux politiques et aux procédures se rapportant à l'administration de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels (législation sur l'AIPRP).

Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de procédures relatives aux questions opérationnelles se rapportant à l'AIPRP. (Matériel de formation, guides sur l’AIPRP etc.)

Expérience récente* du traitement des demandes d’AIPRP et de l'examen de la qualité des demandes d'AIPRP complexes et de nature délicate.

Expérience récente* du traitement et de la résolution des plaintes ainsi que de l'élaboration de plans d'action pour la résolution des plaintes déposées auprès des bureaux du Commissariat à l'information du Canada et du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.

* Récente s'entend de l'expérience acquise durant 2 ans, au cours des cinq (5) dernières années.
** Direction ou haute direction s'entend d'un poste équivalent à un gestionnaire ou supérieure.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
EXIGENCES LINGUISTIQUES:
Bilingual (BBB/BBB) and English Essential

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
Connaissance des rôles et des responsabilités des organismes centraux ainsi que des Commissariats à l'information et à la protection de la vie privée du Canada.

Connaissance de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels du gouvernement fédéral et de leurs règlements d'application, des décisions judiciaires connexes, de même que des nouvelles tendances et des questions courantes.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:
Capacité d'analyser des questions complexes, de proposer et de négocier des solutions efficaces.
Capacité de planifier et organiser son travail.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES:
Relations interpersonnelles efficace
Jugement
Fiabilité
Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT:
Réussite de cours sur l'accès à l'information et la protection des renseignements personnels donnés par un établissement accrédité.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
Expérience de l’utilisation de logiciels liés à l’accès à l’information, notamment, sans y être limité à, Logiciel de gestion des cas et de caviardage.
Expérience de la préparation et de l'exécution de programmes de formation et d'information.
Expérience acquise en qualité d’enquêteur pour le commissariat à l’information ou le commissariat à la protection de la vie privée du Canada.
Expérience en traitement et de la résolution des plaintes ainsi que de l'élaboration de plans d'action pour la résolution des plaintes déposées auprès des bureaux du Commissariat à l'information du Canada et du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
L’Agence souhaite que son effectif reflète la diversité de la population à qui elle offre des services et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. Ce besoin de l'organisation peut être appliqué dans ce processus de nomination. Par conséquent, les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles pourraient être considérés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Être disposé(e) et en mesure de faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Les employés indéterminé au même groupe et niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Divers outils technologiques peuvent être utilisés pour l'évaluation - par exemple : MS teams.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les évaluations de rendement pourraient aussi être utilisés pour évaluer les compétences.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.