Analyste de données et Scientifique de données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Prendre note que les candidat(e)s seront évalué(e)s sur leur capacité de communiquer par écrit en utilisant les réponses aux questions de présélection et le CV.

Lorsque vous déposez votre candidature, vous devez démontrer comment vous rencontrez les exigences d’études et d’expériences ainsi que les atouts, en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut indiquer comment, quand et où vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples concrets. Le curriculum vitae ne sera utilisé que pour confirmer l’information fournie. Si la démonstration de vos expériences n’est pas suffisamment explicite, votre candidature pourrait être rejetée.

Veuillez noter que la présélection pourra se faire à partir d’atouts présélectionnés en fonction des besoins opérationnels.

Tâches

Les rôles sont les suivants :

Analyste de données : Ce rôle consiste à fournir tous les rapports et les analyses nécessaires à l'une des principales priorités du gouvernement du Canada en matière de gestion des ressources humaines, soit la diversité, l'équité et l'inclusion. Dans ce rôle, l'analyste dirigera la production de rapports réguliers présentant l'état de l'équité en matière d'emploi (EE) et répondra aux demandes ad hoc de données EE. Il/elle explorera également comment d'autres ensembles de données sur les RH peuvent être utilisés pour mesurer les progrès et les efforts visant à améliorer la diversité et l'inclusion à SPAC (p. ex. dotation/recrutement, données sur la gestion des talents, etc.)

Scientifique des données : Ce rôle consiste à faire avancer notre capacité d'automatisation et d'analyse en dirigeant des projets clés de transformation numérique (par exemple, l'automatisation de nos rapports démographiques réguliers sur notre effectif en utilisant des outils comme R). Il/elle aura également l'occasion de travailler main dans la main avec notre équipe des systèmes de ressources humaines ainsi qu'avec nos collègues de la direction des services numériques et du bureau du dirigeant principal des données, afin d'explorer les possibilités d'utilisation pour tester/prototyper nos capacités et solutions analytiques.

Milieu de travail

Vous êtes passionné(e) par les données et l'analyse ? Vous êtes naturellement curieux(se), orienté(e) vers les résultats et motivé(e) à aider les autres à tirer des renseignements à partir du message que leurs données présentent ? Vous êtes à prêt(e) à saisir l'occasion de participer à une transformation numérique, qui a le potentiel de mobiliser une incroyable source de données pour nous lancer dans une nouvelle façon de travailler ? Ne cherchez pas plus loin !

L’Équipe d’analyses en RH à SPAC a besoin de vous! Nous sommes une équipe avant-gardiste qui cherche à transformer la façon dont nous utilisons les données pour dévoiler des solutions d'affaires en matière de RH et favoriser des approches novatrices et stratégique en gestion des personnes.

Bref, nous sommes l'équipe des données! Nous gérons les demandes de données RH entrantes, nous préparons les données démographiques et opérationnelles pour une diffusion générale par la production de rapports réguliers, nous développons des tableaux de bord et d'autres visualisations de données, nous réalisons des gains d'efficacité grâce à divers projets d'automatisation, et nous offrons notre expertise et appuyons l'élaboration de sondages. En outre, alors que nous continuons à évoluer en tant qu'organisation axée sur les données, nous explorons également les possibilités d'utilisation pour tester/prototyper des capacités et des solutions analytiques avancées. De nombreuses opportunités se dessinent à l'horizon qui nous permettront d'innover, de tester de nouvelles idées et d'explorer l'art du possible !

Intention du processus

L'intention immédiate est de combler deux postes indéterminés.

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être établi et utilisé pour doter des postes identiques ou similaires dont la durée, le lieu, les exigences linguistiques et les conditions d'emploi peuvent varier, au sein de la Fonction publique fédérale.

En posant votre candidature dans le cadre du présent processus, vous consentez à ce que les renseignements personnels associés à votre candidature soient communiqués à d’autres ministères souhaitant pourvoir des postes similaires.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

*Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPRÉRIENCE

• Expérience dans l'analyse à grande échelle de données comprenant deux des éléments suivants: gestion de données, validation, nettoyage, catégorisation, développement de base de données, exploration de données, visualisation de données.
• Expérience à entreprendre de la recherche et de l’analyse pour la production de rapports résumant des conclusions empiriques à l’intention de la haute gestion*.
• Expérience à établir et maintenir des relations avec des intervenants internes ou externes pour le développement de nouveaux produits ou de nouvelles initiatives.

*Haute gestion est définie comme étant le niveau de directeur ou l'équivalent, et supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

Capacité à analyser et à présenter des données complexes à des publics non spécialisés.
Communication
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et orienté vers l’action
Compétence en service à la clientèle - Niveau 1

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Spécialisation ou formation dans l'un des domaines suivants: mathématiques, science informatique, science des données, analyse des données, études démographiques ou génie informatique.

Équivalence des diplômes

Expérience dans l'analyse de diverses sources de données sur les ressources humaines
Expérience avec les outils de Business Intelligence (tels que CognosBI, PowerBI, Tableau, etc.).
Expérience de l'utilisation de méthodes statistiques pour faire des prédictions avec des données.
Expériences de travail avec les sondages (y compris la conception/le développement, la manipulation et l’analyse de données, l’établissement de rapports, etc.)
Expérience de l’utilisation de méthodes d’apprentissage automatique pour résoudre des problèmes;
Expérience du développement et de la mise en oeuvre de modèles de données.
Expérience de l’utilisation de langages de programmation (Python, R, ou SAS) pour extraire, manipuler, vérifier, analyser et de concevoir la visualisation de données.

BESOINS ORGANISATIONNELS
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, indiquent (autodéclaration)* qu'ils appartiennent à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles, les femmes.

* Le cas échéant, nous vous encourageons à faire une autodéclaration en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (EE), si vous souhaitez que votre candidature soit prise en considération pour des opportunités ciblant les groupes visés par l'EE. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas considéré pour ces opportunités dans le cadre de ce processus. Veuillez noter que vous pouvez vous autodéclarer à une date ultérieure, via le système de candidature.

Pour en apprendre davantage sur l'autodéclaration, nous vous encourageons à consulter le site web suivant : https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous communiquerons avec vous par courriel au sujet du processus. Les candidats devraient utiliser une adresse courriel qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de messages).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne par le biais du site internet Emplois GC.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.