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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** REMARQUE: Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec l'équipe de recrutement de l'ASFC ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Cela ressemble à ce que l’on attendrait de vous si l’on vous demandait de fournir un exemple concret d’une situation particulière dans le cadre d’une entrevue.

Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, qui sera utilisé seulement pour valider les informations fournies dans leurs réponses aux questions de présélection.

Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter 1 poste dans la RCN. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, ainsi qu'avec des cotes de sécurité variés au sein de Pêches et Océans Canada (MPO) partout au Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information (TI), en gestion de l’information (GI) ou dans un autre domaine lié au poste à combler, OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Remarques :
1. Les titulaires d’un poste de durée indéterminée au sein du groupe CS au 10 mai 1999 qui ne possèdent pas le niveau d’études prescrit ci-dessus sont réputés satisfaire aux exigences minimales à cet égard compte tenu de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience. On doit donc considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.
2. Il appartient aux établissements d’enseignement reconnus (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par les candidats correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. L’équivalence du niveau minimal d’études doit s’appliquer exclusivement au poste visé. Les candidats devront être réévalués dans le cadre des nominations ultérieures pour lesquelles cette équivalence est précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la formulation de recommandations et de conseils stratégiques à la haute direction (directeur et échelons supérieurs), notamment des séances d’information orales et écrites sur des enjeux complexes* relatifs à la GI ou à la TI.
Expérience appréciable** de la planification, de la prestation et de la gestion de services ou de projets de GI/TI.
Expérience appréciable** de la négociation, du développement de relations avec la clientèle et de l’établissement d’un consensus entre divers intervenants et à différents échelons d’une entreprise.
Expérience de la gestion des ressources humaines*** et financières****.
Expérience de l’élaboration et de la négociation d’accords avec les clients.

* Complexe s’entend de la portée et de l’ampleur associées à des projets multidisciplinaires, multigouvernementaux et à intervenants multiples.
** Expérience appréciable s’entend de l’expérience de l’exercice de la responsabilité directe liée à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes, acquise sur une période de plus de trois (3) ans à titre de gestionnaire (CS-4 ou l’équivalent).
*** Gestion des ressources humaines s’entend de la gestion et de la supervision du personnel, notamment la gestion des activités courantes, la gestion du rendement et l’approbation des congés.
**** Gestion des ressources financières s’entend de la planification du budget, du suivi des ressources et des activités de priorisation financière.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES
Connaissance des tendances actuelles en matière de GI/TI et des priorités gouvernementales, notamment la numérisation et les solutions infonuagiques.

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité de négocier des ententes entre des parties en conflit.
Capacité de gérer des ressources humaines et financières.

QUALITÉS PERSONNELLES
Mobiliser les personnes.
Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
Créer une vision et une stratégie.
Préserver l’intégrité et le respect.
Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
Obtenir des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION
Diplôme d’études commerciales d’une université reconnue avec une spécialisation en informatique, en génie informatique ou dans une autre discipline liée au poste.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESIONNELLE
Certification reconnue en gestion de projet (PMP, Prince II, etc.).
Certification de l’Information Technology Infrastructure Library (ITIL).
Titre de professionnel accrédité en analyse des activités (CBAP).

EXPÉRIENCE
Expérience appréciable** de la négociation et de la gestion de marchés avec des fournisseurs en vue de la prestation de services et de produits relatifs aux applications de TI.
Expérience de la direction du changement dans une organisation de TI.
Expérience appréciable** de l’établissement d’un consensus entre divers intervenants (internes et externes) dans le cadre d’activités de transformation des activités afin d’élaborer des exigences fonctionnelles qui débouchent sur des solutions de GI/TI réalisables.
Expérience appréciable** de la conception et de l’entretien d’architectures (architecture d’affaires, architecture d’entreprise, architecture de l’information, architecture des systèmes, architecture de la technologie, architecture de la sécurité, architecture des données et de l’information).
Expérience de la planification stratégique de la GI/TI, notamment le positionnement des investissements en GI/TI à l’intention des ministères.

** Expérience appréciable s’entend de l’expérience de l’exercice de la responsabilité directe liée à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes, acquise sur une période de plus de trois (3) ans à titre de gestionnaire (CS-4 ou l’équivalent).

CONNAISSANCE
Connaissance des rôles et des responsabilités en matière de GI/TI des organismes centraux et des organismes et ministères fédéraux.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être apte et disposé à voyager à l’occasion.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.