Intéressé par une carrière en TI au BCP? Postulez maintenant!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les applications seront prises en compte et évaluées à intervalles régulières. Les candidat(e)s qui satisfont les qualifications essentielles seront jugé(e)s qualifié(e)s et seront placé(e)s dans un bassin pour considération immédiate pour les postes de CS-01 à doter. Les qualifications constituant un atout seront évaluées au besoin en fonction des postes à doter.

Dans vos réponses au questionnaire de présélection, la clarté, la cohérence, la concision et l’attention aux détails (orthographe, grammaire et pertinence par rapport au facteur justifié) seront utilisées pour évaluer les qualifications essentielles.

Nous accepterons seulement les applications soumises via le lien « POSTULER EN LIGNE ». Les applications soumises par courriel ne seront pas acceptées. Si vous avez des questions sur le processus d’application, n'hésitez pas à nous contacter en utilisant les coordonnées figurant au bas de cette annonce d'emploi.

Milieu de travail

Vous cherchez une organisation où il y a de l’action et des défis constants? Vous avez envie de contribuer et de mettre vos compétences au profit d’une organisation attrayante, dynamique et performante?

Nous avons l’emploi pour vous!

Le Bureau du Conseil privé recherche des professionnels de la TI et des récents diplômés des programmes de technologie de l'information qui souhaitent rejoindre une organisation qui offre des opportunités de travailler dans un environnement stimulant et excitant, où la technologie joue un rôle crucial et stratégique.

Un large éventail d'opportunités existe pour les individus à la recherche de nouveaux défis dans un milieu de travail hautement dynamique et au rythme rapide. Nous valorisons la contribution d'employé(e)s aptes à s’adapter au changement, qui désirent contribuer à nos engagements dans nos activités quotidiennes et qui sont constamment à la recherche de nouvelles opportunités d’être mis au défi, tout en servant les Canadien(ne)s.

Nous offrons un environnement de travail positif où la créativité et la collaboration sont très appréciées. Vous aurez l'opportunité de travailler avec d'autres professionnels qui partagent votre passion pour l'excellence. Nous offrons des opportunités de développement de carrière et d'apprentissage. Vous aurez également la chance de développer de nouvelles aptitudes et compétences qui seront précieuses pour votre carrière et pour bâtir un réseau de relations à travers le gouvernement.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Intention du processus

L’intention de ce processus est de combler les postes vacants actuels au sein de la Direction de la TI. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s peut être établi par le biais de ce processus pour doter des postes similaires au sein du Bureau du Conseil privé avec diverses exigences linguistiques et diverses périodes d’affectations. Veuillez noter que les postes qui ne sont pas situés dans la région de la capitale nationale sont anticipatoires et temporaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études post-secondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et / ou leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études post-secondaires.

3. Il incombe au candidat(e) d’obtenir la documentation appropriée de l’établissement d’enseignement reconnu. Les candidat(e)s seront tenus de fournir une preuve de leurs diplômes (c'est-à-dire la version originale du diplôme ou des relevés de notes) si ou lorsqu'ils ou elles seront invité(e)s à l'étape de l'entrevue.

4. Les diplômes étrangers doivent être évalués par un service d'évaluation des diplômes reconnu. Si le candidat ou la candidate a fait ses études à l'extérieur du Canada, il est de la responsabilité du candidat(e) de faire évaluer ses certificats et / ou diplômes par rapport aux normes d'éducation canadiennes. Des conseils peuvent être trouvés au Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à www.cicic.ca/.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCES
E1 : *Expérience récente de travail dans un domaine de la GI/TI.

E2 : *Expérience récente à fournir un excellent service à la clientèle.

E3 : Expérience de travailler au sein d’une équipe.

*Expérience récente est défini étant au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Au cours du processus d’application, il vous sera demandé de répondre à une série de questions sur votre expérience, vos compétences et vos capacités à travers d’exemples détaillés.

Nous sommes conscients qu’il y a beaucoup de questions auxquelles vous devez répondre, mais n’oubliez pas que vos efforts seront récompensés. En répondant à toutes les questions pour lesquelles vous rencontrez les exigences, vous augmenterai significativement vos chances d’avoir une opportunité et vous laisserai savoir aux gestionnaires d’embauche ce que vous apportez.

Remarque : Les questions de sélection seront utilisées comme outil principal pour le processus de sélection et le curriculum vitae sera utilisé pour corroborer les informations fournies. Le jury de présélection ne peut pas faire d'hypothèses sur votre expérience. Lorsque vous répondez aux questions de sélection, vous devez fournir des exemples concrets de votre expérience de travail et expliquer les responsabilités pertinentes que vous aviez et / ou les mesures que vous avez prises.

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le Bureau du conseil privé souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Afin d’assurer une main-d’œuvre diversifiée, la préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s qui s’identifient comme appartenant à un ou plusieurs des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres de minorités visibles, à la condition que la ou le candidat(e) possède toutes les qualifications essentielles sur l’Énoncé de critères de mérite et les qualifications pertinentes constituant un atout.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
1. Doit être en mesure de travailler des heures de travail non-standard / traditionnelles.

2. Doit être en mesure de faire des heures supplémentaires imprévues qui peuvent être nécessaires de temps à autre, cela peut inclure le travail sur appel, en attente, en rappel ou après les heures de travail.

3. Doit être disponible et en mesure de voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

N’oubliez pas de nous faire savoir si vous êtes déjà un CS-01, vous pourriez être admissible à une mutation!

Les individus ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. On demande aux candidat(e)s d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur application.

MÉTHODE DE COMMUNICATION : Notre intention est de communiquer avec les candidat(e)s par courriel. Les candidat(e)s doivent inclure dans leur application une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels). Il est de la responsabilité du candidat(e) de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette annonce d'emploi.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue sera administrée.

Une vérification des références sera effectuée.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur application, mais nous ne contacterons que les individus choisis pour la prochaine étape de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.