Analyste principal(e)

Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifier pour prolonger la date de clôture jusqu'au 1er avril 2021 à 23h59.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

MANDAT
La Commission de la fonction publique du Canada (CFP), en collaboration avec les ministères et organismes, est dédiée à bâtir une fonction publique de demain qui sera basée sur l’excellence et qui est représentative de la diversité canadienne. Elle sauvegarde l'impartialité politique, promeut et protège le principe du mérite ainsi que l'utilisation des deux langues officielles en matière de recrutement et de dotation. Elle appuie les ministères et organismes dans le recrutement de personnes talentueuses d’un océan à l’autre, grâce à l’utilisation des services, des outils et pratiques novateurs et modernes.

Tâches

La CFP, sous la direction de son Dirigeant principal des données, travaille à inculquer une culture organisationnelle axée sur les données. Le poste à combler est au sein de la Direction des services de données et de l’analyse (DSDA) de la CFP. La DSDA appuie le mandat de la CFP en produisant des recherches analytiques et des informations statistiques sur le recrutement et la dotation à la fonction publique. La DSDA dirige aussi la mise en œuvre de la Stratégie de gestion des données et l’initiative du gouvernement ouvert pour la CFP.

Nous sommes à la recherche d’un analyste performant au niveau EC-06 qui aiderait la CFP à atteindre son mandat. Les principales responsabilités du poste incluent un ou plusieurs des éléments suivants :
• Évaluer de diverses sources de données servant à créer des fichiers analytiques.
• Développer, améliorer les processus d’appariement servant à préparer des fichiers analytiques de données.
• Développer et améliorer les processus de vérification et d’imputation, développer des procédures d’assurance et de contrôle de la qualité servant à traiter et analyser les données.
• Mener le développement des fichiers analytiques et des fichiers de micro-données à grande diffusion qui viennent des données administratives liées.
• Mener le développement d’évaluation de diverses méthodes servant à faire diffuser des micro-données et des tableaux aux publics et de fournir des données détaillées sans divulguer des renseignements sensibles (p. ex. les données synthétiques, la confidentialité différentielle).
• Faire de la recherche des méthodes d’imputation et leur impact sur les estimations.
• Fournir de la gestion de projets efficace et de la surveillance technique quant à la recherche et l’amélioration aux systèmes de données servant à augmenter la qualité des données.
• Collaborer avec divers intervenants à l’interne et à l’externe.

Le rôle de l’analyste principal(e) comprend la recherche et la livraison de solutions nouvelles et innovatrices afin de réaliser nos besoins croissants de données.
Vous trouverez des exemples de nos études de recherches et de nos outils en examinant:
Rapport annuel 2019-2020 de la Commission de la fonction publique
Projet pilote sur le recrutement anonyme: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/publications/projet-pilote-sur-le-recrutement-anonyme.html

Vous vous intégreriez bien à notre/nos équipe(s) si vous:
• aimez travailler sur les problèmes concrets servant à rendre les données plus utiles et significatives;
• êtes dédié(e), axé(e) sur les résultats et que vous aimez le travail d’équipe;
• êtes capable d’atteindre les buts d’équipe en tirant profit de vos compétences interpersonnelles et en communication;
• savez qu’instaurer le changement organisationnel n’est guère facile mais possible;
• valorisez le respect dans le milieu de travail et l’utilisation des deux langues officielles; et
• êtes fier(ère) de bien comprendre et répondre aux besoins de vos clients.

Milieu de travail

À la Commission de la fonction publique du Canada, nous cultivons un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. Nos efforts pour créer et maintenir un milieu de travail hors pair ont d’ailleurs été reconnus. Le magazine Forbes nous considère comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2021. Postulez un emploi aujourd’hui pour vous joindre à une équipe de choix.

Intention du processus

Combler un poste EC-06 pour une durée indéterminée (Analyste Principal(e) : bilingue).

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes similaires avec des durées d’emploi variées (affectation, détachement, déterminé, indéterminé, intérimaire, mutation) et de profils linguistiques variés à la DSDA. Ce bassin pourrait aussi être utilisé par d’autres secteurs de la CFP et par d’autres organismes fédéraux sujets à l’accord de la DSDA. En postulant à ce processus, vous consentez à ce que vos informations personnelles en lien avec cette demande, soient partagées avec d’autres ministères intéressés à des postes similaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Nota:
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Exp-1: Expérience à faire de la recherche et de l’analyse basées sur des informations complexes (de nature quantitative) provenant d’une variété de sources tel que des bases de données, des registres de données, etc.*

Exp-2: Expérience à développer des processus servant à nettoyer les données (p.ex. la vérification et l’imputation) ou à coupler les enregistrements (p.ex. appariement exact sans clé) pour produire des fichiers de données, et évaluer l’impact du traitement sur la qualité des données.

Exp-3: Expérience à rédiger des rapports et divers matériels de communication pour une audience technique et non technique sur un enjeu/sujet spécifique (tels que des notes d’information, des rapports, des présentations PowerPoint ou autres véhicules de communication).

*La complexité doit être démontrée par des éléments tels que l’envergure, l’équipe, les méthodologies, la position du client, le budget, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

• Communiquer efficacement par écrit
• Communiquer efficacement à l’orale
• Analyse et interprétation des données
• Raisonnement analytique
• Travailler efficacement avec les autres
• Planification axée sur les résultats et l’organisation
• Intégrité et respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

AExp-1: Expérience avec des systèmes généralisés de traitement statistique ou des applications qui comprennent des traitements statistiques tels que l’intégration et le couplage de données, le codage automatisé de données, la vérification la détection des valeurs aberrantes, l’imputation ou la pondération.

AExp-2: Expérience à mener des analyses statistiques en utilisant un ou plusieurs langages de programmation ou des applications d’intelligence d’affaires tels que: SAS, R, Python, SPSS et Stata.

AExp-5: Expérience de l’utilisation des techniques de couplage d’enregistrements.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les personnes handicapées, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez noter qu’il ne suffit pas de simplement mentionner que vous possédez les qualifications en matière d’expérience ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez fournir des exemples concrets qui illustrent dans quelle mesure vous possédez chacune des qualifications essentielles pour le poste, et toute autre qualification considérée comme atout.

Veuillez noter que seulement les candidatures soumises via le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) seront acceptées.

Le curriculum vitae peut aussi être utilisé comme source secondaire pour valider l’éducation et les expériences décrites dans votre demande.

Toute communication concernant ce processus sera administrée par courrier électronique. Il incombe aux candidats de fournir une adresse électronique valide et de mettre à jour leurs renseignements personnels au besoin.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.