Directeur adjoint du service des incendies, Forces canadiennes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats(es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout, si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

L'organisation cliente n'acceptera que les demandes en ligne reçues par l’intermédiaire du site www.emplois.gc.ca.

Tâches

- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de plusieurs programmes nationaux, notamment l’entraînement de maintien de compétences des pompiers ; la formation des pompiers du MDN ; les vêtements et l'équipement de protection des pompiers ; l'équipement de lutte contre les incendies ; la standardisation des véhicules ; le bien-être des pompiers et la protection respiratoire.

- Interpréter les divers règlements, politiques, normes et lignes directrices afin d'expliquer les répercussions possibles sur l'élaboration des programmes.

- Diriger le développement collaboratif de plans et de priorités intégrés en matière de RH, d'activités et de finances pour les programmes de protection contre les incendies et de protection respiratoire.

- Fournir des conseils d'expert, des renseignements, des recommandations et des séances d'information au Directeur – Service des incendies des Forces canadiennes et à la haute direction sur les influences et les enjeux qui influent sur les stratégies, les plans et les priorités programmatiques.

- Effectuer des recherches, rédiger et promulguer des politiques, des directives et des normes relatives à l'ensemble des composantes des programmes de protection contre les incendies et de protection respiratoire.

- Gérer les ressources financières de l'organisation du Directeur - Service des incendies des Forces canadiennes.

- Représenter la direction et conseiller le Conseil du Trésor en tant qu'employeur lors des négociations de la convention collective pour les pompiers du ministère de la Défense nationale.

- Conseiller le Directeur – Service des incendies des Forces canadiennes sur l'application des politiques civiles et les questions de relations de travail d'intérêt national pour les pompiers du ministère de la Défense nationale.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l’un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral. Le rôle du MDN est de fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et de leurs missions au pays et à l’étranger. En tant qu’employé civil, vous serez un élément essentiel de l’Équipe de la Défense.

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Intention du processus

Ce bassin pourrait être utilisé pour combler des postes identiques ou similaires au sein du Ministère de la Défense nationale et pouvant requérir diverses exigences linguistiques et profils de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
EDU1 – Baccalauréat d'une université reconnue.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
E1 – Expérience significative * dans la gestion ou les opérations des services d'incendie.
E2 – Expérience dans l’élaboration de documents techniques et dans l’élaboration de recommandations à l’intention de la haute direction.
E3 – Expérience significative * dans la gestion des ressources humaines et financières.


* Le terme «significatif» se définit comme la profondeur et l’étendue de l’expérience associée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités pertinentes sur une période d’environ deux (2) ans.
** Le terme « haute direction » se définit comme directeur ou supérieur.

CONNAISSANCE
K1 - Connaissance des lois, règlements, codes et normes applicables en matière de protection et de prévention des incendies.

COMPÉTENCES
C1 - Pensée analytique
C2 - Travail d'équipe
C3 - Planification et organisation
C4 - Établissement de bonnes relations
C5 - Initiative
C6 - Jugement

CAPACITÉS
CA1 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
AEDU1 - Baccalauréat d'une université reconnue en gestion de la sécurité incendie, en ingénierie ou dans une autre spécialité pertinente au poste à doter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
AE1 – Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques ou de procédures de sécurité incendie.
AE2 – Expérience à gérer la gestion de programmes de formation.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
BO1 - Apte et en mesure d'assister à des formations / cours.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)
Autre profil linguistique: CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

À l’appui de l’initiative 24 Protection, Sécurité, Engagement (PSE), on peut tenir compte
des conjoints ou des conjoints de fait des membres des FAC.

Accroître la représentation d’équité en matière d’emploi, soit en recrutant des femmes, des minorités visibles, des autochtones et des personnes handicapées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

COE1 - Détenir un permis de conduire provincial valide.
COE2 - Apte et en mesure de faire des heures supplémentaires avec un court préavis.
COE3 - Apte et en mesure de voyager, y compris par avion.
COE4 - Apte et en mesure de porter un uniforme.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Lieu de travail: Campus Carling

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.