À la recherche de changement? Joignez-vous à Statistique Canada!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Vous êtes collaboratif et curieux ? Vous êtes flexible et prêt à changer de cap lorsque nécessaire ? Vous aimez explorer et étudier les options afin de découvrir la voie à suivre ? Vous êtes prêt à mettre vos idées en action ?

Vous êtes une personne expérimentée qui contribuera à conduire le changement grâce à l'analyse de l'environnement actuel et des états finaux désirés, en développant des stratégies et des plans liés au renouvellement des effectifs, à l'optimisation des coûts informatiques et/ou à la gestion de la performance grâce à des indicateurs clés. Rejoignez notre équipe et postulez aujourd'hui ! ☺

Milieu de travail

• Ingénieur - Architecte de données

Nos ingénieurs de données sont à l’aise avec toutes sortes de données. Vous analysez, conçoives et mettez en œuvre des structures de données, des processus et des meilleures pratiques pour soutenir notre activité de base tout en assurant la conformité avec les politiques de données et de sécurité. Votre objectif est d'optimiser la qualité, les performances et la traçabilité tout en réduisant au minimum les obstacles à l'analyse pour nos utilisateurs.

• Architecte de transformation des affaires

Le candidat retenu établira et maintiendra des relations solides avec des partenaire d’affaire, tout en soutenant les capacités analytiques et diversification de StatCan et en assurant la livraison de solutions analytiques de haute qualité pour le projet de diversification. Ce rôle exige que la personne soit un leader expérimenté avec une expérience pratique approfondie de l'analyse statistique, de la modélisation prédictive et de l'analyse des utilisateurs. Possédant une vaste expérience dans l'examen des processus analytiques existants, la réalisation d'analyses statistiques pour identifier les meilleures pratiques et les opportunités d'amélioration et de diversification, et d'encadrer les membres de l'équipe.

• Gestionnaire de projets de la TI

Le gestionnaire de projets de TI doit posséder des compétences en leadership et en négociation, des connaissances appliquées de la théorie de la gestion de projet, des principes de gestion de portefeuille, des meilleures pratiques et des techniques utilisées pour gérer les projets de TI. Vous planifierez et exécuterez des projets en assurant une bonne gestion des communications, de la dotation en ressources, de la portée, du calendrier, des coûts, des risques et des problèmes.

• Gestionnaire principal de projets de la TI

Organiser et gérer le projet de diversification analytique de l'entreprise et aider l'entreprise à comprendre leurs objectifs d'information communs et les aider à planifier comment atteindre ces objectifs. Aider l'entreprise à parvenir à un consensus sur tout désaccord afin de disposer d'une base solide pour l'action future. Le candidat retenu doit être en mesure de fournir une direction pour l'analyse statistique, le traitement et le développement de nouvelles méthodes de diversification analytique et de gérer plusieurs sous-projets, chacun responsable d'un élément du projet d'entreprise en appliquant une gestion de projet solide et des techniques agiles.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi à partir de ce processus pour doter des postes CS-02 ou CS-03 et équivalent au sein de Statistique Canada à travers le Canada. Ce processus pourra servir à doter des postes de différentes durées avec divers lieux, profils linguistiques et niveaux de sécurité.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

- Avoir terminé avec succès deux années de formation dans un programme acceptable d’études postsecondaires en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

OU

- Un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences :

C1- Travailler efficacement avec les autres
C2- Faire preuve d’initiative et privilégier l’action
C3- Faire preuve d’intégrité et de respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Vous avez reçu une certification dont vous voulez nous parler ? Assurez-vous de l'inclure dans votre demande d'emploi

Besoins organisationnels

Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’œuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’œuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez prendre le temps de lire l'information suivante attentivement car elle pourrait avoir des consequences sur le résultat de votre candidature :

• Un examen écrit pourrait être administré;
• Une entrevue pourrait être administrée;
• Une vérification des références pourrait être faite;
• Vous devez fournir une attestation d'études;
• Vous devrez présenter une preuve de citoyenneté Canadienne;
• Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à tout moment au cours du processus;
• Il se peut que les candidats doivent satisfaire, en tout ou en partie, aux critères relatifs aux atouts, aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels, selon le poste à pourvoir.
• La correspondance par courriel sera utilisée comme méthode principale de communication pour ce processus. Veuillez noter qu'il vous incombe de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, si requis.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.