Analyste principal(e) (RE-05) & Gestionnaire (RE-06), Analyse du risque et des données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

En raison de la pandémie, les employés du BSIF travaillent actuellement à domicile. Advenant qu’il ne soit plus nécessaire de télétravailler, vous serez tenu de vous présenter et de travailler sur les lieux du bureau de Toronto ou Ottawa.

Tâches

RE-05 :
L’analyste principal, Analyse du risque et des données, joue un rôle important au sein de l’équipe d’analytique avancée du BSIF. Il fournit une expertise technique et un soutien opérationnel à la fonction de science des données du BSIF. Tirer parti d'un ensemble de compétences en matière d'analyse, de mathématiques et de modélisation, en collaboration avec les principales parties prenantes de l'organisation. Pour ce faire, il :

● Consulte le personnel d’autres divisions pour comprendre leurs analyses de rentabilisation et leurs besoins en matière d’analyse de données, pour effectuer une analyse des exigences et pour offrir des conseils sur le meilleur modèle ou sur la solution optimale à un problème opérationnel;
● La conception et l’élaboration d’outils d’analyse et d’apprentissage automatique sophistiqués en vue d’obtenir des perspectives opérationnelles à partir des données et des renseignements disponibles;
● Facilite l’essai d’acceptation par l’utilisateur (EAU) et la livraison de la solution définitive aux interlocuteurs;
● Collabore avec les équipes de gestion de l’information et de technologie de l’information (GI-TI), de gestion des données et d’ingénierie des données, pour fournir des solutions d’analyse de pointe;
● Effectue des recherches et évalue les nouveaux outils et les méthodes analytiques novatrices;
● Rend compte aux dirigeants de la division, sous forme de points d’information, d’exposés et de recommandations, de l’état d’avancement des projets et répond à leurs demandes de renseignements;

RE-06 :

Le gestionnaire, Analyse du risque et des données, joue un rôle important au sein de l’équipe d’analytique avancée du BSIF. Relevant du directeur de l’Analyse du risque et des données, il fournit une expertise technique et un soutien opérationnel à la fonction de science des données du BSIF. Le gestionnaire gère une équipe d’experts en analytique en partenariat avec les principaux intervenants de l’organisation. Pour ce faire, il :

● Consulte le personnel d’autres divisions pour comprendre leurs analyses de rentabilisation et leurs besoins en matière d’analyse de données, pour effectuer une analyse des exigences et pour offrir des conseils sur le meilleur modèle ou sur la solution optimale à un problème opérationnel;
● Dirige la conception et l’élaboration d’outils d’analyse et d’apprentissage automatique sophistiqués en vue d’obtenir des perspectives opérationnelles à partir des données et des renseignements disponibles;
● Facilite l’essai d’acceptation par l’utilisateur (EAU) et la livraison de la solution définitive aux interlocuteurs;
● Collabore avec les équipes de gestion de l’information et de technologie de l’information (GI-TI), de gestion des données et d’ingénierie des données, pour fournir des solutions d’analyse de pointe;
● Effectue des recherches et évalue les nouveaux outils et les méthodes analytiques novatrices;
● Rend compte aux dirigeants de la division, sous forme de points d’information, d’exposés et de recommandations, de l’état d’avancement des projets et répond à leurs demandes de renseignements;
● Gère et définit les attentes à l’intention d’une équipe très technique responsable de la conception et de l’élaboration d’analyses sophistiquées de données.

Voilà l’occasion rêvée de vous joindre à une nouvelle fonction essentielle à la mission du BSIF. Vous êtes un professionnel passionné par l’analyse des données et vous voulez jouer un rôle important dans le domaine de l’innovation et de la technologie? N’hésitez pas à postuler!

Milieu de travail

Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral distinct, créé en 1987, dans le but de contribuer à la sûreté et à la stabilité du système financier canadien. Il a pour mandat de surveiller et de réglementer les banques, les sociétés d’assurances, les sociétés de fiducie et de prêt ainsi que les régimes de retraite privés de compétence fédérale.

Notre offre
Le BSIF est un organisme distinct offrant des conditions salariales concurrentielles et la possibilité de recevoir une prime de rendement annuelle. Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience variée de chacun est reconnue et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités.

Mandat
Le travail que vous faites au BSIF compte vraiment. Vos efforts contribueront à accroître la sûreté et la stabilité du secteur financier au Canada. La vigueur du secteur financier favorise la concurrence, au profit de toute la population canadienne.

Apprentissage et perfectionnement professionnel
Notre organisme comprend que l’éducation continue et le perfectionnement professionnel sont d’une importance capitale et essentielle et que le BSIF doit suivre l’évolution du secteur financier. Ainsi, l’apprentissage et le perfectionnement font partie intégrante de notre stratégie du capital humain.

Sentiment d’appartenance et culture
Nous nous efforçons d’offrir aux employés un milieu de travail qui leur permet de réaliser leur plein potentiel. Nous nous donnons pour objectif de promouvoir le bien-être des employés, notamment par la conciliation du travail et de la vie personnelle. Lorsque les circonstances s’y prêtent, nous offrons des modalités de travail flexibles.

Avantages sociaux
En qualité d’organisme fédéral, le BSIF offre une gamme d’avantages concurrentiels à ses employés, dont un régime de retraite à prestations déterminées, des prestations de congé de maternité et parental, quatre semaines de vacances annuelles et des congés pour des raisons personnelles et familiales.

Intention du processus

Ce processus de sélection pourrait servir à dresser une liste de candidats qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes de profils et d’exigences linguistiques, de profils de sécurité, de lieu de travail et de durées au sein du Bureau du surintendant des institutions financières.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
RE-05 et RE-06:
- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire avec spécialisation en gestion des affaires, en commerce, en économie, en statistique, en mathématiques, en analyse des données, en informatique, en ingénierie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste, OU agencement acceptable d’études, d’expérience et de formation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
RE-05 et RE-06 :
- Expérience récente* et appréciable** de travail avec des outils modernes de gestion de données et d’analyse de données
- Expérience récente* et appréciable** de la création et du déploiement de modèles et d’applications avancés d’analytique et de science des données
- Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation d’un langage d’écriture de scripts, tels que Python ou R

RE-06 Seulement :
- Expérience récente* et appréciable** de l’encadrement, de la gestion et/ou de la direction d’équipes, directement ou indirectement

RE-05 et RE-06 :
*Une expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.
RE-05 Seulement :
**Une expérience appréciable s’entend de l’expérience acquise normalement par une personne qui exerce des fonctions, continuellement, au cours d’une période d’au moins trois (3) ans.
RE-06 Seulement :
**Une expérience appréciable s’entend de l’expérience acquise normalement par une personne qui exerce des fonctions, continuellement, au cours d’une période d’au moins cinq (5) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
RE-05 et RE-06:
- Expérience de l’élaboration de flux de travail automatisés pour des modèles sophistiqués
- Expérience de travail avec des technologies infonuagiques, telles qu’Azure, Google, AWS, Databricks ou des plateformes connexes
- Expérience de travail avec plusieurs langages et plateformes de science des données, tels que : SQL, R, Python, Scala, TensorFlow, MATLAB et SAS, H20.ai, RapidMiner, DataRobot ou des outils et technologies connexes
- Expérience de l’utilisation d’outils de programmation en langage naturel
- Expérience de l’extraction de grands volumes de données
- Expérience de l’analyse de données financières

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES
RE-05 et RE-06:
- Connaissance des pratiques exemplaires et des outils d’extraction de données
- Connaissance de l’analytique de pointe, de l’apprentissage automatique, des méthodes et des boîtes à outils de la science des données, ainsi que des techniques d’évaluation du rendement des modèles d’apprentissage automatique
- Maîtrise d’au moins un langage d’écriture de scripts d’analytique, tel que Python, R, SAS ou d’autres langages statistiques ou d’AA

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
RE-05 et RE-06:
- Esprit de collaboration
- Établissement de rapports professionnels
- Sens de l’innovation
- Orientation vers les résultats
- Capacité de communiquer efficacement par écrit
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
RE-05 et RE-06:
- Connaissance des modalités d’utilisation de plusieurs langages et plateformes analytiques avancés (c. à d. SQL, R, Python, Scala, TensorFlow, MATLAB et SAS, H20.ai, RapidMiner, DataRobot ou des outils et technologies associés) pour produire des résultats exploitables
- Connaissance des langages de programmation modernes (par exemple, C++, Javascript, Python, Java, Ruby)
- Connaissance des outils modernes de visualisation et de préparation de données
- Connaissance du secteur financier, de la réglementation financière et/ou de l’évaluation des risques

COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
RE-05 et RE-06:
- Leadership axé sur le changement

Seulement RE-05 :
- Valeurs et engagement organisationnel
- perfectionnement des compétences chez soi
- L’orientation du service

Seulement RE-06 :
- Esprit critique
- Perfectionnement des compétences d’autrui
- Impact et influence

BESOINS DE L’ORGANISATION
- Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi et la diversité de l’effectif, le Bureau du surintendant des institutions financières pourrait sélectionner la bonne personne pour le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir au groupe des personnes handicapées ou des personnes autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Être apte et disposé à voyager au Canada à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Dans l’environnement de télétravail actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous devez soumettre un questionnaire complété afin que votre candidature soit considérée. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les critères d'études et d'expérience (essentiel et atout) lors de la présélection, en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos études et votre expérience dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitae. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Les candidats pourraient devoir passer un examen écrit.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue.

Les références pourraient être vérifiées.

La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée à l'aide de la demande des candidats ainsi que par l'entremise du processus d'évaluation.

Veuillez noter que le BSIF a des bureaux situés à Ottawa, Toronto, Montréal et Vancouver. Si vous êtes présélectionné, vous pourriez être tenu de vous rendre à l'un de ces emplacements afin de compléter l'évaluation (examen, entrevue, etc.).

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, à n'importe quelle étape incluant la présélection, de l'ensemble ou d'une partie des qualités constituant un atout. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

Parvenir à une main d'œuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel et pourrait être appliqué dans ce processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seulement les candidats qui ont mentionné dans leur demande qu'ils sont membres du groupe désigné spécifié seront considérés.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Internet du Gouvernement du Canada d’emplois à la fonction publique. Les soumissions envoyées par courriel, télécopieur, ou par la poste ne seront pas acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton « postulez ».

Si vous n'avez pas accès à Internet chez vous, ou chez vos parents, amis, ou voisins, nous vous suggérons de vous rendre à l'un des endroits suivants : centres d'emploi pour étudiants, bibliothèques, centres communautaires, cafés Internet et Centre de Service Canada. Vous pouvez également composer le 1-800-O-Canada (1-800-622-6232), ou ATS 1-800-926-9105, pour obtenir des renseignements sur le point d'accès public à Internet le plus près de chez vous.

Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous au 1 800-645-5605.

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape quelconque du processus de sélection, y compris une aide technique en vue d'une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer par courriel à l'adresse suivante : .

À titre d'organisme distinct, le BSIF nomme ses employés conformément à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). Le BSIF est visé à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, et il offre les mêmes régimes de pension et d'avantages sociaux que l'administration publique centrale fédérale. De plus, les employés du BSIF bénéficient d'au moins quatre semaines de congé annuel par année, touchent un salaire concurrentiel et sont admissibles à une prime de rendement annuelle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.