Postes CR-05/AS-01 bilingues variés

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour doter des postes bilingues CR-05/AS-01 variés au sein de la GRC à Ottawa, Ontario. La plupart des postes sont situés au 73, promenade Leikin au sud-ouest d'Ottawa (Barrhaven).
Ce bassin ne sera pas utilisé pour des postes à l'extérieur de la GRC.

TOUS les postes exigeront un niveau de bilinguisme de BBB/BBB ou un niveau plus élevé et exigeront une cote de sécurité approfondie de fiabilité de la GRC ou une cote plus élevée.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Ce texte sera utilisé pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit. Il doit être rédigé par le candidat sans aucune aide d'autrui. Ce minimum doit être respecté." Notez que les candidats qui ne respectent pas le minimum de 300 mots seront ELIMINÉS de ce processus de sélection.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'études secondaires ou un agencement d’études, formation et(ou) expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
TOUS les postes seront BILINGUES IMPÉRATIFS. Il n'y aura aucun poste unilingue dans ce processus. Le niveau de bilinguisme (de votre langue seconde) minimal requis sera le niveau B (intermédiaire) faisant partie du profil minimal de BBB/BBB. Le niveau C (avancé) sera requis pour certains postes (CBC/CBC, CCC/CCC).
Si vous avez déjà effectué des évaluations de langue seconde à la Commission de la fonction publique (CFP), et si vous avez obtenu au moins un niveau B aux examens de la compréhension, l'expression écrite et(ou) l'expression orale (et que vos résultats ne sont pas expirés), veuillez vous assurer d'avoir une copie officielle de la CFP de chaque test en main et être prêt à nous l'envoyer sur demande. Vous pouvez obtenir une copie de vos résultats de la CFP au lien suivant: http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm
Si vos résultats sont expirés, si vous n'avez jamais effectué les examens ELS et(ou) vos résultats sont inférieurs au niveau B, nous vous contacterons pour planifier les évaluations durant le processus. En raison de la pandémie, les ELS d'expression écrite et compréhension de la lecture seront administrés en ligne. Les candidats qui nécessitent une évaluation d'expression orale seront invités une fois qu'ils auront réussi toutes les autres étapes du processus de sélection.

Renseignements sur les exigences linguistiques

LES CAPACITÉS ET QUALITÉS PERSONNELLES SUIVANTES SERONT ÉVALUÉES AU COURANT DU PROCESSUS :

1. Capacité à communiquer efficacement par écrit;
2. Capacité à communiquer efficacement à l’oral;
3. Capacité d’établir l’ordre des priorités;
4. Capacité de transmettre de l'information;
5. Sens de l'organisation ;
6. Souci du détail ;
7. Être orienté vers l’action ;

8. Sens des responsabilités ;
9. Souci du service à la clientèle ;
10. Entregent ;
11. Jugement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE EN ATOUTS - Les candidats (es) partiellement qualifiés (es) et qualifiés (ées) devront indiquer s'ils possèdent certains atouts. Le questionnaire d'atouts sera envoyé aux candidats à la fin du processus. Ils (Elles) devront démontrer en détail, en utilisant des exemples concrets, comment ils y répondent. Les atouts peuvent être utilisés par les gestionnaires d'embauche lorsqu'ils prennent des décisions de sélection à partir du bassin de candidats.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Ce bassin sera utilisé pour doter des postes qui exigent une cote de fiabilité approfondie de la GRC, une cote secrète ou une cote Très secrète.
Toutes les personnes qui postulent pour un emploi à la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres conditions d'emploi pourraient être requises selon le poste à doter.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si vous avez été qualifié(e) et que vous faites partie de nos bassins pour les numéros de processus suivants, il n'est pas nécessaire de postuler à nouveau car ils seront tous utilisés pour pourvoir les postes vacants :

19-RCM-EA-N-N-NCR-CONHQ-CDR-85393-1
20-RCM-EA-N-N-NCR-DGHQ-CDR-95904

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

ÉVALUATIONS:
En plus des examens de ELS tel qu'indiqué ci-haut, un examen enligne sera aussi administré, ensuite les entrevues pourraient être administrées par l'entremise d'enregistrements en ligne faits à l'avance et envoyés aux Membres du comité d'évaluation. De plus amples renseignements seront partagés avec les candidats qui seront invités pour ces évaluations.
Des vérifications de références seront effectuées à la fin.

Le moyen de communication qui sera privilégié avec les candidats sera par courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats devront répondre à nos courriels et fournir les informations demandées dans des délais précis. À défaut, le candidat ne sera plus pris en considération.

Veuillez noter que les coûts de déplacement (si requis) seront la responsabilité des candidats.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Une sélection aléatoire pourrait être utilisée.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.