Agent(e) d'examen des cas, Coordonnateur(trice), Services aux Commissaires / Greffier(ière)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pouvez faire une différence
dans la vie des gens? Désirez-vous contribuer à créer des résultats tangibles?
Cela vous ressemble-t-il?
→ Je m’épanouis dans un environnement dynamique
→ J'ai de solides capacités d'analyse
→ Je fais attention aux détails. Produire un travail de haute qualité est très important pour moi
→ J'écoute activement et respecte les opinions des autres

Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous vous encourageons à envisager une carrière à la Commission des libérations conditionnelles du Canada!

Milieu de travail

La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) contribue à la sécurité publique grâce à sa responsabilité principale qu’est la libération conditionnelle, en temps opportun et progressive des délinquants dans la société. Les compétences et les talents de nos employés sont au coeur de notre travail.

La fierté que ressentent nos employés face à leur travail et leurs réalisations font de la CLCC un employeur de choix alors que nous nous efforçons d'appuyer l'objectif du gouvernement du Canada visant à assurer la sécurité et la sûreté du public.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de pourvoir un (1) poste indéterminé à temps plein (Greffier (ière) d'audience) et (2) postes déterminés à temps plein (Agent(e) d'examen des cas).
La dotation du poste de Coordonnateur(trice), Services aux commissaires est anticipatoire.

Suite à ce processus, un bassin de candidats pourrait être créé afin de doter des postes pour des périodes variées, soient indéterminées, déterminées, intérimaires et pour des affectations ou détachements avec divers profils linguistiques, au sein de la région de Montréal à la Commission des libérations conditionnelles du Canada.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
(s’appliquent à tous les postes)

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :

Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience:

Définition:

Un agencement acceptable d'études, de formation pertinente au poste et (ou) de 1 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent pour le travail à effectuer.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
(s’appliquent à tous les postes)

Expérience significative* à fournir des conseils ou des recommandations à des superviseurs / gestionnaires.

*Significative : On entend par expérience significative la richesse et l’étendue de l’expérience habituellement acquise grâce à l’exécution d’une variété de tâches pendant une période approximative d’un (1) an.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
AS-02 (Agent(e) d’examen des cas)
Bilingue impératif BBB/BBB
Français essentiel

AS-03 (Greffier(ière) d'audience), / AS-02 (Coordonnateur (trice), Services aux commissaires)
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
(s’appliquent à tous les postes)

Capacité à établir ses priorités et respecter les échéances
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Capacité à communiquer efficacement verbalement

AS-03 (Greffier(ière) d'audience) / AS-02 (Agent(e) d’examen des cas)

Capacité à interpréter et à se référer à une Loi, un règlement et une politique*

* Références :
- Partie II de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition (L.C. 1992, ch. 20 – articles 99 à 102, 122, 123, 127, 133)
- Règlement sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition (DORS/92-620 – articles 147 à 155, 157 et 166 à 168)
- Manuel des politiques décisionnelles à l’intention des commissaires de la Commission des libérations conditionnelles du Canada (Chapitres 4 (sections 4.1 et 4.2 seulement), 5 (section 5.1), 7 (section 7.1))

AS-03 seulement

Capacité à rédiger des résumés

AS-02 (Coordonnateur(trice), Services aux commissaires)

Capacité à identifier et résoudre des problèmes

QUALITÉS PERSONNELLES
(s’appliquent à tous les postes)

Jugement
Bonnes relations interpersonnelles
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES
(s’appliquent à tous les postes)


Un diplôme ou un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en techniques juridiques ou un autre domaine connexe.

Équivalence des diplômes

ATOUTS - EXPÉRIENCE

Expérience de travail dans le domaine juridique, pénal, criminel ou correctionnel.

Expérience de travail au sein d'un tribunal (administratif ou autre).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

AS-03 (Greffier(ière) d'audience) / AS-02 (Agent(e) d’examen des cas)

Ce poste expose quotidiennement à de l’information troublante et souvent offensante (description de délit de nature sexuelle ou de délit de violence notamment), conséquemment la personne nommée devra consentir et être en mesure d’effectuer ses tâches de façon objective lorsqu’exposée à cette information.

AS-03 seulement

Capacité et volonté à voyager avec une voiture et s’absenter du foyer pour plus d’une nuitée;
Capacité et volonté à travailler dans un pénitencier et être en contact direct avec des délinquants et y respecter les règlements;
Consentir et être en mesure de travailler selon un horaire irrégulier ou à effectuer du temps supplémentaire (les heures de repos et/ou de repas peuvent varier) et ce, sans préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - S'APPLIQUENT À TOUS LES POSTES

AS-03 seulement

Détenir un permis de conduire valide;
Consentir et être apte à se déplacer en voiture.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

*LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT sera partiellement évaluée à partir de votre application en ligne. Conséquemment, la communication doit être grammaticalement correcte, le vocabulaire utilisé doit être approprié et le texte doit contenir peu de fautes de ponctuation et d'orthographe. Par conséquent, vous devez rédiger des phrases complètes.

Vous devrez fournir des exemples décrivant de manière explicite les raisons pour lesquelles vous répondez aux critères de mérite. Veuillez fournir des exemples et des détails concrets.

REMARQUES :
1. Il est recommandé de décrire la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli ou ce que vous avez appris.
2. En l’absence d’exemples et de détails, votre candidature sera rejetée, car le comité disposera de renseignements insuffisants pour déterminer si vous répondez au critère. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour leur demander de fournir les renseignements manquants.
3. Si vous utilisez le même exemple plus d’une fois, veuillez reformuler l’exemple ou copier-coller l’exemple de la réponse précédente. Ne vous contentez pas de faire référence à la réponse précédente.

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous communiquerons par courriel avec les candidats. Ces derniers doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Vous devrez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus.
Les candidats qui possèdent des titres de compétence à l'étranger devront fournir une preuve d'équivalence canadienne.
Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante: http://www.cicic.ca

Une variété d'outils d'évaluation pourrait être utilisée. Nous vous en informerons à chaque phase d'évaluation de ce processus.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les postes pour lequel(lesquels) vous postulez.

Les employés nommés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut que le comité de sélection ait recours à l'utilisation des atouts, à une sélection descendante ou aléatoire pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.