Gestionnaires financiers bilingues recherchés!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Souhaitez-vous diriger une équipe d'analystes et de conseillers financiers dévoués, diversifiés, gentils et aiguisés? Êtes-vous aussi dévoué, diversifié, gentil et aussi acéré que l'équipe que vous pourriez potentiellement diriger? Si vous avez répondu oui aux deux questions, il est fortement recommandé de continuer à lire.

Notre équipe de professionnels financiers représente la Direction générale du dirigeant principal des finances dans la région de l’Atlantique en fournissant des conseils financiers stratégiques et objectifs aux groupes de clients d’Emploi et Développement social Canada dans tous les aspects de la gestion financière. De plus, nous aidons notre client régional de Service Canada à planifier, budgétiser et prévoir son budget de fonctionnement de 1,15 milliard de dollars et le budget de S et C de 2 milliards de dollars, pour des décisions opérationnelles plus efficaces de la part de la haute direction. Les équipes fournissent également des rapports périodiques sur l'utilisation du financement de Service Canada et établissent des prévisions financières pluriannuelles, afin d'atténuer et de gérer les risques et pressions financiers potentiels.

Nous sommes vraiment virtuels, avec des employés partout au pays. Nous proposons des modalités de travail flexibles pour assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui inspire également la créativité, l'innovation et la progression de carrière. Nous faisons partie de la Direction générale du dirigeant principal des finances, qui emploie près de 1 000 employés et soutient notre département d’environ 27 000 employés.

À quoi vous pouvez attendre de ce processus de dotation:

Étape 1: Fournissez une lettre d’accompagnement et / ou un curriculum vitae qui souligne comment vous répondez à tous les critères essentiels et atouts, le case échéant. Veuillez noter que vous devez répondre à tous les critères essentiels pour être pris en compte dans la phase d’évaluation du processus de dotation.

Étape 2: Une fois que vous soumettez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae, vous serez immédiatement invité à remplir un dossier de réussite du candidat mettant en évidence vos performances passées démontrant chaque compétence clé en leadership à travers un exemple spécifique. Pour chaque exemple, vous devez fournir le nom d’un a) superviseur direct ou gestionnaire qui peut attester de votre capacité à démontrer cette compétence par l’exemple fourni b) collaborateur direct / collègue qui peut attester de votre capacité à démontrer cette compétence par l’exemple fourni.

Veuillez utiliser le menu déroulant « Gestionnaire » sur ce lien pour accéder aux profils des compétences : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Étape 3: Envoyez une copie de votre preuve d’études et des résultats linguistiques valides, si vous les avez, à . avant la date de clôture du processus de dotation. Si vous n'avez pas de résultats linguistiques valides, nous ferons en sorte que vos niveaux soient évalués après avoir réussi la partie compétence de l'évaluation.

La communication écrite sera évaluée par le biais de votre lettre d'accompagnement, de votre candidature et de vos réponses à l'évaluation formelle.

Étape 4: Maintenant que votre partie est terminée, vous attendez. Selon le nombre de candidats, il faut 6 à 8 semaines pour sélectionner et corriger les évaluations. Vous recevrez une notification de vos résultats et si vous avez été placé dans un bassin d’un processus de dotation valide.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera constitué et pourrait également être utilisé pour doter des postes similaires de durée variable au sein d'Emploi et Développement social Canada et d'autres ministères fédéraux.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Préserver l’intégrité et le respect
• Excellence du service à la clientèle
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Mobiliser les personnes
• Obtenir des résultats
  
  *Le dossier des réalisations du candidat, ainsi que la vérification des références, serviront d’évaluation formelle dans ce processus de dotation.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Éducation:

Un diplôme d’une institution postsecondaire reconnue avec une spécialisation en comptabilité, finance, administration des affaires, commerce ou économie ET expérience liée à des postes au sein du groupe de la gestion financière.

OU

Admissibilité à un titre comptable professionnel reconnu. Les désignations comptables professionnelles reconnues sont celles de comptables professionnel agréé (CPA)

*L’éligibilité signifie qu’un candidat a satisfait à toutes les exigences académiques et professionnelles, y compris celles relatives aux diplômes, aux examens et à l’expérience, sans avoir à obtenir ou à maintenir une inscription, une certification ou une adhésion à une association professionnelle. Les candidats possédant des diplômes étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience significative * de la prestation de séances d’information, de conseils ET de recommendations à des clients de la haute direction ** dans chacun des 4 domaines suivants :

• Planification financière;
• Budgétisation;
• Prévisions; ET
• Rapports.

* Une « expérience significative » est définie comme une expérience dans laquelle les responsabilités principales et à la profondeur, à l’étendue et à la complexité de l’expérience normalement associée à l’exécution des fonctions sur une base continue sur une période d’environ deux (2) ans.

** La haute direction est définie comme étant au niveau du cadre supérieur ou équivalent ou supérieur.

Compétences:

Lors de la soumission de votre candidature, vous serez invité à remplir un dossier de réussite du candidat qui sera utilisé pour évaluer formellement les compétences essentielles:

Préserver l’intégrité et le respect
Excellence du service à la clientèle
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Mobiliser les personnes
Obtenir des résultats
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Communication écrite
Communication orale

*Le dossier des réalisations du candidat, ainsi que la vérification des références, serviront d’évaluation formelle dans ce processus de dotation. Aucune entrevue officielle ne sera menée dans le cadre de ce processus de dotation.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Éducation:

Admissibilité à un titre comptable professionnel reconnu. Les désignations comptables professionnelles reconnues sont celles de comptable professionnel agréé (CPA).

Équivalence des diplômes

Expériences:

Expérience de travail ou de gestion dans un environnement virtuel.
Expérience de la supervision ou de la direction de personnel.
Expérience dans l’établissement et le maintien de partenariats, y compris la consultation, la collaboration ou la négociation, avec les parties prenantes pour fournir des résultats d’amélioration de l’entreprise.
Expérience de la prestation de présentation aux hauts dirigeants.

À Emploi et Développement social Canada, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et que vous souhaitez apporter des points de vue et des idées différents, faites-le nous savoir en remplissant la section Équité en matière d'emploi (EE) de votre demande. Les nominations de membres de ces groupes d'EE pourraient être faites pour s'assurer que notre effectif est inclusif et représentatif du public canadien que nous servons.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles:

• Disposé et disponible pour voyager pour le travail ou la formation.
• Volonté et disponible de faire des heures supplémentaires les soirs de semaine, les fins de semaine, selon les besoins opérationnels.
• Volonté et disponible de travailler selon des horaires flexibles afin de répondre aux besoins opérationnels.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent / seront utilisées pour évaluer les candidats.

Des vérifications de références seront recherchées.

Aucune entrevue formelle ne sera menée.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs diplômes. Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à https://www.cicic.ca/indexe.stm ou la Commission de la fonction publique à https://www.canada.ca/fr/public-service-commission / jobs / services / gc-jobs / information- candidats / degree-equivalency.html

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats peut être utilisée pour déterminer ceux qui doivent être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les critères des atouts peuvent être utilisés à des find de sélection.

L'organisme d'embauche n'acceptera les candidatures qu'en ligne. Toutes les candidatures doivent donc être soumises via le système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre une candidature en ligne, veuillez sélectionner le bouton «Postuler en ligne» ci-dessous. Les personnes nécessitant des mesures d'adaptation les empêchant de présenter une demande en ligne sont priées de composer le 1-800-645-5605.

Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la fonction publique fédérale) ne seront pas considérés comme étant en déplacement ou en déplacement professionnel et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés pour les évaluations. Par conséquent, les candidats seront responsables des frais de déplacement.

Toutes les communications concernant ce processus seront gérées par courriel. Il est de la responsabilité du candidat de fournir une adresse e-mail valide et de mettre à jour ses informations personnelles en cas de changement. Si des circonstances particulières vous empêchent d'accéder à votre adresse courriel, veuillez communiquer avec la personne de contact identifiée dans cette offre d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.