Agent ou agente de programme subalterne / Agent ou agente de programmes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Cherchez-vous des perspectives d’emploi dans un milieu de travail dynamique où les employés retirent une grande satisfaction de leur travail, peuvent s’épanouir et acquérir des connaissances et une expérience précieuses dans un environnement d’exécution de programmes?

Nous formons une équipe de professionnels talentueux et dynamiques qui :
- fait de grandes choses et est fière de ce qu’elle accomplit et de ses résultats;
- croit en l’équilibre travail-vie personnelle et en fait la promotion;
- procure un milieu qui encourage et soutient l’apprentissage continu tout au long de votre carrière.

En tant qu’agent/agente de programme au sein de la Direction des programmes, vous exercerez les tâches suivantes :
- accomplir du travail qui met à profit vos capacités d’organisation et vos compétences en leadership;
- contribuer à la mise en œuvre, à l’exécution et au soutien des programmes et des priorités de l’Agence;
- promouvoir les programmes et les activités de l’APECA auprès du public et du milieu des affaires;
- fournir des conseils, des analyses et des recommandations professionnelles sur des questions liées au développement économique et au développement des entreprises;
- participer à l’élaboration et à l’exécution de programmes de développement économique régional;
- représenter l’APECA à des réunions avec divers intervenants clés;
- gérer un portefeuille de clients;
- collaborer avec d’autres ministères fédéraux.

Intention du processus

Un bassin de candidats sera créé pour de futurs postes vacants dans les bureaux de l’Agence de promotion atlantique du Canada atlantique. Le bassin pourrait également être partagé à d’autres ministères fédéraux.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux tâches du poste (commerce, économique, administration publique).

NOTE IMPORTANTE: Les étudiants qui prévoit l’obtention de leur diplôme dans les six prochains mois seront considérés. Vous devez fournir le programme et la date prévue d’obtention de votre diplôme dans votre mise en candidature.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Les expériences suivantes sont requises pour tous les postes :

E1 : Collecte et analyse de renseignements, rédaction de rapports ou de documents destinés à d’autres utilisateurs.
E2 : Communication ou présentation de renseignements de façon orale à d’autres personnes.
E3 : Travail en collaboration sur des projets ou des activités.


De plus, les expériences suivantes sont requises pour les postes d’agent/agente de
programme de niveau plus élevé (CO-2) :

E4 : Exécution de diverses initiatives auprès d’une clientèle diversifiée.
E5 : Analyse et évaluation de plans ou de propositions d’affaires ou stratégiques.
E6 : Représentation de votre organisation à divers forums/comités.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES ATOUTS :

• Interprétation et application des politiques et des procédures.
• Exécution de programmes et de services de développement économique.
• Gestion de projet et direction d’équipes de projet.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif: CBC/CBC, CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

• Intégrité et respect
• Souci du détail
• Communication (écrite et orale)
• Esprit d’initiative et orientation axée sur l’action
• Établissement de relations
• Réflexion analytique et stratégique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS :

En vue d’obtenir un effectif représentatif et compte tenu de ses besoins actuels et ultérieurs, il se peut que l’organisation examine la candidature de personnes qui se déclarent comme appartenant à l’un des groupes suivants visés par l’équité en emploi : femmes, membres de minorités visibles, personnes handicapées et Autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Disposition à voyager, au besoin.
• Disposition à travailler en dehors des heures normales avec préavis minime.
• Possession obligatoire d’un permis de conduire valide, ou capacité de se déplacer dans une mesure habituellement associée à la possession d’un permis de conduire.

Conditions d'emploi

SÉCURITÉ:
Le niveau de sécurité dépendra du poste à pourvoir (cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau secret).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

LIGNES DIRECTRICES SUR LA FAÇON DE COMPLÉTER VOTRE DEMANDE

Votre demande doit être soumise par l'entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour soumettre votre candidature, veuillez sélectionner le lien "Postuler en ligne" ci-dessus.

• COMMENT STRUCTURER

Vous devez répondre aux questions de présélections et démontrer clairement comment vous répondez à chacun des critères de présélection (c.-à-d. éducation, les expériences essentielles et les expériences constituant un atout qui s'appliquent). Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste.

• QUEL CONTENU CHERCHONS-NOUS?

Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés. Nous vous encourageons à décrire en détail quand, où et comment vous avez acquis les expériences. À titre d'exemple, cela pourrait inclure une description du contexte, la priorité de l'exigence, le degré de complexité du problème/tâche, les actions entreprises et les résultats. Les membres du comité de présélection ne feront aucune supposition à propos de votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications requises ou d'énumérer vos fonctions actuelles.

Votre CV peut être une source secondaire pour confirmer l'expérience décrite dans vos réponses aux questions de présélections. Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le candidat répond aux critères de sélection ne seront pas retenues. Vous ne serez pas sollicité pour des informations manquantes ou incomplètes.

• PREUVE D’ÉTUDES

Vous serez invité à fournir la preuve de leurs attestations d’études au moment de l’évaluation. Ceux qui possèdent des titres de compétence étrangers seront priés de fournir une preuve d’équivalence au Canada. Pour plus de renseignements à ce sujet, consultez le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

• ÉVALUATION

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous vous demandons de mentionner votre langue de préférence dans votre demande d'emploi.

Une vérification de références sera faite.

Une entrevue sera administrée.

Un test peut être administré.

Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de sélection pourrait servir à évaluer les candidats(es).

• COMMUNICATIONS

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

• MESURES D’ADAPTATION

Si, pour quelque motif que ce soit, vous avez besoin que des mesures d’adaptation soient appliquées, veuillez communiquer le plus tôt possible avec nous à .

• IDENTITÉ

Si vous êtes un employé de la fonction publique, nous vous demandons d’indiquer clairement votre groupe et votre niveau d’attache ainsi que votre situation d’emploi sur votre curriculum vitæ et votre formulaire de demande. Veuillez-vous assurer d’autre part que votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) ou votre numéro matricule (NM) figure dans votre curriculum vitæ et/ou dans votre demande.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.