Volet 1: Conseiller(ère) en communications | Volet 2: Conseiller(ère) en communications numériques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Nous nous efforçons d'être un employeur de choix et, étant donné qu'INFC a démontré une formidable capacité à travailler à distance, certaines possibilités peuvent permettre un télétravail à temps plein!

Vous devrez répondre aux questions de présélection dans le cadre de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents et des informations suffisantes démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Aucun critères constituant un atout est essentiel à votre qualification dans un bassin; en tant que tel, nous ne nous attendons pas à ce que vous répondiez à chaque critère d'atouts. Par contre, nous vous encourageons à répondre à tous les critères relatifs aux atouts qui, selon vous, correspondent à votre expérience ou à vos qualifications, car cela peut être un facteur pour déterminer les types d'opportunités pour lesquelles vous pourriez être considéré.

En postulant à ce processus, vous consentez à ce que tous les documents de candidature et d’évaluation soient partagés avec d’autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Tout au long du processus, vous devrez fournir rapidement toutes les informations qui pourraient être exigées et vous rendre disponibles pour les évaluations :
• Nous ne communiquerons pas avec vous pour obtenir de l’information si les renseignements fournis sont incomplets ou manquants;
• Vous devez répondre à la correspondance dans les délais prescrits;
• Aucun accusé de réception ou courriel d'élimination seront envoyés;
• S'agissant d'un processus annoncé externe, les discussions informelles n'auront pas lieu ni ne seront offerts.

Les évaluations peuvent être effectuées dans n’importe quel ordre et à n’importe quelle phase du processus :
• Divers outils, méthodes et chronologies d’évaluation peuvent être utilisés pendant le processus, y compris, mais sans s’y limiter, des examens standardisés (ex: EPSI), des examens, des entrevues vidéos préenregistrées, des entrevues, des rendements et réalisations antérieurs, etc.;
• Votre première langue officielle (le français ou l’anglais - la langue officielle dans laquelle vous êtes généralement la plus compétente) sera évaluée.

Nous pouvons également demander les informations suivantes dans n’importe quel ordre, à n’importe quelle phase du processus :
• Informations pour les autorisations de sécurité, le cas échéant;
• Preuve d’études, y compris l'équivalence canadienne;
• Résultats d’évaluation de la langue seconde (ELS), le cas échéant.

Tous les renseignements recueillis au cours du processus de sélection, incluant le comportement et les communications, du moment de la soumission de candidature jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

Diplômes obtenus à l'étranger : Les candidats ayant des diplômes étrangers sont tenus de présenter une preuve d'équivalence canadienne. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes évalués contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être prêts à fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) donne de l'information sur la façon de procéder pour obtenir la reconnaissance des diplômes étrangers : http://www.cicic.ca/fr/index.aspx.

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Milieu de travail

► CHOISISSEZ-NOUS ◄

À Infrastructure Canada, nous avons pour objectif d’être un employeur de choix au sein du gouvernement fédéral. Nous travaillons avec tous les ordres de gouvernement et des partenaires clés pour investir dans des infrastructures publiques modernes.

Nos investissements dans des domaines comme le transport en commun, les ponts, les sentiers pédestres et les pistes cyclables, l’eau potable et les centres culturels et récréatifs – et notre soutien pour répondre aux besoins particuliers des Canadiens du Nord et des régions rurales – contribuent à bâtir des collectivités inclusives, connectées et résilientes partout au Canada.

► AIDEZ-NOUS ◄

À Infrastructure Canada, nous sommes fiers :
• d’offrir un environnement de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés;
• de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique;
• d’encourager nos employés à innover et à viser l’excellence;
• de veiller à la formation continue et au perfectionnement professionnel des employés;
• d’adopter de nouvelles technologies qui favorisent un lieu de travail plus efficace et plus flexible.

► JOIGNEZ-VOUS À NOUS ◄

Vous pouvez partager vos idées créatives en travaillant avec une équipe de professionnels qui sont fiers du travail qu’ils accomplissent pour améliorer la vie des Canadiens.

Nous vous promettons qu’il s’agira d’une expérience inoubliable!

Intention du processus

Le but du processus est d'établir un bassin de candidats qualifiés qui pourraient être nommés à des postes vacants au sein de la Direction générale des communications d'Infrastructure Canada. Une fois qu'INFC aura terminé ses nominations initiales, le bassin peut être partagé avec d'autres organisations fédérales énumérées aux annexes 1, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les candidats qualifiés pourraient être approchés au sujet des postes vacants dans ces autres organisations fédérales. Ces postes pourraient avoir divers : périodes d'emploi, exigences de langues, profils linguistiques et/ou exigences de sécurité.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés en premier pour une mutation.

Les candidats qualifiés qui s'auto-déclarent en tant que personnes autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisis en premier aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels en matière d'équité en emploi. De plus, ce besoin organisationnel peut être invoqué à n'importe quelle étape du processus de sélection.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► ÉTUDES ◄
Tous les volets

• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

NOTE :
1. De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires de postes du groupe IS pour une période indéterminée satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.
2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’option pouvant remplacer la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

► EXPÉRIENCE ◄

Tous les volets
• Expérience de la prestation de services de soutien et de conseils en matière de communications aux membres de la direction.

• Expérience des relations avec des clients (internes ou externes), des partenaires ou des intervenants concernant des initiatives, des services ou des produits de communication.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

► EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT ◄

Volet 1
• Expérience de la supervision de projets d’envergure comportant de multiples étapes.

Volet 2
• Expérience de la coordination et/ou de la réalisation de tournages vidéo en personne avec un haut fonctionnaire ou un autre client.

• Expérience en matière de codage HTML.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Bilingue impératif BBB/BBB

Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des opportunités bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir des tests d'autoévaluation facultatifs vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction et à la compréhension de l'écrit dans votre seconde langue officielle. Vous pouvez accéder aux deux autoévaluations en copiant et en collant cet URL dans votre navigateur Web: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

Renseignements sur les exigences linguistiques

Volet 1
• Expérience de la rédaction et de la révision de divers produits de communication, notamment des communiqués, des infocapsules ou des notes d’allocution.

Volet 2
• Expérience du développement de contenu (y compris les graphiques et les éléments visuels ou les vidéos) pour les médias sociaux, et contribution à l'administration de comptes de médias sociaux et/ou de sites Web officiels.

► CONNAISSANCE ◄

Tous les volets
• Connaissance de la Politique sur les communications et l’image de marque du gouvernement du Canada.
• Connaissance du mandat et des programmes d’Infrastructure Canada et de la façon dont ils s’intègrent aux objectifs du gouvernement du Canada.

Volet 2
• Connaissance des nouvelles tendances technologiques et de leur impact sur les communications du gouvernement du Canada.

► COMPÉTENCES ESSENTIELLES ◄

Tous les volets
• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Réflexion approfondie.
• Travailler efficacement avec les autres.
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
• Communication orale.
• Communication écrite.

► CAPACITÉ ◄

Volet 1
• Capacité d’analyser et d’évaluer l’environnement public* et ses répercussions sur les politiques, les programmes et les priorités du gouvernement du Canada.

*L'environnement public peut être défini comme étant les médias d'information traditionnels, les médias sociaux et la recherche d'informations publiques tels que les sites web des parties prenantes ou les communiqués de presse.

Volet 2
• Capacité d’élaborer des produits de conception prêts pour la production, tels que : infographie pour les médias sociaux, mise en page de publications, etc.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère d’Infrastructure Canada s'engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. À l'appui de cette réalisation et de nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les candidats qualifiés qui se seront auto-déclarés dans le cadre d'un processus en tant que personnes autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisis en premier aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels. Ce besoin organisationnel peut être invoqué à n'importe quelle étape du processus de sélection.

► EXIGENCES OPÉRATIONNELLES ◄

→ La volonté et la capacité de faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis.
→ La volonté et la capacité de travailler selon un horaire flexible.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de sécurité secrète.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Toutes les demandes d'emploi devront être soumises en utilisant le site web www.emplois.gc.ca. Aucune candidature ne sera acceptée par courriel. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation, nous vous encourageons fortement à communiquer avec nous le plus rapidement possible et avant votre soumission, afin que les mesures nécessaires soient prises.

• Nous avons l’intention de communiquer par courriel avec vous. Vous devez inclure une adresse électronique valide dans votre candidature et vous assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que le système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

• Pour être nommé à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.

• Une vérification de votre autorisation de sécurité pourrait être faite.

• Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire, une sélection descendante (ex.: les 5 notes les plus élevées), ou une note de coupure (ex: note de passage de 6/10 avec une note de coupure de 8/10) pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

• Vous avez le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix.

• Veuillez-vous assurer que votre première langue officielle et votre langue préférée sont également indiquées dans votre candidature et que l’information dans votre profil est exacte.

• Nous pourrons exiger votre lettre d’offre validant votre groupe et votre niveau (si le cas échéant).

• Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d’emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

• Vous devez être prêts à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d’études, y compris l'équivalence canadienne.

• Vous devez être prêts à présenter une preuve ORIGINALE de votre citoyenneté canadienne ou de votre admissibilité à travailler au Canada. Il est de votre responsabilité de fournir l'information requise lorsqu'elle vous sera demandée.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.