Agent(e) principal(e), Gestion des pêches

Mise à jour : *Date limite prolongée*

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Ce processus sera utilisé pour doter divers postes CO-02. Voici un aperçu général des tâches :
○ Promouvoir l'utilisation efficace et durable des ressources halieutiques et la réalisation des objectifs socio-économiques liés à l'utilisation des ressources.
○ Diriger des équipes de projet et des groupes de travail multidisciplinaires dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans de gestion, de politiques, de stratégies et de programmes nationaux visant à promouvoir le développement économique et durable de l'utilisation des ressources halieutiques.
○ Développer, intégrer et fournir des conseils d'experts et des recommandations pour la prise de décision par la haute direction et le ministre.
○ Diriger des processus de consultation sous diverses formes pour s'assurer que le ministère a reçu les points de vue des principaux intérêts et qu'il a respecté les obligations de consultation.
○ Négocier, élaborer, mettre en œuvre et évaluer des plans nationaux (fédéraux et/ou fédéraux/provinciaux), des accords, des protocoles, des programmes, des cadres réglementaires, etc. (plans de gestion intégrée des pêches, programmes de subventions et de contributions, accords avec des groupes autochtones, plans de mise en œuvre de décisions judiciaires importantes et autres initiatives) en collaboration avec les utilisateurs des ressources, conjointement avec les processus de gestion intégrée liés aux utilisations plus larges des océans, et en consultation avec d'autres secteurs du ministère.
○ Entreprendre et coordonner l'analyse de l'impact des nouveaux développements en matière de gestion des pêches, de technologie, de science et d'environnement sur les plans, les politiques, les objectifs et les stratégies du Ministère, et élaborer des positions ministérielles sur les nouveaux enjeux.
○ Fournir des conseils et des orientations aux autres régions et aux autres secteurs.
○ Surveiller et évaluer l'adhésion des autres régions aux lignes directrices et aux procédures en conformité avec les plans, programmes, politiques, accords, protocoles, PE, lignes directrices et procédures nationaux/internationaux.
○ Consulter l'industrie de la pêche, les provinces et les territoires, les Premières Nations et les autres groupes autochtones, les groupes communautaires environnementaux et les autres intervenants au Canada pour faire face aux pressions en constante évolution qui affectent l'utilisation durable des ressources aquatiques vivantes.

Milieu de travail

Pêches et Océans Canada est responsable des politiques et des programmes à l'appui des intérêts économiques, écologiques et scientifiques du Canada dans les océans et les eaux intérieures ; de la conservation et de l'utilisation durable des ressources halieutiques du Canada dans les eaux marines et intérieures ; de la direction et de la facilitation des politiques et des programmes fédéraux sur les océans ; et des services maritimes sûrs, efficaces et respectueux de l'environnement qui répondent aux besoins des Canadiens dans une économie mondiale.

Intention du processus

Ceci est un processus de sélection anticipatoire.

Le but de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés qui sera utilisé pour combler des postes avec des exigences linguistiques variées (p. ex. anglais essentiel, bilingue BBB/BBB, bilingue CBC/CBC), ainsi qu'avec des durées et des exigences de sécurité variées à Pêches et Océans Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

►ÉTUDES:
○ Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.

Notes :
• Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CO au 21 juin 2021, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études chaque fois que cette norme est requise lors de la dotation de postes dans le groupe CO.
• À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, qui est comparable à un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste, peut servir d’alternative pour répondre à la norme minimale d’études. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les nominations et mutations futures où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

►EXPÉRIENCE:
○ Expérience appréciable* de prestation de recommandations stratégiques à la haute direction** sur des questions relatives aux programmes, aux politiques, à la gouvernance ou à la gestion durable des ressources.
○ Expérience de l’analyse d’enjeux complexes*** liés aux politiques, à la mise en œuvre des programmes ou à la prestation des services.
○ Expérience de la consultation ou de la collaboration avec des intervenants de l’industrie, des groupes autochtones, des organisations non gouvernementales, des groupes de cogestion ou d’autres ordres de gouvernement.
○ Expérience dans l'élaboration, la mise en œuvre et/ou la prestation de programmes, de plans ou de services à des clients externes.

* « Appréciable » se dit d’une expérience qui, par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes connexes durant une période d’au moins douze (12) mois.
** La « haute direction » fait référence aux personnes qui occupent un poste de directeur ou de directrice ou un poste de niveau supérieur.
*** « Complexes » signifie qu’au moins deux (2) des critères suivants sont présents :
• activité de nature délicate ou très médiatisée;
• nombreux intervenants;
• nombreux clients;
• s’échelonne sur plusieurs années ou comporte plusieurs étapes.

QUALITÉ PERSONNELLE ET CAPACITÉ:
○ Raisonnement analytique.
○ Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

►ÉTUDE:
○ Baccalauréat ou maîtrise (ou supérieur) d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié à l’administration des affaires (commerce), l’administration publique, la biologie, la gestion des ressources naturelles (terrestres, marines ou aquatiques), la science de l’environnement, l’étude de l’environnement ou l’économie et les sciences sociales.

Équivalence des diplômes

►EXPÉRIENCE:
○ Expérience de l’identification des tendances quant aux pressions liées à l’accès aux marchés d’exportations des pêches canadiennes.
○ Expérience d’application des lois, des règlements et des politiques qui s’appliquent à Pêches et Océans Canada en ce qui a trait à la gestion efficace des pêches commerciales, récréatives et autochtones.
○ Expérience de l’analyse des principaux enjeux impactant la gestion des ressources halieutiques au Canada.
○ Expérience de gestion des pêches maritimes ou intérieures ou de la prestation de services relatifs à l’industrie des ressources naturelles.
○ Expérience de réalisation d’analyses coûts-avantages ou d’analyses des risques pour évaluer les répercussions socioéconomiques des politiques publiques ou des plans publics proposés.
○ Expérience de l’analyse du rendement de programmes et de la production de rapports connexes, de la détermination des enjeux et de l’élaboration de solutions.
○ Expérience de la participation à des équipes multidisciplinaires ou à des groupes de travail.
○ Expérience de la réalisation de présentations lors de forums publics regroupant des intervenants de l’industrie ou des groupes d’intérêts particuliers.
○ Expérience de travail avec le Système de certification des pêches ou le Système national d’émission de permis en ligne.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilingue (BBB/BBB ou CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

►CAPACITÉS:
○ Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
○ Capacité de travailler sous pression.

►QUALITÉS PERSONNELLES:
○ Jugement
○ Initiative
○ Entregent
○ Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

►EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
○ Consentir à voyager.
○ Consentir à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

○ Sécurité: Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « Secret » (selon le poste à pourvoir).

○ Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

►INFORMATIONS RELATIVES À LA VACCINATION:

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

***************************

Les candidats doivent rencontrer toutes les qualifications essentielles mentionnées dans l'énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. En fonction du nombre de candidats et des besoins et/ou plans en matière de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume peuvent être utilisées pour gérer les candidatures afin de déterminer les candidats qui poursuivront dans les prochaines étapes du processus de dotation. Ces stratégies de gestion du volume de candidatures peuvent comprendre : la présélection des candidatures sur la base des qualifications constituant un atout, la sélection aléatoire, l'approche descendante, l'établissement de seuils de notes, etc. Des notes de passage seront établies pour chaque qualification, cependant, l'obtention de la note de passage ne garantit pas une nomination ou que les candidats passeront les prochaines étapes du processus d’évaluation.

Pour certains postes, les qualifications constituant un atout pourraient être considérées comme des qualifications essentielles.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

►COMMUNICATIONS AVEC LES CANDIDATS :

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel aux fins d’évaluation. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une ADRESSE COURRIEL VALIDE qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus.

Veuillez noter que, pour toute la durée du présent processus de sélection, il vous incombe de communiquer tout changement apporté à votre adresse électronique. Si vous ne répondez pas à cette exigence, votre candidature pourrait être exclue du processus de sélection.

►STRATÉGIE D’ÉVALUATION :

Lorsque vous postulerez sur ce processus, vous serez appelé à répondre à des questions de présélection dans lesquelles vous devrez démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles d’étude et d’expérience, ainsi que les qualifications constituant un atout.

De plus, vous répondrez à une question qui servira à évaluer votre raisonnement analytique, ainsi que votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Si vous réussissez ces étapes, vous pourrez être appelé à passer une entrevue et à fournir vos références dans le but d’évaluer le reste des qualifications essentielles.

►ATTESTATION D’ÉTUDES :

Les candidats convoqués à l’entrevue devront prouver leur niveau d’études en présentant un diplôme ou un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les candidats formés à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou leurs diplômes d’après les normes canadiennes en matière d’études. Pour plus d’informations, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section Études ci-dessus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.