Chercheur scientifique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Que diriez-vous de travailler dans une organisation avant-gardiste qui tient votre santé à coeur, votre bien-être physique et psychologique et qui fournit des occasions de perfectionnement professionnel enrichissantes tout en récompensant l’innovation ? Santé Canada fait partie des 100 meilleurs employeurs au Canada pour 2021 en plus d’être reconnu comme meilleur employeur pour les jeunes depuis 2015 et comme meilleur employeur en matière de diversité depuis 2010 ! Ne ratez pas l’occasion de profiter des nombreux avantages de la fonction publique et d’accéder à tellement plus en vous joignant à notre équipe gagnante!

Intention du processus

Le but de ce processus consiste à doter 1 poste pour une durée indéterminée avec un profil linguistique anglais essential. Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement évalués pourrait être établi à la suite de ce processus et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau avec des conditions d'emploi variées, exigences linguistiques variées (anglais essential, BBB/BBB et CBC/CBC) ainsi que des diverses exigences de sécurité et durées variées à travers Santé Canada et aussi établi au nom des organisations du gouvernement fédéral. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous encourageons tous les employés qui souhaitent occuper ce genre de poste/volet de travail et (ou) ce groupe et ce niveau à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

Détenir un doctorat acceptable d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste (comme la microbiologie, la biologie moléculaire, la biologie, la biochimie, la science des aliments).

La productivité ou la reconnaissance est requise pour tous les postes du sous-groupe des chercheurs scientifiques (SE-RES). La productivité ou la reconnaissance comprend le travail de développement qui mène à la délivrance de brevets et de droits d’auteur ou à la création de variétés, de fonctions ou de conceptions améliorées, et/ou à la reconnaissance par la communauté professionnelle de l’environnement de recherche. Cela fait également référence aux réalisations reconnues en tant qu’auteur ou éditeur de rapports, de livres, d’articles ou autres communications publiés ou non publiés découlant :
• de la recherche, du développement expérimental ou de l’attribution de tâches associées à l’équipement opérationnel et aux problèmes;
• de la recherche opérationnelle et de l’analyse scientifique;
• de la planification, de l’analyse et de l’évaluation des programmes canadiens et étrangers en recherche et développement.

Équivalence des diplômes

Expérience:

EEx1. Expérience de la planification et de la réalisation de recherches originales dans le domaine de la bactériologie.

EEx2. Expérience de la préparation et de la publication de résultats de recherche dans des revues scientifiques avec comité de lecture et de la présentation d’articles à des réunions scientifiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

EK1. Connaissance des bactéries associées aux éclosions d’origine alimentaire et aux aliments incriminés dans les éclosions causées par ces pathogènes.
EK2. Connaissance de la croissance, de l’écologie et de la destruction des pathogènes bactériens d’origine alimentaire chez les humains.
EK3. Connaissance des techniques traditionnelles et moléculaires liées à la bactériologie.

Aptitudes :

A1. Capacité de concevoir et de mener des études de recherche dans les domaines des pathogènes bactériens entériques, de la bactériologie alimentaire appliquée, de l’écologie microbienne ou des pathogènes bactériens d’origine alimentaire.
A2. Capacité d’analyser et d’évaluer les données de recherche.
A3. Capacité de communiquer efficacement oralement.
A4. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A5. Capacité de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire.
A6. Capacité de former du personnel de laboratoire et de diriger des équipes de projet.

Qualités personnelles:

PS1. Initiative
PS2. Relations interpersonnelles
PS3. Leadership
PS4. Jugement
PS5. Respect de la diversité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience constituant un atout :

AEx1 Expérience appréciable* de la publication d’articles scientifiques examinés par des pairs sur les pathogènes bactériens d’origine alimentaire ou la bactériologie alimentaire appliquée.

AEx2. Au moins six (6) mois d’expérience de travail postdoctoral.

AEx3 Expérience de travail avec Vibrio spp.

AEx4 Expérience de la détection, de l’identification, de la caractérisation, de la croissance, de l’écologie ou de la destruction ou inactivation des pathogènes bactériens d’origine alimentaire.

AEx5 Expérience de travail avec des techniques moléculaires telles que la PCR en temps réel (réaction en chaîne par polymérase), le séquençage des acides nucléiques, la génération de mutants de délétion, ou dans des domaines tels que la génomique, la transcriptomique, la protéomique ou la peptidomique des bactéries.

AEx6 Expérience de l’étude de la résistance aux antibiotiques dans les pathogènes bactériens d’origine alimentaire.

*Aux fins de ce processus, le mot « appréciable » désigne l’auteur ou le coauteur d’au moins 10 publications examinées par les pairs dans des revues scientifiques.

Besoins Opérationnels:

Volonté et capacité de voyager au Canada et à l’étranger.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent répondre clairement AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant, par des exemples concrets, comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience et des atouts si applicable à eux. Le curriculum vitae peut servir de référence secondaire pour valider les études et l'expérience décrite dans leurs réponses aux questions de présélection. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande pourrait être rejetée. Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Afin d'être nommés au poste, les candidats et candidates doivent posséder les qualifications essentielles. Les candidats et candidates devront peut-être répondre, en tout ou en partie, aux critères reliés aux qualifications qui constituent un atout, aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels, selon le poste à doter.

Les candidats devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement) à une étape ultérieure du processus. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter les dossiers ou obtenir des renseignements manquants.

Veuillez noter que des stratégies de gestion du volume de candidatures, tel que la selection au hazard, la selection descendante, l'utilisation d'atout(s) et/ou les notes de passage, PEUVENT être utilisées à n’importe quel stade du processus de dotation, dans le but de gérer le volume des candidatures.

Dans le cadre du présent processus, le courriel est le moyen le plus efficace de communiquer avec vous. Les candidats qui présentent une demande dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de message). Si vous ne souhaitez pas recevoir par courriel les résultats du processus de sélection, ou si vous changez d’adresse électronique durant le processus, vous devez nous en informer.

Si vous avez besoin de soutien technique lors de votre application dans ce processus, veuillez contacter emplois.gc.ca à : http://emplois-jobs.gc.ca/centres/contact-contactez/index-fra.php

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Le système SRFP s'arrêtera au bout de 60 minutes, ce qui peut vous empêcher de sauvegarder votre travail ou vous faire perdre des données. Nous vous recommandons de créer une ébauche de TOUTES VOS RÉPONSES, ainsi que de votre demande d'emploi, dans un autre document sur votre ordinateur, que vous pourrez sauvegarder (p. ex., dans MS Word ou WordPerfect), et ensuite le copier-coller dans le système SRFP une fois que vous aurez fini. SANTÉ CANADA N'EST PAS RESPONSABLE DES PROBLÈMES DE SYSTÈME QUI PEUVENT ENTRAÎNER LA PERTE DE DONNÉES ET/OU LA PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE INCOMPLÈTE OU LA NON-PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.