Technicien-chef d’équipe (B2)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Résultat de ce processus est de combler un (1) poste de durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé afin de combler ce poste ou d'autre postes semblables actuels ou futurs de périodes d'emplois variés tel que intérims, affectations, mutations, déploiement ou postes à durée déterminée ou indéterminée.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience de l’aménagement des véhicules d’urgence (p. ex. services de police, d’incendie et d’ambulance) au cours des cinq dernières années

Expérience de la direction d’une équipe d’employés ou d’entrepreneurs pendant au moins deux années consécutives dans le domaine de l’installation de matériel d’urgence sur des véhicules

Expérience de l’utilisation d’un ordinateur pour les courriels

Expérience de l’utilisation de programmes de gestion de garage et de manuels de réparation de véhicules automobiles

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de la commande de pièces de rechange requises

Expérience de l’installation de l’équipement pour la communication sans fil

Expérience du soudage et des techniques de fabrication de produits en metal

Expérience de l’utilisation d’un ordinateur pour les programmes de gestion de garage et les manuels de réparation de véhicules automobiles

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Possession d’un Certificat interprovincial de compagnon en réparation de véhicules automobiles OU d’équipement lourd

********************
*******************

Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer à l’écrit.
Capacité d’organiser le travail pour respecter les échéances.
Capacité d’accompagner.
***************************

Relations interpersonnelles efficaces
Fiabilité
Initiative
Jugement
Leadership
Valeurs et éthique
Intégrité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Capacité d’utiliser Microsoft Excel**.
Capacité d’utiliser Microsoft Word**.

**Les logiciels MS Excel et MS Word seront utilisés pour les tests

An ability and willingness to work occasional overtime as require

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité de la GRC.
• Possession d’un permis de conduire canadien valide équivalent à un permis de conduire de la classe 5 dans la province de l’emploi (Manitoba).
• Capacité de soulever et de porter des objets lourds (jusqu’à 40 kg).
• Volonté et capacité de se déplacer par divers moyens de transport, y compris des avions des lignes commerciales et de petits aéronefs, et de se rendre jusqu’à des endroits isolés.
• Ne pas avoir sur son dossier du conducteur plus de deux infractions mineures au cours des 12 derniers mois.*

Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi ci-dessus et les maintenir pendant la durée de leur emploi.

*On demandera au candidat sélectionné de fournir une copie de son dossier de conduite pendant la phase d’évaluation, et on pourrait formuler de nouveau cette demande au candidat qui obtient une habilitation de sécurité. On entend par « infraction mineure » une infraction donnant lieu à une contravention passible d’un maximum de trois points d’inaptitude.

Les personnes intéressées doivent posséder chaque qualité essentielle pour se voir attribuer le poste. Cependant, un candidat peut être nommé au poste même s’il ne possède aucune qualité considérée comme un atout, s’il ne satisfait pas aux exigences opérationnelles et s’il ne répond pas aux besoins organisationnels. Il est toutefois souhaitable que le candidat satisfasse à ces critères, car ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.

Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.

Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.

L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Winnipeg (Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de la fonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir par couriel votre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequel vous travaillez.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Les candidats externes peuvent être admissibles à une compensation financière allant jusqu’à 5 000 $ pour réinstallation à la suite d’une première nomination s’ils ne sont pas actuellement employés de la fonction publique.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quel moment durant ce processus.

La communication écrite se définit comme suit: La capacité de préparer des documents écrits de manière claire et concise qui répond de manière appropriée aux besoins du public concerné. Nous rechercherons le candidat pour démontrer par les questions de présélection sa capacité à: Exprimer ses idées de manière claire et succincte ; Organiser les idées de manière logique ; Utilisez l'orthographe, la grammaire et la ponctuation correctes ; Utilisez un style commercial approprié ; Utiliser un langage, des concepts et des idées adaptés au public visé ; Formater le matériel de manière à fournir un impact optimal.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emplois et les converser pendant toute la durée de leur emploi.

Préférence pourrait être donnée aux employés de la GRC touchés par le réaménagement des effectifs.

Les titres de compétence étrangers seront acceptés pourvu qu’ils soient considérés comme acceptables par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Les candidats ayant fait leurs études à l'étranger doivent fournir la preuve que leur diplôme est équivalent à un diplôme canadien. Les frais applicables sont la responsabilité du candidat. Pour en savoir plus à ce sujet, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux au http://www.cicic.ca/

D’autres sources d’informations (telles que les ententes de rendement, les connaissances des membres du jury, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Un exercice de simulation peut être fait

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants : Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail; Associer l'expérience ou les qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.