Divers postes de directeurs de la GI-TI

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

1. TOUTES LES CANDIDATURES D'EMPLOI DOIVENT ÊTRE SOUMISES À L'AIDE DU SITE WEB WWW.JOBS.GC.CA. AUCUNE DEMANDE NE SERA ACCEPTÉE PAR COURRIEL.

2. Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, depuis le moment de la candidature jusqu'à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.

La Direction générale de l'innovation, de l'information et de la technologie (DGIIT) La DGIIT est un organisme national dont les nombreuses tâches variées peuvent être effectuées partout, peu importe l'emplacement géographique. Toutefois, certains postes peuvent nécessiter une présence physique à un endroit en particulier.

Les bureaux principaux de la DGIIT se trouvent à: la RCN, St.John's, Dartmouth, Charlottetown, Bathurst, Frédéricton, Miramichi, Moncton, Saint John, Boucherville, Jonquière, Laval, Montréal, Québec, Shawinigan, Belleville, Chatham, Cornwall, London, Toronto, Mississauga, Windsor, Vaughan, Winnipeg, Régina, Edmonton, Calgary et Vancouver.

Milieu de travail

Le fait de travailler à EDSC vous place à la fine pointe de la gestion de l’information (GI) et de la technologie de l’information (TI) au sein du gouvernement fédéral et vous permettra d’avoir une incidence significative sur la vie des Canadiens.

Le travail que nous faisons consiste à créer, maintenir et innover des systèmes et des applications importantes qui permettent la prestation d’assistance aux Canadiens par le biais de millions de transactions. Vous ferez partie d’une équipe chargée de faire fonctionner une organisation vitale tout en contribuant à innover, simplifier et conserver de façon sécurisée des renseignements ainsi que des interactions avec les Canadiens.

Vous serez un partenaire idéal pour notre organisation si vous:
• Êtes intéressé par un milieu de travail rapide et novateur;
• Êtes un penseur stratégique et un adepte de la compréhension de la situation dans son ensemble;
• Êtes capable de vous adapter et faites preuve de souplesse - de passer rapidement à la vitesse supérieure, de recentrer le travail et d’aborder des besoins émergents ou urgents;
• Avez un esprit d’équipe, êtes un leader motivant et un communicateur efficace.

En tant que l’une des plus grandes organisations de la TI au sein du gouvernement, nous offrons d’importantes possibilités de développement et d’avancement professionnel. Venez faire carrière avec nous !

Intention du processus

Vos résultats peuvent également être utilisés pour d’autres emplois qui pourraient être disponibles dans l’ensemble de la fonction publique fédérale. Il peut s’agir de postes permanents ou d’emplois pour une période déterminée spécifique (incluant les nominations intérimaires). Si vous avez les compétences dont nous avons besoin, nous vous tiendrons informés des opportunités.

Les candidats occupant présentement un poste au groupe et niveau CS-05 (ou équivalent) pourraient être considérés pour des mutations. Si vous croyez être la personne idéale pour le poste, que vous êtes déjà au niveau CS-05 (ou équivalent) et qu’une opportunité de mutation vous intéresse, vous pouvez communiquer avec nous en soumettant simplement votre curriculum vitae au .

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ED1- La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler

Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1- Expérience de la direction de la mise en œuvre de projets, de solutions, de produits ou de services complexes* de la GI-TI.

EX2- Expérience dans l’analyse des défis en matière de la GI-TI, le développement de solutions novatrices ainsi que la préparation de recommandations, de rapport et de documents d’information pour soutenir la prise de décision des cadres supérieurs.

EX3- Expérience de collaboration avec les réseaux d’intervenants pour faire avancer les travaux par consensus.

EX4- Expérience de gestion d’une équipe. Il s’agirait notamment de répartir le travail et de gérer le rendement. Indiquez le nombre de personnes sous gestion directe.

EX5- Expérience de la gestion d’un budget et de ressources contractuelles, l’établissement des coûts des initiatives de la GI ou de la TI et formuler des commentaires au sujet de soumissions de financement/de dépenses importantes.

Définition:
*Les « enjeux complexes » doivent compter au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, classifiés, multilatéraux, qui établissent un précédent ou qui ont une incidence dans toute l’organisation. Les candidats doivent démontrer clairement la complexité des enjeux.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉDUCATION
AED1- Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine de spécialisation lié aux postes à pourvoir.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
AEX1- Une expérience dans une ou plusieurs des disciplines de la GI-TI suivantes :
• Architecture d’entreprise de la GI-TI.
• Transformation des systèmes axés sur les activités opérationnelles.
• Technologies infonuagiques, ainsi que déploiement et gestion d’applications infonuagiques.
• Gestion et activités en matière de cybersécurité. Veuillez préciser si votre expérience est dans un environnement infonuagique/infonuagique multiple.
• Gestion et activités en matière d’informatique distribuée.
• Gestion de l’information physique et numérique.
• Gestion des services.
• Déploiement et activités en matière d’infrastructure de la GI-TI.
• Planification et développement de stratégies de la GI-TI.
• Gestion de la TI vieillissante et de dettes techniques.
• Planification de la continuité des activités et de la reprise après sinistre de la GI-TI.

AEX2- Expérience dans la conduite de projets utilisant une méthodologie agile.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
CO1- Créer une vision et une stratégie
CO2- Mobiliser les personnes
CO3- Préserver l’intégrité et le respect
CO4- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CO5- Promouvoir l'innovation et orienter le changement
CO6- Obtenir des résultats

CAPACITÉS
CA1- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Emploi et Développement social Canada souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Afin d’assurer la représentation, la sélection peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’identifient comme appartenant à un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Pour certains postes, les heures supplémentaires et/ou les déplacements peuvent constituer une exigence opérationnelle.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Pour certains postes, les heures supplémentaires et/ou l’obligation d’être facilement disponible en dehors des heures de service peuvent constituer une condition d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Renseignements que vous devez fournir

Voici comment postuler : Une fois que vous aurez cliqué sur le bouton « postuler en ligne », une série de questions vous seront posées sur vos qualifications en matière d’études et d’expérience. Nous vous encourageons à cliquer sur ce bouton et à passer en revue les questions avant de commencer à préparer votre candidature.

En utilisant le format à puces, fournissez des exemples spécifiques et concrets de vos antécédents professionnels en ce qui concerne chaque exigence essentielle en matière d’expérience et tout atout applicable. Veuillez démontrer COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été satisfaite en étayant par des exemples. Concentrez-vous vraiment sur ce que vous avez accompli! Votre curriculum vitae sera utilisé pour valider vos exemples.

Le contenu de votre candidature sera utilisé pour évaluer vos compétences en matière de communication écrite si vous progressez dans le processus de sélection. Nous évaluerons dans quelle mesure vos documents écrits sont clairs, concis et ciblés et si vous avez transmis les informations demandées d’une manière organisée qui peut être comprise par des lecteurs techniques et non techniques.

Vous devrez posséder toutes les qualifications essentielles pour vous voir offrir un poste. Les qualifications constituant un atout nous aideront à faire correspondre les candidats aux offres d’emploi et pourraient être un facteur décisif lorsque nous choisirons à qui nous ferons une offre d’emploi.

Évaluation

Un modèle à plusieurs niveaux peut être utilisé pour l’évaluation préalable ou toute autre étape du processus

En fonction du nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'application d'un (1) ou plusieurs atouts, l'approche descendante et/ou les notes de passage peuvent être utilisées pour la gestion des demandes/candidats.

Des vérifications de références seront également demandées.

D’autres méthodes d’évaluation qui sont jugées appropriées pour déterminer si une personne possède les qualifications essentielles/constituant un atout peuvent être utilisées tout au long du processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.