Technicien adjoint

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Des mesures d’éloignement social seront adoptées pour minimiser les contacts étroits avec les autres au cours de la pandémie COVID-19.
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Souhaitez-vous améliorer vos chances d’être pris en considération? Utilisez ensuite le questionnaire de présélection à bon escient, en démontrant comment vous répondez aux critères d’éducation et d’expérience énumérés sous « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout » (autres qualifications). Utilisez des exemples concerts fondés sur la technique STAR :

• La situation;

• Les tâches que vous deviez accomplir;

• Les actions que vous avez entreprises; et

• Les résultats de vos actions.

ATTENTION : si vos exemples ne sont pas assez concrets ou s’ils ne contiennent pas assez de détails, votre demande sera malheureusement rejetée. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir des informations complémentaires.

Tâches

En tant qu’assistant ou assistante technique, vous aiderez les techniciens principaux, tout en effectuant des réparations courantes mineures et en procédant à l’entretien et à l’installation de matériel et de systèmes de police dans un parc automobile composé de divers véhicules. Vous devrez aussi accomplir une grande variété de tâches non techniques courantes, selon les besoins.

Milieu de travail

Pour chaque opération policière réussie, il y a une équipe d’employés civils qui oeuvre à titre de afin d’appuyer les policiers et enquêteurs à mener leur mandat à bien. En embauchant les meilleurs candidats pour combler nos postes civils, nous aidons les policiers à faire leur travail de maintien de la paix et de l’ordre au pays.
Qu'avons-nous à vous offrir ?
1. Le prestige et la fierté de travailler pour une organisation mondialement reconnue et de contribuer concrètement au succès des opérations policières.
2. Salaires compétitifs.
3. Régime de pension et d'avantages sociaux.
4. Apprentissage continu et opportunités d'avancement de carrière.
5. Milieu de travail inclusif qui vise l'équité en matière d'emploi ;
6. Accès gratuit à un gymnase pour vous entraîner.

Si tout ceci vous intéresse, il ne vous reste qu'à postuler. Faites-le sans tarder !

Intention du processus

Ce processus a pour but de doter un (1) poste pour une durée indéterminée à Edmonton, Alberta.

Un bassin de candidats qualifiés sera constitué et pourrait être utilisé pour la dotation de postes semblables dont la durée varie (c.-à-d. permanent ou temporaire) au sein de la Gendarmerie royale du Canada.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience **professionnelle *récente et appréciable dans le domaine des véhicules à moteur, comme la réparation ou l’entretien des véhicules.

*Par « expérience récente et appréciable », on entend une expérience de travail d’au moins un an acquise au cours des cinq dernières années.
**Par « expérience professionnelle », on entend le fait de travailler pour une entreprise enregistrée.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

- Certificat de lève-palette

- Expérience en installation d’accessoires pour automobiles
- Expérience en installation d’accessoires électroniques pour automobiles
- Expérience en utilisation d’un système automatisé de demandes de travail
- Expérience en techniques de soudage et de fabrication des métaux

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Les fonctions et les tâches du poste requièrent l'utilisation de l'anglais uniquement.

Renseignements sur les exigences linguistiques

- Connaissance de la terminologie, des systèmes et des accessoires relatifs aux véhicules
- Connaissance de l’utilisation et de l’entretien des principaux outils à main

- Capacité de soulever et de déplacer des objets, du matériel et de l’équipement de manière sécuritaire et adéquate.
- Capacité d’effectuer des inspections de base sur les véhicules.
- Capacité d’établir les priorités.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

- Travailler efficacement avec les autres.
- Réflexion approfondie.
- Esprit d’initiative
- Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

- Volonté et capacité de soulever et de transporter des objets.
- Volonté et capacité d’exécuter des travaux manuels, par exemple le déneigement ou l’installation d’équipement lourd.

Conditions d'emploi

- Cote de sécurité: Cote de fiabilité approfondie de la GRC
Les personnes retenues devront obtenir la Cote de fiabilité approfondie de la GRC et la conserver pendant toute la durée de leur emploi. Il y aura une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les activités criminelles, les créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

- Possession d’un permis de conduire provincial valide.
Dossier de conduite ne comptant pas plus de deux infractions mineures au cours des 12 derniers mois*
*On demandera au candidat sélectionné de fournir une copie de son dossier de conduite pendant la phase d’évaluation, et on pourrait formuler de nouveau cette demande au candidat qui obtient une habilitation de sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.