Technologue en recherche (mécanique, électronique ou chimique)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE/COMMENT POSTULER

Veuillez lire attentivement les instructions suivantes avant de présenter votre demande. La candidature des personnes qui n’auront pas suivi ces instructions pourrait être rejetée.


Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre du présent processus de sélection, on vous posera des questions de présélection. Vous devez fournir des exemples concrets afin d’illustrer clairement et de façon très détaillée dans quelle mesure vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expériences énumérées dans les sections des qualifications essentielles ET des qualifications constituant un atout. Il vous incombe de répondre à chacune des questions au moyen d’exemples clairs et précis, en démontrant quand (de-à), où (titre de poste, organisation) et comment vous avez obtenu ces qualifications. Vos réponses seront utilisées comme source première d’information et doivent être confirmées par votre CV, qui servira de source secondaire.

Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée. Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Nous ne solliciterons pas les candidats en cas de renseignements incomplets ou manquants.


REMARQUE : La totalité ou une partie des critères liés aux qualités constituant un atout pourrait être utilisés lors de la présélection. La portée et la profondeur de l’expérience pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats. En tant que tels, les candidats doivent fournir suffisamment de détails dans leur candidature pour démontrer pleinement cette information.

REMARQUE : Vos réponses aux questions de présélection et votre CV peut être utilisés pour évaluer la communication écrite.


Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre àjour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels)

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être établi au terme du processus et pourrait être utilisé afin de doter des postes identiques ou similaires pour lesquels la durée des fonctions (durée déterminée, durée indéterminée, nomination intérimaire, affectation, mutation et détachement) et les exigences relatives à la sécurité pourront varier selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur*;
ET l'un des éléments suivants :

-Diplôme de technicien ou de technologue décerné par un établissement postsecondaire reconnu en génie mécanique ou électronique
- Diplôme de technicien d'un établissement postsecondaire reconnu en chimie ou en laboratoire de chimie

*L’employeur accepte comme équivalence du diplôme d’études secondaires une combinaison acceptable d’études, de formation et/ d’expérience.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
- Formation en gestion de projets reconnue par le Project Management Institute (PMI)
- *Un nombre acceptable de cours en physique
- *Un nombre acceptable de cours en électromagnétique
- *Un nombre acceptable de cours en chimie des matériaux ou en science des matériaux.


* Les cours doivent avoir été complétés avec succès dans un établissement postsecondaire reconnu

Équivalence des diplômes

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE EN ATOUT
- Technicien agréé en ingénierie (CTech) ou technologue agréé en ingénierie (CET)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
- Préparation d'échantillons métallographiques
- Utilisation de logiciels mathématiques, tels que MATLAB
- Conception assistée par ordinateur (CAO) et modélisation, telles que SolidWorks
- Fabrication d'additifs (impression 3D)
- Expérience avec le MDN/les FAC
- Expérience de travail dans les Forces maritimes de l’Atlantique (FMAR[A])
- Soudage ou usinage
- Conception de systèmes électriques ou mécaniques
- Diagnostic de problèmes électriques
- Conception, installation ou utilisation des systèmes d'acquisition de données
- L'entretien préventif ou correctif d'équipement
- Acoustique sous-marine
- Utilisation d'instruments d'analyse
- Manipulation et analyse de données
- Méthodes de chimie humide.
- Utilisation ou entretien de transducteurs
- Gestion de projet
- Gestion du cycle de vie de l'équipement
- Hydraulique
- Assemblage mécanique

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

- Esprit d’initiative
- Raisonnement analytique
- Souplesse

CAPACITÉS

- Capacité de communiquer efficacement par écrit
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix
- Compréhension de l’écrit

QUALITÉS PERSONNELLES
- Sens des responsabilités
- Entregent
- Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Besoins Organisationnels
Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

S’acquitter de ses fonctions à bord de différentes classes de navires ou de sous-marins;
Faire des heures supplémentaires et travailler par quarts;
Consentir à voyager;
Suivre des formations à l’intérieur ou à l’extérieur de la zone d’affectation;
Travailler dans des espaces clos ou dangereux et en hauteur (grimper des mâts, des échafaudages, des échelles, etc.);
S’acquitter de ses fonctions en mer ou dans l’Arctique.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Se soumettre avec succès à des examens médicaux aux fins d’emploi.
Capacité de participer à des essais sur le terrain et en mer.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.
2. Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats (tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation, vérification des reference, échantillons de travail, publications, rapports, etc.)
3. Les candidats doivent ètre disponibles pour tout test ou entrevue requis.
4. Preuve d’éducation est requis. Vous devez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.
5. Les candidats et candidates peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous vous demandons d’indiquer votre préférence dans votre demande.
6. Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles et satisfaire aux conditions d'emploi pour être nommés à un poste. Les candidats pourraient être tenus de posséder les qualifications constituant un atout ou de répondre aux exigences opérationnelles et/ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.
7. Diverses stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus de sélection (p. ex. : sélection aléatoire/descendante et présélection en fonction du degré d’expérience)

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.