Une carrière en GI/TI à la GRC ? Aidez à prévenir le crime et à assurer la sécurité des Canadiens!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Qu’est-ce qui différencient les répertoires des autres affiches d’emploi? Vous ne postulez qu'une fois, mais pourriez être considéré pour plusieurs offres d’emplois. Ne vous en faites pas, même si votre candidature n’est pas sélectionnée pour un poste, votre demande d’emploi demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tout au long de la durée de vie du répertoire. En tant que postulant, vous pouvez retourner dans votre demande d’emploi à tout moment et mettre à jour votre curriculum vitae.

Ce processus d’inventaire sera utilisé afin de doter les postes actuels et futurs.

Au cours du processus d’évaluation, une série de questions vous sera posée pour vous permettre de démontrer vos qualifications, certaines questions seront soit un oui ou un non.

***POUR CE PROCESSUS/INVENTAIRE***

Veuillez vous assurer que votre expérience de travail est clairement détaillée dans votre curriculum vitae et que vous fournissez les informations suivantes :

1) Nom du Ministère ou de l’organisme
2) Titre du poste, niveau et durée
3) Exemples concrets et détaillés démontrant comment vous rencontrez les essentiels.

Coordonnées de (3) références : votre superviseur immédiat actuel, votre superviseur précédent ainsi que 1 collègues/clients.

Vous devez soumettre une demande complète, composée des questions de présélection, ainsi qu’un curriculum vitæ.

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Tâches

SERVICES DE TECHNOLOGIE / ANALYSTE
• Services d’infrastructure des applications Web (Intergiciels (serveurs Web, serveurs de localisation, serveurs d’application) — Entretenir et soutenir les technologies intergicielles pour des plateformes d’applications et des plateformes Web comme SharePoint et Apache.
• BAC (Bureau d’assistance, Administrateur de réseau local) — Fournir du soutien technique de premier niveau aux employés de la GRC par téléphone et par courriel en lien avec des problèmes de logiciel, de matériel ou de connexion des TI.
• Services de plateforme en nuage (O365, SharePoint, Dynamics, PowerApps) — Entretenir et soutenir les services de plateforme en nuage.
• Dispositifs informatiques des utilisateurs / administrateur de réseau local (matériel / logiciels utilisateur (stations de travail, ordinateurs portables, appareils mobiles, périphériques) — Procéder à l’imagerie, à la configuration et à l’intégration de dispositifs comprenant les périphériques.

PROGRAMMEUR / ANALYSTE
• Langages de programmation (.Net, Java, Python, COBOL, autres)
• Plateforme de collaboration Web
• Outils de développement à sources ouvertes
• Gestion des relations avec la clientèle (Dynamics CRM)
• PGI (SAP, PeopleSoft)
• Plateforme Power (PowerApps, Power Portals, Power Automate, PowerBI)
• Opérations infonuagiques – Développeur de service – Administration infonuagique, automatisation and intégration pour fournir et entretenir une infrastructure infonuagique
• Contrôle de qualité (Tests et séances de questions-réponses)

ANALYSTE DE DONNÉES / ARCHITECTE DE DONNÉES
• Gestion des mégadonnées — Travailler à la planification des capacités, au développement, aux essais, à l'installation et aux mises à niveau des ensembles d'outils IBM InfoSphere, Microfocus IDOL et SAP Hana.
• Architecture d’entreprise — Compréhension d’un éventail de technologies, comprenant l’infonuagique et les modèles de services qui y sont associés, afin de fournir des conseils centraux sur l’évolution des services basés sur l’entreprise au sein de la GRC.
• Intelligence artificielle et l’Internet des objets
• Analyse des données — Travailler avec des outils d'intelligence économique et développerez des livrables analytiques clés tels que l'analyse des tendances pour de grands ensembles de données.

ANALYSTE DES BASES DE DONNÉES
• Administration des bases de données (Oracle, DB2, MS-SQL, etc.) — Le rôle peut inclure la planification de la capacité, l’installation, la configuration, la conception de bases de données, la migration, la surveillance de la performance, la sécurité, le dépannage, ainsi que la sauvegarde et la récupération de données.

ANALYSTE DE LA SÉCURITÉ DES TI
• Sécurité des TI - Enquêter sur des activités suspectes et potentiellement malveillantes dans les réseaux et systèmes.
• Gestion de l’identité et des accès — Créer, distribuer, faire le suivi, la récupération, l’audit et la révocation des clés pour l’autorité des certificats d’infrastructure de clés publiques. Ce groupe est aussi responsable de tous les services et les infrastructures des ICP de la GRC.

ANALYSTE DES SERVICES DE TECHNOLOGIES RADIO ET COMMUNICATION
• Point à point — Analyser et tester la couverture radio
• Mobile terrestre — Technologies radio, planifier, concevoir, mettre en œuvre et soutenir des systèmes radio
• Sans fil — Antennes, filtrations, amplificateurs, émetteurs-récepteurs, etc.
• Entretien et soutien de l’infrastructure radio-
• Tours de communication - entretien et installation d'équipements associés

Milieu de travail

En faisant carrière à la GRC, le service de police national du Canada, vous influerez sur le pays en contribuant à la prévention du crime, à l’application de la loi et à la protection des Canadiens et des communautés. En tant que leader dans le domaine du numérique, vous travaillerez dans un milieu multidisciplinaire et diversifié au sein du programme de gestion de l’information et des technologies de l’information (GI TI) de la GRC. La GRC offer à tous ses employés un espace positif, sain et coopératif, notamment grâce à des forums fréquents lors de séances de discussion ouverte, en donnant accès gratuitement à des installations d’entraînement physique et en célébrant le mois de la fierté, la sensibilisation à la santé mentale, des événements autochtones, entre autres.

Le programme de GI TI vise à développer et à appuyer des technologies d’importance majeure qui permettront :
• de protéger les citoyens contre l’escroquerie en ligne;
• de perturber le crime organisé et la grande criminalité à l’échelle du pays;
• de soutenir le Canada lors de la tenue d’événements nationaux;
• de coordonner des enquêtes relativement à des personnes portées disparues;
• de rehausser l’efficacité du programme de criminalistique de la GRC;
• de traquer les prédateurs en ligne qui exploitent des enfants;
• de perturber le crime organisé et la traite des personnes.

Il existe un large éventail de postes et de fonctions dans le domaine des TI à la GRC, par exemple dans les domaines suivants : bureau d'assistance central, conception d’applications pour les outils des corps policiers, sécurité des TI, infrastructure de radiocommunication et architecture des TI. Le programme de GI TI de la GRC a pour mandat de fournir des outils, des services et des solutions en TI au personnel chargé de l’application de la loi pour l’aider à combattre le crime au Canada et à l’étranger. Les employés du programme de GI TI de la GRC apportent une contribution au soutien des opérations policières et à la diminution de la criminalité à l’échelle du pays. En tant que leader en technologies, vous contribuerez aux capacities technologiques actuelles, tout en favorisant de nouvelles solutions numériques qui permettent d’améliorer les opérations policières.

Joignez-vous à la GRC dès maintenant et découvrez vers quels horizons votre carrière vous propulsera!

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la Capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC. Selon le poste à pourvoir, le gestionnaire recruteur peut exiger d’autres qualifications. Les postulants pourront soumettre des documents en lien avec toute qualification supplémentaire qu’ils doivent posséder.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de selection et qui ont participé au processus annoncé.

Remarque: Compte tenu de la situation pandémique, le Ministère de la GRC, comme la plupart des organisations peuvent bénéficier du travail à distance en ce moment. Cependant, les employés peuvent être amenés à se rendre physiquement au bureau car certains postes sont essentiels et opérationnels.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Bilinge impératif CBC/CBC

En fonction du poste à pourvoir, nous pouvons avoir des postes avec des exigences linguistiques diverses, comme par exemple anglais essentiel ou bilingue impératif BBB/BBB ou CBC/CBC. Si vous souhaitez être pris en considération pour un poste bilingue, une évaluation de la langue seconde sera effectuée. Les tests d'évaluation de la langue seconde (ELS) seront administrés, au besoin, à l'aide des tests d'ELS de la Commission de la function publique (CFP).

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS
A1 - Capacité à communiquer efficacement par écrit
A2 - Capacité à communiquer efficacement à l'oral
A3 - Capacité à résoudre les problèmes
A4 - Capacité à travailler en équipe

QUALIFICATIONS PERSONELLES
PS1 - Jugement
PS2 - Souci du service à la clientèle
PS3 - Adaptabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin;
Consentir à travailler sur appel selon un système de rotation et être en mesure de le faire;
Consentir à travailler selon un horaire flexible pendant des événements majeurs et être en mesure de le faire;
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

**Pour les postes au Bureau d’assistance central (BAC):
Consentir à travailler par quarts et être en mesure de le faire (milieu nécessitant des ressources tous les jours, 24 heures sur 24, y compris les jours fériés et les fins de semaine);
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et à bref préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Diverses cotes de sécurité de la GRC: fiabilité, Secrète et/ou Très Secrète.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

**Pour les postes au Bureau d’assistance central (BAC):
Consentir à travailler par quarts et être en mesure de le faire (milieu nécessitant des ressources tous les jours, 24 heures sur 24, y compris les jours fériés et les fins de semaine);
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et à bref préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Une variété d'outils d'évaluation peuvent être utilisées dans l'évaluation des candidats, tels que: épreuve écrite, test pratique, mise en situation, entretien oral, simulation, présentation, jeu de rôle, échantillons de travail, évaluations de rendement, et/ou vérification des références, et/ou connaissance personnelle/directe des qualifications des candidats par les membres du comité d’évaluation.

Veuillez noter que les évaluateurs pourraient sélectionner les candidatures qui passeront au tour suivant en function des qualifications constituant un atout, des notes obtenues, en favorisant les meilleures, ou au hasard.

Les décisions de sélection à partir de repertoire peuvent être déterminées en appliquant un ou plusieurs des critères suivants :
- Correspondance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les possibilités de l'équipe de travail ;
- Correspondance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions spécifiques du poste à pourvoir ;
- Profondeur, ampleur, type d'expérience spécifique au travail ;
- Niveau/degré d'une ou plusieurs compétences/qualifications.

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À VOUS DEVEZ-VOUS VOUS ATTENDRE APRÈS AVOIR POSTULÉ
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Des gestionnaires d’embauche communiqueront avec vous lorsque des postes deviendront vacants ou à mesure qu’il y aura de nouveaux besoins. Si vous demandez que votre candidature soit prise en compte pour une possibilité d’emploi, vous recevrez des renseignements sur les qualifications requises et sur l’état d’avancement du processus d’évaluation.

Il se peut que vous ne receviez pas de réponse immédiatement après avoir soumis votre candidature, mais soyez assuré que vos renseignements seront conservés pendant toute la durée d’ouverture du répertoire.

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SITUATION DE VOYAGE- FRAIS DE DÉPLACEMENT
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Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.

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PREUVES D’ÉTUDES
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Vous devez fournir des attestations d'études.
Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada.

Tous les frais applicables doivent être défrayés par les candidats. Les certificats et (ou) diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à condition qu’un service reconnu d’évaluation des diplômes juge que le diplôme en question est équivalent aux normes canadiennes.

Le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) aide les personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d’études et compétences professionnelles en les dirigeant vers les organismes compétents.
Vous pouvez accéder au site Web du CICDI à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

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COMMUNICATION
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Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé. Nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel aux fins de la présélection ou de l’évaluation. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Nous incitons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

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LANGUES OFFICIELLES-POSTES BILINGUES
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Toute personne peut participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Les candidats devront indiquer dans leur demande d’emploi en ligne leur préférence linguistique pour : a) la correspondance, b) l’examen écrit, et c) l’entrevue.

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DIVERSITÉ
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La GRC s’est engagé à l’équité en matière d’emploi. Aux fins de l'établissement d'un effectif représentatif, la sélection pourrait se limiter aux candidats qui auront déclaré volontairement leur appartenance à l’un ou plus des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi: une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.