VOLET 1: Chef d'équipe / VOLET 2: Conseiller(ère) technique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (telle qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.

Êtes-vous un membre civil ou une membre civile de la GRC assigné(e) à Services partagés Canada (SPC)? Nous vous encourageons à poser votre candidature! Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination de ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes à postuler. Nous reconnaissons votre contributionenvers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.

Milieu de travail

Services partagés Canada transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être en milieu de travail nous tient à coeur.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé afin d’établir un bassin de candidat(e)s entièrement ou partiellement qualifié(e)s qui pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires ayant diverses exigences de sécurité, des profils linguistiques différents et ayant des durées différentes au sein du ministère de Services partagés Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES POUR LE VOLET 1: CHEF D'ÉQUIPE ET VOLET 2: CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE

EX1: Expérience récente* dans la production, la présentation et la mise à jour de rapports, de documents techniques ou d’exposés.

EX2: Expérience dans la prestation de conseils aux gestionnaires, collègues et/ou clients sur des problèmes en TI ou des incidents en TI.

EX3: Expérience récente* dans le service à la clientèle et du maintien et de l’entretien de partenariats internes et/ou externes.

EXPERIENCE POUR VOLET 2 CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE

EX4. Expérience de travail récente*et significative** dans le domaine de la TI, dans l’installation, la configuration et le support d’application Web et de logiciels commerciaux sur des environnements UNIX et Linux.

EX5. Expérience de travail récente* avec les méthodes de dépannage et dans la résolution de problèmes techniques dans le domaine de la TI sur des environnements UNIX et Linux.

* Récente : Expérience normalement obtenue au cours des cinq (5) dernières années.
**Une expérience significative s'entend d'une expérience dont la profondeur et la portée sont normalement associées à l'exécution d'un vaste éventail de tâches de façon régulière et continue pendant une période de deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT - ÉTUDES

AED1: Posséder une des certifications professionnelles suivantes (spécifier laquelle/lesquelles)
C1. Certification en gestion de projets (PMP or Prince 2).
C2. Certification en architecture d’entreprise (The Open Group Architecture Framework - TOGAF).
C3. Certification en bibliothèque pour l’infrastructure des technologies de l’information (ITIL).
C4. Autres certifications en GI/TI.

Équivalence des diplômes

ATOUT - EXPÉRIENCE

AEX1. Expérience dans la coordination d’initiatives axées sur le client et dans la prestation de conseils et de solutions aux clients et aux cadres supérieurs (directeurs et échelons plus élevés).

AEX2. Expérience de la direction d'activités de projet informatisées telles que les plans, les coûts, les calendriers, les risques et les problèmes.

AEX3. Expérience de projets informatiques tels que la coordination de réunions et / ou la fourniture d'un soutien en tant qu'expert en la matière ou en tant qu’intervenant.

AEX4. Expérience de la supervision d'équipes, y compris la planification, la coordination et l'évaluation du travail effectué par les employés et / ou les entrepreneurs.

AEX5. Expérience récente*avec les technologies suivantes : Apache, Weblogic, Java, Wildfly (Jboss), Linux, ou rédaction de scripts.

AEX6. Expérience récente* avec des tendances actuelles en GI/TI dans l’industrie et au gouvernement du Canada (l’infonuage, l’intelligence artificiel, les logiciels à sources ouvertes ou les explorations de données).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (BBB/BBB)
Bilingue impératif (CBC/CBC)
Anglais essentiel
VOLET 1: CHEF D'ÉQUIPE: Tous les postes de chef d'équipe sont désignés CBC/CBC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

VOLET 1: CHEF D'ÉQUIPE et VOLET 2: CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE

- Raisonnement analytique
- Initiative
- Souci du service à la clientèle

VOLET 1 SEULEMENT: CHEF D'ÉQUIPE

- Planification et organisation
- Exercer un leadership d'équipe

VOLET 2 SEULEMENT: CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE

- Apprentissage continu
- Créativité

VOLET 1: CHEF D'ÉQUIPE et VOLET 2: CONSEILLER TECHNIQUE

- Capacité à communiquer de façon efficace tant oralement que par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
- Afin de parvenir à une main-d'oeuvre diversifiée, la sélection peut être limitée aux candidats qui se sont auto-déclarés comme appartenant à l’un des groupes d’équité en emploi : autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

EXIGENCES OPÉRATIONELLES
- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.
- Volonté et capacité de travailler virtuellement.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI
Autorisation sécuritaire: fiabilité ou secrète selon le poste à pourvoir.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d'emploi et des postulants.
2. Les fonctionnaires fédéraux, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.
3. Les attestations d’études de l’étranger doivent être évaluées par un service reconnu dans le domaine de l’évaluation de tels documents. Si vous avez complété vos études à l’extérieur du Canada, il est de votre responsabilité d’avoir vos certificats et/ou vos diplômes par rapport aux normes scolaires canadiennes. Veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicdi.ca/ pour de plus amples renseignements.
4. Les candidats seront tenus de fournir la preuve de leurs études ainsi que leurs certifications à une étape ultérieure.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.